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《解除劳动合同通知书优秀6篇》

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随着人们法律观念的日益增强,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式,你掌握了吗?问学必有师,讲习必有友,下面是小编帮大伙儿分享的解除劳动合同通知书优秀6篇,欢迎参考阅读,希望大家能够喜欢。

解除劳动合同通知书 篇1

_________________:

你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同,因你的`行为具有下列第_____项情形(违反了《公司规章制度》第_____条的规定),决定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)

1、___无经济补偿金。

2、___发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后,于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章):

年___月___日

被通知方(签名或盖章):

年___月___日

解除劳动合同通知书 篇2

__________先生/女士:

您好!

您与公司签订的劳动合同有效期截止至_____年_____月_____日,请您于_____年_____月_____日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。

同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的。成绩!

通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

___________有限公司人力资源部

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书 篇3

被通知人:

本单位与你签订的`___期限劳动合同,由于___原因,现根据《劳动合同法》第___条的规定和企业___的规定,决定自___年___月___日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第___种情况:

(一)无经济补偿金。

(二)经济补偿金人民币(大写)___元(¥___)。

请你在接到此通知后___天内到本单位,办理终止劳动关系的相关手续。

如有疑问,可联系:

联系人:

电话:

电子邮箱:

联系地址:

特此通知。

公司

年___月___日

签收栏

本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。

签收:

年___月___日

解除劳动合同通知书 篇4

__公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定,本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

职工:______

20____年____月____日

签收人:______

签收日期:20____年____月____日

解除劳动合同通知书 篇5

______先生:

鉴于您在合同履行期间,自____年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为____年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助___________旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的'努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

______司人力资源部

20__年__月__日

解除劳动合同通知书 篇6

先生/女士:

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

______

20______年___月___日