《大学生求职简历范文【优秀6篇】》
时间流逝得如此之快，大学生又到了寻求新的工作机会的时候，此时大学生是不是该好好写写简历呢？的小编精心为您带来了大学生求职简历范文【优秀6篇】，希望可以启发、帮助到大家。
大学生找工作个人求职简历 篇1
姓名：___
性别：_
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：江西
身材：171cm60kg
婚姻状况：未婚
年龄：23岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：培训讲师、美容顾问/讲师/见习美容师：培训讲师、行政/人事类：培训讲师
工作年限：3
职称：中级
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州深圳上海
个人工作经历：公司名称：头彩连锁机构有限公司起止年月：2008-06～2009-07
公司性质：私营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：培训部经理
工作描述：(1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评；(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
主要成绩：(1)人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队；(2)培训质量：集团康游戏、故事、研讨、拓展、电影、讲授于一体的培训形式贯穿整个培训，在店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班；主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。
离职原因：
公司名称：新华人寿保险股份有限公司江西省分公司起止年月：2006-07～2008-05
公司性质：股份制企业所属行业：金融，保险
担任职务：组训、首席讲师、督导
工作描述：(1)负责对企业文化、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标；(2)负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作。(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理。(4)负责客户关系管理，建立大客户俱乐部；(5)收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度工作计划；(6)建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等；(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动
主要成绩：(1)组织发展：公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络。(2)业务发展：公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势。(3)人力规模：有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色；主讲课程：快乐开训、寿险的意义与功用、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、七大销售流程。
离职原因：
教育背景
毕业院校：江西应用学院
学历：大专毕业-2006-07-01
所学专业一：市场营销/保险所学专业二：播音与主持
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
2003-092006-07江西应用学院物流管理毕业证
2006-062006-07江西电视台《发音的技巧》《播音与化装》《普通话》《形体礼仪》
2007-072007-08江西电视台《主持技巧》《播音技巧》《吐字归音》
2007-102007-11新华人寿保险公司讲师大比武、全国讲师培训、全国种子讲师培训全国种子讲师
2008-072008-08头彩连锁有限公司《赢在终端》
2008-102008-11头彩连锁有限公司《赢在颠峰？成就百强》
2009-022009-→←03头彩连锁有限公司《锻造优秀职业经理人》
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业（针对不同行业而言）、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、在此期间本人相继在江西、广东有过一些婚礼主持、企业主持、电台主持人经验，并被有关部门评为“金牌司仪”“魅力男嗓音”等荣誉称号。
4、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力；有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力
详细个人自传
自我评价：
做事稳重、踏实；对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度
月薪要求：5000元/月。
大学生求职简历 篇2
基本信息
姓名：__
性 别： 男
出生年月： __年__月__日
民 族： 汉
婚姻状况： 未婚
政治面貌： 共青团员
体重： 57
身 高： 175
户藉： 浙江
现在所在地： 上海长宁区
求职意向
工作类型： 全职
工作地点： 上海
意向岗位一： 行政/人事/文职类 人事专员
意向岗位二： 经营/管理类 经理助理
意向岗位三： 销售类 销售代表/业务员
职位名称和技能：
期望待遇： 3000-5000
教育背景
学历： 本科
毕业学校： 华侨大学
就读时间： 20__年9月
毕业时间： 20__年6月
系别： 经济与金融学院
专业： 物流管理
其它学习经历：
语 言 一： 英语 四级 语
言 二： 中文 精通
计算机技能： 高校非计算机
专业二级 职称：
能力与专长： 步入社会一年，曾做过销售，物流操作员，吃苦耐劳，学习能力较强，实际操作能力和执行力强，严谨踏实的工作作风。计算机水平：能灵活运用各种多媒体和office办公软件，熟悉excel word等软件的操作
工作经历
曾工作单位： 南昌伟业 从事行业： 其他行业
单位性质： 私营企业
公司规模： 500人以上
从业时间段： 20__年5月 至20__年2月
职 务 一： 销售经理
职 务 二： 具体职能： 制定销售计划
工作描述： 开发新客户和巩固与老客户的关系。制定销售计划于，与销售员一起拜访客户推荐公司产品
其他工作经历： 物流操作员
大学生求职简历 篇3
基本信息
姓名：__
国籍：中国
目前所在地：荔湾区
民族：汉族
户口所在地：荔湾区
身材：152cmkg
婚姻状况：已婚
年龄：37岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：物流/仓储：物流/供应链管理、财务/审计/税务、生物/制药/医疗器械：
工作年限：14
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：3500——5000
希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：20__—02～20__—05北京美马特医药科技有限公司
公司性质：股份制企业
所属行业：医疗设备/器械
担任职务：物流经理
工作描述：1、全面负责公司仓库（包括外地分库）的日常运作和业务监督管理；制定和改进库房管理制度，并监督实施
2、负责对物流管理相关人员进行日常工作的指导、训练及业绩考评；对物流管理相关人员的工作进行合理安排、监督并能及时调整；
3、制定产品订货计划书，把握产品信息和库存情况；
4、统计汇总销售资料，分析销售信息，把控产品结构的调整，为供应商提供数据分析；
5、发展与协调公司和代理商之间的关系；
6、处理突发事件；组织协调产品、工具的调配工作；
7、组织实施盘库工作，提交进销存报表。
离职原因：
公司名称：
起止年月：20__—01～20__—11广东怡康达科技发展有限公司
公司性质：私营企业
所属行业：医疗设备/器械
担任职务：物流主管
工作描述：1、负责商品库存分析，依据市场销售计划制定商品采购计划，及时合理的进行商品采购；对滞销、不动销、近效期商品及其他问题商品进行处理。应用ABC分析法对库存结构进行合理的安排和配置；
2、统计分析销售报表，为财务提供各种数据统计。对全年市场投放与销售数据、产品成本进行对比分析，为公司提供及时有效的产品需求信息；
3、负责厂商、代理商相关资料的收集整理，协助厂商收集、反馈市场投诉信息，参与商品的投标采购工作；
4、负责安排公司的业务配送，根据轻重缓急安排公司车辆。负责对新员工进行公司的产品培训。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1996—08～20__—12广东穗通医疗用品有限公司
公司性质：私营企业
所属行业：医疗设备/器械
担任职务：财务主管
工作描述：负责财务部的日常工作管理和汇总统计工作，具有全盘业务处理的能力，可独立完成各项财务工作。熟悉从设置总帐科目、明细科目、做凭证、统计各种财务报表等一整套财务工作程序。期间参与公司产品的采购管理和仓储管理。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1995—07～1996—06广州精密铸造厂
公司性质：国有企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：会计
工作描述：负责记帐和成本核算工作。
离职原因：
教育背景
毕业院校：深圳大学
最高学历：本科
毕业日期：20__—12—01
所学专业一：物流管理
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
__—__—07广州橡胶中专学校机械与模具设计毕业证书
__—__—05侨光财经学院财务会计会计上岗证
20__—__—11广东省财政厅财务会计会计从业资格证书
20__—__—01中山大学工商企业管理毕业证书
20__—__—10深圳大学物流管理物流职业经理中级资格证书
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、精通供应链管理、ERP管理、7S管理。
2、精通物流/仓储中心整体运作流程的制定，控制与调控管理工作。
3、对于如何有效管理好种类繁多的仓储物流中心，和成本控制，有独到见解和成功案例。
4、有丰富的实操工作经验，加上本人勤奋好学，敬岗敬业，相信有能力胜任贵司工作。
大学毕业生求职简历 篇4
姓名：xxx
性别：女
年龄：24岁
身高：162CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：湖北来凤
最高学历：本科
工作经验：1—3年
联系地址：湖北省来凤县
求职意向
最近工作过的职位：一家培训机构当老师
期望岗位性质：全职
期望工作地：湖北省内
期望月薪：20xx~3000
期望从事的岗位：成本管理员，柜员/银行会计
期望从事的行业：金融投资
1本人能吃苦耐劳，，责任心强，善于与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。以及对熟悉路线比较快。
2有进取心，勤奋，敬业，具有良好的团队合作，互助精神。同时属学习、实干型的职员。
3工作以完成目的和达到目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，在工作期间经常受到公司领导好评。
教育经历：
武汉工业学院（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年6月
学校名称：武汉工业学院
专业名称：会计
获得学历：本科
工作经历
武汉新知源教育—老师
起止日期：20xx年3月至20xx年2月
企业名称：武汉新知源教育
从事职位：老师
业绩表现：工作4年来，一直在该机构表现良好，受到各个学生的喜爱，和家长的肯定。
企业介绍：新知源教育是一家私立公司，主要做学生培训事业。
培训经历
起止日期：20xx年11月至20xx年1月
培训机构：会计
培训课程：会计
培训描述：经自己专业学习考取会计从业资格证书
技能特长
技能特长：应届毕业生，在学校一直受老师和同学的信任。从大二开始就在课余时间在一家教育培训学校做兼职老师直到现在。
大学毕业生求职简历 篇5
性别:女
毕业院校:某市理工大学
出生年月:197x年3月3日
专业:工业企业管理（本科）
通信地址:某某省某市某镇某街
邮政邮编:123456
联系电话:13888888888
电子邮件:
技能总结
英语水平:
能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。
计算机水平:
国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/2k.能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实习经历总结
200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1.协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2.搜集，整理相关的中英文资料。3.整理和翻译英文资料。
教育背景
199x年9月mm200x年7月 某某理工大学
199x年9月mm199x年7月 某某市第一中学
主修课程:
高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务
获奖情况:
三次校二等奖学金
一次校单项奖学金
自我评价
做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。
大学生个人简历包装四忌
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的"课题"。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、"注水"简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
"熟练使用"英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的"精通"或"熟悉"。北京大学光华管理学院 EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得"迟钝"了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
"很强"的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。
"突击提拔"自己的职务
大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，"突击提拔"自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真"李逵"立刻见分晓。
把芝麻说成西瓜
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
大学毕业生求职简历 篇6
一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？
诚迅联丰企业管理咨询有限公司董事长、校园招聘专家许国庆告诉记者，问题就出在大学毕业生定位不准和简历不能吸引人上，这在某种程度上反映出毕业生自我定位能力、信息搜集与分析能力、自我推销能力以及简历写作能力的缺陷，因而造成了求职择业中的障碍。
大学毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，很大程度上是定位过高。他们往往自恃过高、眼高手低。同时，反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位。例如，有的毕业生能力并无过人之处，却是非名牌企业不进，非在京单位不进，虽几经碰壁，然终究“痴心不改”，结果就只能“漂”着。求职过程是一个自我能力展现的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清醒的认识，并积极地进行定位调整。
除了自我定位能力有缺陷外，定位不准同时也反映了某些大学毕业生缺乏信息的搜集和分析能力。很多求职者对投简历的对象缺乏必要的认识和了解，根本没有分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。有的甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知，简历自然就只能乱投一气了。
简历为什么不能吸引人呢？它的直接原因就是简历写作不专业，也就是大学生的简历写作能力欠缺。许国庆认为一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言，而不是花哨的语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招聘者，其实这样做往往得不到预期的目标，很多时候反而适得其反，弄巧成拙。因为正规的招聘、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息量，也没有为自己树立良好的专业形象。
简历写作不仅仅是一些写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销，自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。在写作简历过程中，有的求职者不知道应该尽可能地向招聘者展示自己的能力，他们在写工作经验时，写得空乏而不具体，虚幻而不实在，如只写自己在某单位实习过，没有写明自己在实习或工作期间所从事的具体活动。这样一来，求职者就有可能自己埋没自己。因为招聘人员是根据你的具体工作判断你的能力，他一般不会在一份笼统的简历中为求职者挖掘能力。例如，某人曾在某信息咨询公司新闻部进行暑期实习，他在写作简历的时候就应该写清他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道”的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。
许国庆强烈主张大学生应该利用一切实践的机会来锻炼自己，完善自己。找机会兼职、实习，参加学生社团，充当志愿者、义工都是值得大力提倡的实践形式。参加实践一方面可以增加自己的能力，为以后正式工作预热；另一方面，寻找实践机会的过程也是毕业以后找工作过程的预演。可以说，实践机会的寻找和实践活动的进行就是一个为找工作做能力准备的过程。
许国庆提出，大学生要抓住大学期间可以用来实践的每一个机会，除了第一个寒假可以回家与家人团圆外，大学的其他假期都应该用来进行社会实践。这样经过大学四年，许多能力将会得到提高。如果这种学习实践的理念能够得到广大认同和实践，这将是高校教育的福音，是大学生自己的福音，也是用人单位的福音。现实中正是由于实践的缺乏，造成了大学生沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、分析与解决问题的能力等等的不足。而这些能力的欠缺正是阻碍大学生顺利就业的主要原因之一。
求职过程本身就是一个能力释放的过程，也是一个能力完善的过程。求职者应该不断地总结、追问自己，使自己在下一步求职中做得更好。