《个人简历工作经历怎么写【精彩3篇】》

时间是箭，去来迅疾，新一轮的招聘又朝我们走来，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。工作经历怎么写？下面是小编辛苦为大家带来的个人简历工作经历怎么写【精彩3篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

工作经历怎么写 篇1

1.年月的标注

有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“20__.12一20__.1”这样的短暂工作经历写成“20__一20__”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗商学院，也能够减小不利因素造成的损失。

2.干什么事儿的

无论在学校里还是在公司中，凡是你列人“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。

3.因需而动

随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让秀的成绩展现在面试官面前，把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。

4.工作内容怎么写

“社会经验”要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则：

《1》用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“20__年9月在__公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有，二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。

《2》在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就，在职责里可先写的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“YRIS”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。

《3》工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。

《4》主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作，若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。

《5》点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行，句数以3一5句为佳，最多不超过8句。

《6》点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

《7》接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。

工作经历怎么写 篇2

当然要实事求是了，毕竟自己经历过的事情更有体会一些，但也不必什么事都写，能够体现你的优势或你特长方面的事迹要多写，看得出你成长的经历也要多写，其他方面就少写为好，要注意扬长避短。其实人嘛都不是完美的，有个别不足的地方也是再所难免的，要对自己有信心。至于工作经历的时间长短，我个人觉得如果是公司方面的需要，适当写长点没什么关系。还有一点要记住，如果你以前频繁跳槽的话尽量别把每个公司的经历都写上，这样给面试你的单位影响不好。

还要注意下面几个细节：

·工作经历的书写顺序，从现在从事的职业开始倒述。

·工作内容和在实际工作中取得的成绩可以用数字来表示。

·所在部门的名称、职位名称和部下的`人数。

·记入各种表彰、研究论文（包括研究生论文，博士论文）、学术发表和专利申请等。

·工作内容涉及企业机密或者客户名称不方便透露的情况下，可以用「某新产品」「某公司」等表示，不要涉及有关企业机密事项。

·在工作中没有经验过或经验较少的情况下，将到现在学了什么、自己的知识、技能如何在以后的工作中活用等写在自我评价一栏。

·工作经验较浅（1-3年）的求职者，自我评价要多写一些。

工作经历怎么写 篇3

1、在职时间

在职时间就是求职者在某个公司的工作时间段，比如从2018年7月开始在某公司工作，到2020年2月份结束，那么在职时间的形式就是2018.07-2020.02。

如果把在职时间只写成年份比如2018-2020，这样的效果就会大打折扣，因为年份的跨度非常大，HR单看年份不好判断求职者的具体在职时间长短，比如2018.12-2020.12这个也可以按年份写成2018-2020，实际的工作时间只有1年。

2、工作单位

工作单位这个信息非常直接，一般我们就直接写公司全称就可以了，但是同样有几个问题需要注意：

（1）名企工作经历

建议直接写大家熟知企业品牌名称或者是简称，有的企业品牌或者是简称大家都知道，反而不知道企业的全称。

（2）XX公司

如果仍然在职却想要考虑更好的机会，那么就不想被自己现在公司的HR看到自己的求职信息，有的朋友就会用XXX来代替公司名称，这个也是可以理解的。

除了这种方式以外，招聘网站都是支持屏蔽公司的，所以求职者可以屏蔽一下现在的公司，这样就不会被搜索到了。

3、岗位名称

岗位名称也是比较直观的信息，首先要注意的就是真实，简历上的岗位名称要能和自己的离职证明等文件上的保持一致。

一般现在写简历大家都只写岗位名称不写部门了，是因为现在的岗位比较细分，岗位名称就可以了解到归属的部门。

但是这里需要注意的是，如果是大型公司，分事业部或者事业群的话，就需要在岗位名称前加一下是哪个事业部或者事业群的，因为有些用人单位是有倾向的选择某个业务线的候选人，标注清楚更有利于快速获得面试机会。

4、工作描述与业绩

这个是工作经历中最重要的内容，工作经历在展现形式没有太多变化，主要是两种：

一种工作描述和业绩分开写，另一种是将工作描述与业绩整合在一起，或者加入获奖和荣誉等信息，这两种形式都是可以的，在具体的应用上，根据岗位或者业绩多少来分别使用。

（1）工作描述不等于岗位职责

对于工作描述部分，有几个撰写的原则，我们只要按照这几个原则，就可以把工作描述写的非常清楚。

不少求职者在撰写工作描述时，经常会犯一个错误，那就是把所处岗位的岗位职责当成了自己的工作描述，直接放上去，因为这两个内容表面上乍一看是非常相似的，但是在经验老道的HR看来，是完全不一样的，两者有本质上的差别，这也是为什么很多求职者写出来的简历看起来很工整、很有层次，可是却投递效果不佳。

a.结合实际工作内容

工作描述不是岗位职责的直接体现，一定是要把自己最实际的工作内容进行展现，是自己做了哪些事情，而不是这个岗位应该做哪些事情。

b.漏斗结构

工作描述的撰写要遵循漏斗结构。也就是说在顺序上是重要的工作内容或者是规划类的在前，次要的或者执行类的在后。

c.用词的变化

应该根据不同的工作内容使用不同的词语，除此以外，对于工作具体内容要分清哪些是主导，哪些是配合，使用一些结果导向的词语，比如说完成了、制定了等等。

d.有始有终

在一项工作的描述上要注意结构完整、有始有终，意思就是工作描述一定要前后呼应，是完整的，而不是一部分。

比如对于销售人员来说，一项工作描述到制定销售目标就结束，也不算是有问题的，但如果说我们要把它变得完整后，就一定要有相应的目标分解和落实。

（2）工作业绩如何展示

不同类型的业绩是有不同的展示方式：

a.数据类型

业绩的最直接的形式就是数据，尤其是业务型的岗位，一定要突出展现数据，例如销售额、增长率等。

b.文件、体系类

除了数据类型的业绩，文件、体系建设等，也可以作为业绩来进行展现，尤其是职能岗位，职能岗位在数据业绩上不如业务型岗位明显，因此可以在这些方面进行体现，

比如一个从事人力资源的求职者，可以在工作描述中体现在高端岗位招聘方面的机制突破，以及宏观思维，这个也是个人的业绩展示。

c.奖励类型

通常，所获奖励我们都是单独的放一个模块，但是有的奖励我们也可以当做工作业绩来进行展示，我们还是通过案例给大家分析。

比如说：在职期间，所负责的两个景观设计项目，均获得了XXXX协会颁发的设计金奖。

这个案例中，通过其获得奖励的展示，简介的体现出其工作的成绩，及成绩优秀因此才能获奖。

d.工作价值

工作价值的业绩展示，主要是所做的工作拥有特殊价值，例如科研专利、高级别成果等。

5、其他

除了以上几个部分以外，还有一些其他信息：

（1）团队规模和上级

在一般的招聘网站上都会有这两部分信息，我们制作自己的简历时多数不添加，而是把相应的信息放在工作描述中，结合具体工作内容进行体现。

（2）薪资

通常情况下，我们在简历中不体现当前的薪资，都是在面试的时候和用人单位的HR沟通。

（3）离职原因

离职原因是所有面试的都会问的问题，由于有的求职者离职原因需要详细表述，因此在简历中一般不写，避免造成误会，毕竟简历中很难用文字详细做叙述。