《合法合同（推荐三篇）》

合法合同（精选3篇）

合法合同 篇1

借款人：(以下简称甲方)： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，居民身份证号码： ，联系方式：

现住址：

出借人：(以下简称乙方)： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，居民身份证号码： ，联系方式：

现住址：

担保人：(以下简称丙方)： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，居民身份证号码： ，联系方式：

现住址：

根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国担保法》等相关法规规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，各方就担保抵押借款事宜签订如下合同共同遵守。

第一条 甲方向乙方借款人民币(小写)： 大写： 。

第二条 借款期限：甲方向乙方借款期限为 天，自 年 月 日至 年 月 日止。

第三条 支付方式：乙方于 年 月 日一次性向甲方以现金方式提供本合同项下资金。

第四条 利息及利息支付方式：代款利息为月息 %，自本合同签订并履行之日起计息。付息方式为一次性付息。

第五条资金用途及还款方式：甲方借款用于个人经营，甲方保证借款用于正当经营，不从事非法经营及非法用途。甲方借款到期一次性归还本金并付清利息。乙方有权监督甲方借款的使用，如发现甲方非正常使用借款并存在还款危机或利息支付日起逾期满两天仍拖延或拒付利息，乙方有权提出终止合同并提前收回借款本息，根据甲方确认的住所、通信地址、乙方通知甲方终止合同收回本息，乙方有权实现在甲方财产上的抵押权以抵偿借款本金及对连带责任保证人丙方索偿借款本息。

第六条各方应诚信并全面履行合同，逾期履行合同，违约方应按合同金额的每日1%承担违约责任。逾期满十天。乙方有权终止履行合同，乙方收回借款。甲方逾期归还借款，乙方有权要求违约方根据逾期时间按借款金额同期银行贷款利率的四倍赔偿损失。

第七条 担保条款

1、为保证借款合同的履行，甲方将其所有的物品作为本借款合同的质押担保财产。该担保财产：(主要写明物品的名称、型号标准、数量、质量、评估价值、现保管位置等)。

甲方自本合同签订之日起收到借款之前或当时将质押物品交由乙方保管，保管费用由甲方自行承担。

2、担保范围：借款本金、利息、违约金，本合同约定的'损失及乙方实现债权的费用(含聘请律师费用等全部正常支出)。

3、本合同由丙方提供连带担保，保证期间为还款之日起两年。甲方违约由丙方承担，丙方承担后，本合同债权人权利由丙方承继，由丙方向违约方行使债权人权利。甲方若不能履行还款付息义务，丙方应无条件代为偿还，履行还款义务后，丙方承继乙方合同约定的债权人权利，向甲方追偿其承担的违约和赔偿损失的责任。

第八条 各方因履行本合同发生纠纷应协商解决，协商不成由莱芜市莱城区人民法院诉讼解决。由违约方承担因诉讼产生的诉讼费用及律师代理费用。

第九条 本合同一式三份，各方各持一份，自各方签字盖章之日起生效，各方此前签订的合同与本合同不一致者以本合同约定为准。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

丙方(签章)：

年 月 日

合法合同 篇2

借款人(甲方)：

法人代表：

贷款人(乙方)：

身份证号：

甲方因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金，

个人借贷担保合同范本

。为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。

一、借款金额： 元(大写：人民币 万元整)。

二、借款期限：从20 年 月 日至20 年 月 日止，借款期限为 年。

三、借款利率及付息方法：

1、借款利息为月息 ，即每月 元。 以甲方收到借款日计算利息。

2、双方设定每月1日为付息日。若1日为周末或节假日则相应顺延。

四、借款偿还：

1、借款到期后如双方无异议，则本借款合同自动延期 年。

2、借款合同履行三个月后，如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。

六、违约和违约处理：

甲方未能按合同还本付息，属甲方违约。根据违约情况，乙方有权采取下列措施：

1、对违约部分借款加收 罚息。

2、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息。

七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份，双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。

借款人(甲方)：(盖章) 贷款人(乙方)：

甲方代表签字： 乙方签字：

合法合同 篇3

已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：

1.依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

2.依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的.聘用关系不再受《劳动法》的调整。

3.依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。

综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。