《聘用中国员工事宜合约书三篇》

聘用中国员工事宜合约书（通用3篇）

聘用中国员工事宜合约书 篇1

甲方：

乙方：

一、合作项目：“________中国自有品牌贸易、超市及超市用品上海展览会” 

二、合作范围：展会从筹备，招展，展出等全部过程。

三、合作方式：甲方同意作为“________中国自有品牌贸易、超市及超市用品上海展览会主办单位，乙方同意一次性向甲方交纳 万元人民币，作为管理费用。甲方收到款项一周内，甲方给乙方出具作为主办单位的批文。

四、甲方权利与义务

1、甲方给乙方出具承办本次活动委托授权书，确保乙方权益。

甲方须履行主办单位的职责，积极配合乙方的招商及宣传工作。如乙方需要在与本次活动有关的对外文件加盖“中国企业协会”甲方有责任积极配合。

2、甲方要求乙方在其会刊上前三页有一页的彩页宣传，同时在其他媒体上列出主办方的名称。

五、乙方的权利义务

1、乙方作为承办方有权对社会公布，不受他人侵犯。为确保活动得到有效管理，乙方不得转让或委托第三方运作本次活动;

2、乙方负责本项目的整体方案策划与实施，涉及到方案的调整与修改需向甲方备案并得到甲方的认可。

3、乙方对本次活动有独立经营权，承担活动所有费用，获取应得的利润。甲方应积极支持配合，不得干预。

4、乙方在活动举办过程中，有义务对甲方形象进行正面推广宣传，以扩大影响及提升形象。

六、由于本次活动涉及其他有关主办单位，乙方不得私自利用本次活动方案在其它省(市)进行有关或类似经营活动;乙方不得使用甲方名义进行与本次活动无关的任何其他活动。

七、乙方在使用章样前须提供书面样本，甲方同意后可使用。乙方确保甲方印章仅限于本活动在本合同有效期内使用，仅涉及本活动的，乙方方可按授权范围使用甲方印章。甲乙方明确，该印章如使用在不相关的其它方面及在有效期之外继续使用甲方印章，属于违法行为。

八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、本合同自双方签字之日起生效实施。乙方在签字之日一周内需把相关款项打至甲方账户。15日内，乙方未付给甲方款项，甲方视乙方为自动放弃。未尽事宜，双方可友好协商解决。

十、乙方支付甲方的管理费用，甲方委托北京今日世华文化传播有限公司代收。

十一、甲方开户名：帐号：

备注：本合同传真有效

甲方：乙方：

代表：代表：

电话：电话：

传真：传真：

联络电话：联络电话：

聘用中国员工事宜合约书 篇2

甲方：_________

住所：_________

乙方：_________

住址：_________

丙方(担保方)：_________

住址：_________

甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方接受_________政府资助出国进修访问事宜，达成如下协议：

第一条甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方享受_________政府资助，以甲方访问学者身份赴_________进修访问，期限为_________个月。

第二条甲方同意乙方的进修访问专业和进修访问计划。

第三条甲方承担的义务：

1.对乙方的出国进修访问给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务。

2.协助乙方办理有关出国进修访问手续。

3.协助乙方办理_________政府资助手续。

第四条乙方承担的义务：

1.保证完成第二条所规定的进修访问专业和计划，并保证按第一条确定的期限回国服务。未经甲方同意，不得更改本协议确定的进修访问国别、身份和计划。

2.在进修访问期间，保证不从事有损祖国利益和安全的活动，维护祖国荣誉;遵守所在国的法律，与当地人民友好交往。

3.进修访问期满回国后，应自入境之日起的_________个月内向甲方报告入境日期(交送护照上边防入境印章的复印件)，并向甲方提交书面的进修访问总结、学术成果报告。

4.在国外期间应与学校保持定期联系。

第五条如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其承担相应的违约责任。

1.乙方在国外进修访问期间擅自变更进修访问身份、研究计划或从事协议规定以外的工作，甲方经核实即建议_________政府停发其奖助费用，并要求其向_________偿还已领取的全部费用。

2.乙方不按本协议规定履行回校服务的义务，应在甲方要求的必要期限内向_________政府偿还所得到的全部奖助。乙方如不按期偿还，或偿还金额不足，甲方将有权追究其法律责任。

第六条丙方同意认真协助甲方督促乙方履行按期回校服务的义务。

1.如乙方违约逾期不归，丙方将认真协助甲方追究乙方的责任。

2.在乙方违约而又未承担或不能完全承担第五条规定的经济责任的情况下，由丙方承担赔偿责任。为此，丙方第一担保人愿以自己拥有所有权的房屋一间(房产证号：_________)作为担保条件，承担连带责任。同时，丙方有权根据有关法律的规定向乙方追偿。

3.在第一条规定的留学期满前，如丙方因故需要变更主体，应提前_________个月通知甲方，经甲方同意后按甲方规定的程序办理变更手续。

第七条因乙方违反本协议而应由乙方或丙方支付的赔偿费，用人民币或自由外汇支付;抵押赔偿的非货币性财产，应由资产评估机构按现行重置市价折算成人民币;自由外汇与人民币汇率按违约确定之日中国银行公布的买卖中间价折算。

第八条在乙方不履行回校服务义务的情况下，甲方有权决定将本协议书的副本提交乙方访问进修所在国的有关单位或个人。

第九条甲、乙、丙三方因违反本协议而发生纠纷，应当在中华人民共和国境内提起诉讼。

第十条本协议书自签订之日起生效，签约各方均负有履行本协议的义务。

第十一条本协议书正本一式三份。甲、乙方各一份，丙方担保人各一份。必要时，经甲、乙、丙三方协议一致后，可对本协议进行修改或补充。

甲方(签字盖章)： 乙方 (签字盖章)： 丙方(签字盖章)：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日

聘用中国员工事宜合约书 篇3

甲方：(正文中简称甲方)

注册地址：

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

乙方：(正文中简称乙方)

注册地址：

工商登记号码：邮政编码：

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一章总则

第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。

第二章甲方的权利与义务

第七条甲方享有下列权利：

7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定;

7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

第八条甲方承担下列义务：

8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益;

8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;

8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;

8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

第三章乙方的权利与义务

第九条乙方享有下列权利：

9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失。

甲方：

乙方:

时间: