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《一位资深HR告诉你,跳槽你必须注意的事项》

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职场上跳槽现象并不少见,或是因个人发展空间及薪资问题,或是因行业前景及同事相处等问题,都可能引发职场人士选择跳槽。跳槽其实是把双刃剑——正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道;而错误的跳槽,会把你带入职业生涯的停车场。

资深HR告诉您,如何在面试过程中从你的竞争对手中脱颖而出,愉快的开始新的工作。

1、准备多份简历

多带几份简历去面试,因为面试你的人可能不止一个。事先预料到这一点并准备好,会显示出你做事正规,细致。

2、放松自如展现自己

放松的去展现自己,不是说让你变得活泼无界限。放松,是在自我介绍的时候能够发挥出真实的自己。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现出你的精力和兴趣。其实,自我介绍的时候,企业是在考察你的形象,外表,气质。你的言谈举止和看法,企业是在考察你的语言组织能力和逻辑思维能力。

3、切忌侃侃而谈

用事先准备好的话术,遇到不懂的不要装懂。要表示出谦虚的样子,即使答对。千万不要有盛气凌人,一种“一览众山小”的感觉,因为你的经历比考官差得很远。

4、严谨评论你的上家公司或老板

不同公司的企业文化和经营理念都不同,即便不适合前一个公司的文化和状况,也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的,即便不能认同老板的领导风格,也不应贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板,并不代表这家公司或者老板不好,而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥,进而诽谤它,那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题,HR认为这样的候选人当然不能要。

凡事应该先从自己身上找问题,特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在,同时,职业风度也更高尚,这样的候选人才是HR所青睐的。

5、为新公司提供增值服务

为新公司所在行业做一次市调报告,可以从 公司竞争对手,消费者,公司自身三个方面入手市调,整理成册献给HR。这样做的目的是为给HR 留下深刻印象,说明我们是真心为公司服务。同时,这一方法也会将其他面试者甩出好几条街。这一方法在《非你莫属》栏目中,选手陈鹏飞用过,效果出人意料。

理性对待跳槽是对自己的负责,切忌不要盲目跳槽。只有做到与职位匹配,才能最终达到职业生涯的可持续发展、实现高薪高职的目标,规划好自己的未来。不要急于求成,急于求成者往往欲速则不达。