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《人力资源专业毕业实习周记【汇编3篇】》

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人力资源专业毕业实习周记(精选3篇)

人力资源专业毕业实习周记 篇1

渐渐的开始觉得自己要实践和理论相结合,温故知新,不能把自己学过的知识全部还给老师,学过的东西要时刻拿出来巩固,才能真的掌握这个知识,理解它、吃透它,做到事半功倍。开始实习工作之后,利用晚上在宿舍的时间把以前的人力资源专业的书本找了出来。重新温习一遍这些相关的知识,以及薪酬计算的方法,相关的考核表格的制作。这些以前看似很难的知识,突然觉得变得容易了许多。这周学习的重点是人力资源规划的设计方案,目的是为了完成企业生产经营的目标,运用科学的方法,实现人力资源的配置。

我还参与了劳动合同签订,以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作。需要完成的工作任务有以下几个方面:

1、在所有劳动合同里面,按时间顺序进行分类,拿到政务大厅进行续签签证;

2、挑出已经离职人员作废的劳动合同,公司人力资源部统一销毁;

3、向新入职员工下发劳动合同,帮助他们正确填写相关信息;

4、对于新签订的劳动合同,要统一加盖公司公章以及法人代表章,方能生效;

5、提醒员工在填写劳动合同时,不得随意在劳动合同上进行涂改;

6、仔细核对劳动合同的内容、时间,以及相关个人信息的填写是否与提供的信息相符;

7、把已经见证完的劳动合同存放在专用的档案盒里,并且在上面仔细标注清楚日期、时间、名称,方便以后的查找工作;

8、劳动合同一式三份,一份存放在本人单位,一份政务大厅代为托管,另外一份归本人所有。

9、定期要制作新的入职员工签订劳动合同的名单,具体信息移交给政务大厅,方便信息的及时更新与档案的托管。

人力资源专业毕业实习周记 篇2

本周我所学习和接触的就是培训体系,某公司在多年的时间中有自己的一套培训体系。

培训体系主要包括四个方面:

1、新职工岗前培训

2、技术人员的三基培训

3、公司员工的培训

4、公司高管人员的培训

人力资源专业毕业实习周记 篇3

时间过的真快啊!转眼之间到了第三周我也开始接触和学习某公司的人事档案管理。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

通过这一周的时间我大致清楚以后需要做如下工作:

1、对人事档案的归档,首先要对材料鉴别看其是否符合归档的要求其次按照材料的时间、属性、内容确定其归档的具体位置再把不完整的目录名称补登完整。

2、检查核对档案,对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况,档案保管室门窗是否完好。

3、人事档案保密制度的学习,作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露,谨防泄密事件的发生。

4、人事档案的传递,一般是由于工作调动引起的。

5、人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况。