《生产任务协议书范本（实用3篇）》

生产任务协议书范本（通用3篇）

生产任务协议书范本 篇1

根据贵公司20xx年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动代理商、办事处的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、资源、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。

一、 目标销售责任人：________________(以下简称乙方)

责任公司：______________________（以下简称甲方）

二、目标销售任务

经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司生产的产品在_______销售，品牌的宣传、推广等活动的权利。同时，完成以下年度目标销售任务：

1、年度销售基本任务（以_________为主）：_____________万元；

2、年度销售基本任务（以_________为主）：_____________万元；

3、年度销售基本任务（以_________为主）：_____________万元； （每月分解详见附表：销售计划书）

三、完成目标销售任务期限：20xx年 月 日——20xx年 月 日

四、销售责任人的义务

1、责任人应在签订年度销售目标责任书后十日内向甲方提供具体的、可操作的、可衡量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划书（电子版），在获得公司认可后以此作为销售目标责任人进行绩效考评、市场开发活动监督和控制的依据；

2、销售目标责任人必须定期或不定期地按甲方要求报送以下市场开发活动有关的各项文字资料：

（1）提交周、阅读、季度、年度各项工作计划、销售数据、市场调查的分析和总结报告，分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提高准确的市场依据；

（2）每月的工作计划中包括销售政策的实施情况、客户跟踪和维护的报告；

（3）公司要求提供的其他相关文字资料，如客户信息，合同，工程资料等；

（4）考核当月未完成计划销售目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成

计划任务的原因，并提出改进措施。

（5）每月对各类与之相关促销活动、员工考核、奖励评比按时上报数据，对于举办活动的前期准备计划、流程，结束后需提交的客户信息、活动分析及活动相关资料等；

3、根据公司业绩考核要求，参与公司绩效考核；（细则按各级考核表规定执行）；

4、加强办事处内部管理，不断提高内部管理水平；

5、接受公司对市场开发活动的检查、监督，并对公司市场开发管理、活动提出整改、完善意见进而有效贯彻和落实。

6、根据公司回款的相关规定，完成年度回款计划的95%以上，享有公司给与的销售提成及年度奖励的权利；

五、目标责任人的权利

1、要求公司在责任人实施市场开发过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障，根据责任人所提报的时间进行商洽后1-3日内给与回复；

六、考核办法：

1、完成基本任务年终奖励办法:_______________________________

2、完成目标任务年终奖奖励的办法：__________________________

3、没有完成基本任务年终处罚办法：__________________________

七、附则

本责任书一式三份，总经理一份、大区经理一份、年度销售目标责任人一份。

本责任书自签订之日起，公司和销售目标责任应共同努力、携手并进、互利共勉，以期顺利完成目标责任。

生产任务协议书范本 篇2

中心（甲方代表）：_______________ 部门负责人（乙方）：_______________

1.总则

1.1为了目标任务的顺利完成，坚持责、权、利分工明确，中心各部门内部实际部门经理负责制，统一由生产技术中心管辖，各事业部和职能部门直接上级为中心总监，结合公司考绩政策及中心实际制订出相应的考绩细则；

1.2为保证充分调动生产技术中心各部门经理及每位员工的积极性，充分发挥各人的聪明才智和责任心，使业绩优秀者为公司标杆，鞭策落后者向业绩优秀者追赶，全面提升中心管理水平和工作效率，为公司不断创造改进机会，来增加更多效益，同时实行多劳多得，不劳不得，有功必奖，奖罚分明的原则，考核机制；

故此，本着促进公司与员工的共同成长，对卓越业绩人员，公司给予经济性并做榜样式的奖励，最终我们共同追求90%人员达到共同双赢，10%人员达到考核中淘汰，在此状况我们用发展的策略与各职能部门经理，为追求共同的利益与价值，双方相互明确各自部门责任与职责，达到不断自我激励的心理模式，达成以下承诺性契约。

2.岗位设置及人员标准配置

3.部门任务（提炼出核心工作任务）

5.部门职责

6.部门责任人承诺：

6.1无条件接受中心阶段性工作任务目标（或指标）与指令，随至制订出部门工作计划与 目标任务，将任务明确分解到季度/月份，并能有效的将部门任务落实到每个人月/周/日 完成，并努力完成部门工作目标，使部门效益产出最大化；

6.2全面对部门工作及任务目标负责，并能够依据公司考绩政策及中心考核办法，客观公 正实施考核，并能对考核结果负责；

6.3配合中心及公司各职能部门主导的各项目活动；

6.4公司或中心规定其它事项。

7.中心代表承诺

7.1部门工作考核原则追求合理、公平、公正与公开；

7.2中心对各部门提供相应的支持与支援，其沟通管道始终畅通；

7.3部门业绩作为部门经理薪资调整、职务升降、岗位调整、末端淘汰、工作业绩改进 计划和职业发展规划的依据。

7.生效日期：自 年 月 日至 年 月 日止

8.其它：未尽事项各部门经理确保问题第一时间与中心总监沟通并协商解决，同时该协 议构成部门考绩之要件。

签约地点：生产技术中心办公室

甲方代表：（签字）_________ 乙方：（签字）_________

时间： 年 月 日 年 月 日

生产任务协议书范本 篇3

甲方：

法定代表人： 注册地址：

乙方：

乙方为甲方的生产部责任人，为促进公司产品的生产，根据甲方的生产计划，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 第一条：协议期限

本协议在20xx年2月1日起至20xx年1月31日止。

第二条：乙方的生产任务（全年成品保 X台，力争 X 台）

（一）甲方权力：

1、甲方有权对乙方的生产业绩进行考核：整体考核以季度为单位，季度考核以月份为单位。考核内容：装配工段、电气工段分四部分：组装完成率、费用控制率、质量合格率、人员流失率；机加工车间分四部分：自制件当月配套率、自制件计划完成率、自制件质量合格率、人员流失率；外协分四部分：外协配套及时率、外协件质量合格率、计划完成率、外协件价格下浮度。 2、考核标准：

（1）装配、电气工段以质检检验合格转调试，调试签收确认为标准。 （2）机加工以线检合格为标准，外协以检验合格入库为标准。 3、考核时间：月初至月底。 4、考核细则：乙方部门由于自身原因没有完成既定生产任务，月成品产量在95%以上，甲方支付乙方定额工资人员全额工资；月成品产量完成85%-95%之间，乙方定额工资人员工资整体下浮5%；月成品产量完成75%-85%之间，乙方定额工资人员工资整体下浮10%；月成品产量完成低于75%，乙方定额工资人员工资整体下浮15%。

5、甲方有权对乙方产生的非人工费用进行控制，乙方全年水电费用、工具费、低值易耗品及办公用品费用、生产辅料费用超出甲方补助费用的，由乙方承担。 6、甲方有权对超出的投诉问题以及出现的客户投诉进行处理。

7、甲方有权对乙方的现场管理、组织纪律等进行检查，对乙方违反公司相关规定的现象，甲方有权根据公司制度进行处理。

8、乙方人员流失率按季度进行考核，不得超过单位总人数 2 %，对于乙方出现的人员大量流失现象甲方有权进行处理。由于乙方管理不善造成季度人员流失率超一个点而自身又不能补充的，扣罚乙方责任人季度月末工资的1%。非乙方原因造成的人员流失，乙方有权对责任部门进行追溯。

9、甲方有权解除与乙方的任务协议。 （二）乙方权力：

1、乙方对本部门人员具有人事决定权。

2、乙方有权对分管各部门的薪资进行监管，每月留各部门总费用的5%作为机动资金，甲方再补贴5%。

3、考核初期薪资可由公司垫付。

4、乙方管理人员工资由甲方承担，按月进行考核，完成成品机床90%以上，甲方支付乙方管理人员全部工资；完成80%～90%，乙方管理人员绩效工资下浮10%；完成70%～79%，乙方管理人员绩效工资下浮20%。

5、乙方机械装配组装完成一台合格机床，甲方支付乙方 元；电气装配完成一台机床电气柜整机组装，第一、二季度甲方支付乙 元，第三、四季度甲方支付乙方 元；机加工车间加工完成1台套铸件，第一季度甲方支付乙方7500元，第二季度支付7000元，第三季度支付 元，第四季度支付 元，其他零部件加工按照甲方技术部与乙方共同核定的工时进行结算。乙方停工待料期间，相关部门支付乙方50元/人/天，由生产部当日确定，企管部核实，非乙方原因造成返修，由乙方开出跨部门协作单，在问题解决之前，时间计入停工待料时间；随着人员的按需增加（不包含C-类人员），甲方支付乙方的费用应随时调整。全年任务完成台，甲方奖励乙方50000元。

4、由于生产需要，乙方人员在国家法定节假日加班，由乙方报甲方，甲方支付其加班工资。

5、对新机型不能按成熟产品考核，甲乙双方协商，试制期间物料不纳入考核，试制完成后再将物料纳入正常考核。

6、乙方第一季度水电费用、工具费、低值易耗品及办公用品费用、生产辅料费用由甲方全部承担，甲方对使用情况进行监督；待月度定额标准确定后超出部分由乙方承担。 8、出差权限：

（1）甲方支付乙方人员出差差旅费（含车费）x元/月，在此范围内实报实销，超出部分乙方自行解决。

（2）乙方出差时按财务制度向甲方借款，借款金额不超过乙方出差人员月工资金额，当月借款次数不限（在完成上次借款报销的前提下）。

9、招待费用：供应商来公司洽谈业务，由甲方负责招待。 10、邮资由甲方承担。

11、乙方有权自行招聘本部门相关人员并确定人员薪资，人员基本资料需提前报请总经理，并报人力资源部备案。

12、乙方有权根据实际生产需要提出工艺改进方案，由技术部确认。

13、对有特殊贡献的员工，由企管部确定其创造的价值，甲方对其进行奖励。 四、甲乙双方义务 （一）甲方义务

1、甲方应提供良好的工作环境和居住环境，甲方应保证加工材料及外购件的及时供应。 2、甲方应对乙方出现的技术问题在半小时内赶到现场，根据问题难易程度双方协商解决时间。

3、甲方应对乙方工艺的制定进行技术支持。

4、甲方应在2月底前核算出所有产品所有零件的材料定额以及工时定额。 5、甲方应确定机床转移标准，并由质检部进行质量判定。

6、为保障乙方装配进度和质量，对关键零部件的关键尺寸甲方不应只按加工单位质检单进行抽检，应继续进行全检三个月，逐渐过渡到自检。

7、甲方应负责对C-类人员（刚毕业的学生、没有相关工作经验的学员）支付薪资，C-类人员三个月内工资由甲方承担；三个月后由乙方承担。

8甲方应支付乙方的培训费用。三个月内乙方将C-类员工培训至C类，甲方应支付乙方200元/人；六个月内将C类员工培训至B类；十二个月内将B类员工培训至A类，如果达不到要求将给予总工资额3%的扣罚。 9、甲方负责为乙方提供招聘人员的协助工作。

10、对乙方提出的合理的刀具、工具、设备和工装夹具甲方应配备齐全。 11、非乙方责任而产生的机床维修费由甲方承担。

12、甲方应对乙方提供正常上下班及加班的车辆及后勤支持。

13、甲方应及时提供财务支持（5天内完成合同审核，工资审核期间6天完成合同审核，合同生效后立即执行合同条款，并及时按照合格入库数量进行结算）。 14、甲方应按国家规定为乙方员工交纳社会保险。

15、为加强安全生产意识，确定乙方轻伤指标为3起/年，不允许出现重伤和死亡事故，指标之内的工伤由甲方承担保险赔付之外的医疗费用，工伤期间人员的基本工资由甲方承担；工伤指标之外发生的工伤由乙方承担保险赔付之外的医疗费用，工伤期间人员的基本工资由乙方承担。工伤每超1起，甲方扣罚乙方医疗费用总额的10%；全年无工伤事故，甲方奖励乙方10000元。

16、甲方应承担乙方在出差过程中的出现意外伤害损失。

17、生产过程中遇到与韩方专家意见不一致的情况，由甲方负责协调。 18、如遇突发事件甲方有义务给予乙方支持。 （二）乙方义务

1、乙方必须服从甲方的工作安排。

2、乙方有义务协助技术部进行工艺改进。

3、乙方应对现有C-类、C类、B类人员进行培训。

4、乙方应保证所生产的机床的`质量，月度厂内投诉不得超过10次，每超过一次给予100元的处罚；不得出现客户投诉现象，出现一次给予500元的处罚。全年不出现客户投诉，年终给予50000元奖励。

5、乙方必须在2月底前完成机床装配工艺的完善工作提交技术部，技术部在x月底下发标准工艺，乙方四月份全面实施新的工艺。

6、乙方应在2月底提出目前所需要的刀具、设备清单以及生产辅料、易耗品清单，并核算出月度定额，交甲方审批。

7、乙方各部门应在次月3日前将上月（月工作周期为月初至月底）工资分配方案报生产部，生产部次月13日前提交至公司。

8、乙方应在2月底前核算完成所有外协件的价格。

9、乙方应保证外协件整体价格在第一季度下浮20%，第二、三季度整体下浮30%，第四季度下浮40%。甲方按季度对乙方进行考核，完不成既定指标，扣除乙方外协责任人季度月末工资的10%。

10、乙方应保证外协件的质量合格率在90%以上。

11、乙方发生工伤事故应立即上报公司，公司按相关工伤处理程序报当地劳动部门。

12、乙方必须遵守甲方的规章制度及其他各项规定。

其他未尽事项可通过甲乙双方共同协商来进行协议补充。

本合同一式两份，双方各执一份。

甲方： （签章）

乙方：

日期：