《无产权纠纷购房合同【汇总三篇】》

无产权纠纷购房合同（精选3篇）

无产权纠纷购房合同 篇1

上诉人：______________，女，1972年5月21日出生，汉族，北京_____________有限公司总经理，，住北京市__________区_______________宿舍5号院1栋1号。

被上诉人：______________，男，1949年7月28日出生，汉族，嘉兴市_____________物业管理公司职工，住嘉兴市_________________101号。

上诉人因析产继承纠纷一案，不服北京市_______________区人民法院(20__)_____民初字第551号民事判决书中的第二项判决，现提出上诉。

上诉理由及请求：_________________

1.

2.

3.

此致

__________人民法院

上诉人：______________

_____年_____月_____日

无产权纠纷购房合同 篇2

买方(受让方)(以下简称甲方)

卖方(转让方)(以下简称乙方)

甲、乙双方经共同协商，本着平等互利、自愿的原则，就房屋买卖有关事项订立本合同。

一、房屋具体情况：

1. 位置：

2.房屋套型__________________，建筑面积________平方米，结构_______________楼层_______，用途_______________

3.该房屋的销售价格为每平方米_____元人民币，总计房价___拾___万___千___百___拾___元整。

二、乙方销售该房屋应具备合法的《房屋所有权证》，如买卖该房屋引发产权纠纷，概由乙方负责处理。

《房屋所有权证》书证号：____________________

三、 房屋四界：

房屋四界

东：

西：

南：

北：

四、本合同经甲、乙双方签章，交成都市房地产交易中心登记后，由甲方一次性向乙方支付总房价款的___%，计_____元的定金或_____元的预付款，其余___%，计_____元价款则交成都市房地产交易中心代存，代办完房屋产权过户手续乙方将房屋腾空并连同该房屋有关图纸、资料、房屋钥匙等交给甲方后，甲、乙双方同时到房地产交易中心由乙方凭甲方出具的书面证明领取售房余款。

五、甲、乙双方互相监督，不得隐瞒买卖成交价额。甲方协助乙方办理产权过户手续，其税费按规定各自交纳。

六、本合同甲、乙双方签章并由成都市房地产交易中心登记。双方均不得违约。如甲签章违约，乙方不退还定金;乙方违约，则双倍退还甲方定金;违约方还应承担产权转回已缴和应缴纳的税费和造成的经济损失。

七、 乙方卖给甲方的房屋，在办理过户手续期间，如因不可抗力原因而不能进行交易的，

甲方提出撤消合同时，乙方应当同意，并如数退还甲方定金。

八、 其他决定事项：

九、本协议一式_____份，甲方执存_____份，乙方执存_____份，成都市房地产交易中心执存_____份。

十、买卖双方情况

甲方(签字)___ 乙方(签字)___

签定时间：___x年xx月xx日

无产权纠纷购房合同 篇3

用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷

22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式启动，而全市首个劳动纠纷调处中心也在该区帮扶中心同时挂牌。今后，朝阳区职工增加了一处免费维权的新渠道。

朝阳区总工会主席王*英告诉记者，伴随着国有企业改革的深入和非公企业的迅猛发展，因产业结构调整和企业改组、改制，以及新建非公企业用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷和劳务纠纷交织在一起，使劳动争议案件日趋复杂。劳动纠纷的产生不仅给职工带来经济损失，也给社会和企业带来不稳定因素。

为此，工会提出了建立劳动纠纷调解联动机制的建议，并得到区劳动局、区法院、区司法局的大力支持。四方经过反复研讨，最终出台了联动机制的实施意见。“将于7月1日开始实施的联动机制，将有助于及时化解劳动纠纷，避免劳资矛盾的激化，也有助于减少因仲裁和诉讼给劳动纠纷双方所带来的不必要的成本，有助于充分调动区域资源优势，减少因劳动争议所造成的劳动仲裁和诉讼案件的发生。”

记者了解到，朝阳区劳动纠纷调处中心，是由朝阳区人民内部矛盾调处中心专门设立的。而劳动纠纷调解联动机制包括仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制和诉前劳动纠纷调解工作联动机制两部分。

因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生争议，或因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议，因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议，因经济补偿和赔偿发生争议，因履行集体合同发生争议，双方当事人又自愿接受调解时，劳动纠纷调处中心在收到《劳动争议调解函》后，将按仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制免费为双方实行调解。

诉前劳动纠纷调解工作联动机制适用于属法院管辖并须先经过仲裁程序的一般劳动争议案件和无需经过仲裁的劳务(雇佣)合同纠纷、其他劳务(雇佣)合同纠纷案件，以及对到法院申请执行生效裁判文书的劳动纠纷案件实行督促履行的情况。