《个人述职与自我评价范文(实用三篇)》

个人述职与自我评价范文（精选3篇）

个人述职与自我评价范文 篇1

尊敬的各位领导、各位党员、同志们大家好：

我是一名镇党代表，社区居委会主任。半年来，我认真履行代表的职责，倾听党员、群众的呼声，认真行使代表的权利，积极向政府反映情况，做群众的贴心人，深得大家的爱戴和拥护;现将我代表职责和发挥代表作用情况作以汇报：

一、提高认识、不断学习

我认真学习“三个代表”的重要思想教育，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨，明确了自己的权力和义务，增强了参与议事建议、意见的能力。

二、发挥代表作用，充分行使代表的权利

自从我当任代表以来，我从未缺席会议;今年认真听取和审议、决议了《李艳书记作中共塘河镇第xx届代表大会第四次会议工作报告》、《刘芬书记作中共塘河镇第xx届代表大会第四次会议纪委工作报告》我积极发言，把平时党员群众最关心的重点、难点问题筛选出来，提出议案和建议，积极反映党员群众的呼声。在讨论会上我提出了4条议案和建议，具体如下：

1、解决老街、沿河街电压不稳定问题，以前空调、冰箱、都带动不起的电压，经党代会、提出群众急需想解决的问题，得到代表的一致支持，认同，经政府多方面协调给我们社区新增了2个变压器纳入场镇农网改造。

2、古镇旅游，老街公厕及河坝街公厕，为解决外来游客及行人入厕难的问题，建议修星级公厕，这些都一一解决了党员，群众提出的实际问题。

3、临时路灯的解决问题，利用社区居民，在自己户搭电，每月给居民30元，解决临时照明的困难问题。

4、解决场镇环境卫生问题。现由市政环卫公司负责，我们负责分段分片管理监督;另外社区成立市政环境卫生专项整治行动工作，对老街、沿河街、河坝街每月组织一次义务工捡垃圾活动，(对场镇上的垃圾清理及居民投身到实际行动中来大家参与一起活动);对脏乱差的进行公示和通报，并对分片监督的负责人进行书面谈话和对地段居民一起整改。

因此，每次代表会议我都会认真听，把会议精神带给广大党员，及群众，让他们感受到政府的工作成绩和各种惠民政策;把党代表的议事情况如实回复给党员群众提出的意见和要求，善于做群众的工作，正确行使党员的民主权议。

三、强化党风廉政建设

结合党的群众路线教育，增强制度规范办事效能，实行民主理财小组制度，执行四议两公开，对党务、居务、财务、政务每月公开，接受党员群众监督;坚持不懈改进作风，严格执行《重庆市党员干部政治纪律“八严禁”》和《重庆市党员干部生活作风“十二不准”》的相关规定;树立党员干部为民务实清廉的良好形象。

以上是我的述职，恳请各位领导，党员予以评议，提出宝贵的意见和建议。

个人述职与自我评价范文 篇2

个人述职报告大体由三部分组成：

一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间(一季度、半年或全年)。

二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的;取得了哪些成绩，其效益如何;从质和量两方面，进行自我评价。

三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。

从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点：

一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时，都要实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足。问题讲透，不夸大，也不缩小，要原原本本反映履行职责的状况;

二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。一篇报告一般在3000字左右，发言稿30分钟左右为宜。

三、要写出个人的作用。个人述职必须交待清楚在每项工作和取得的成绩中自己所起的作用，是起主要的作用，还是支持他人或部下的作用;是起组织协调作用，还是亲自带头的作用;是起决策作用，还是提合理化建议的作用，只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。在讲个人作用的时候，要摆正关系，正确处理好个人作用与集体效能的关系。不能把成绩都记在个人账上，也不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。

个人述职与自我评价范文 篇3

即将过去的xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部(室)努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：

一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。

二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后工资水平得到逐月上升(排除被考核因素)。

三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金)，未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。

四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。

五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：

1、有的合同、协议无编号;

2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整;

3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。

六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。

七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。

八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。

九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费;但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。

十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇;制作板报2期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖;协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。

工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。