《用工协议书格式（热门三篇）》

用工协议书格式（通用3篇）

用工协议书格式 篇1

甲方：，男，汉族，年月日出生，现住。身份证号码：，联系电话：。

乙方：，女，汉族，年月日出生，现住。身份证号码：，联系电话：。

甲乙双方经过很长时间的恋爱，均对对方具有了深深的相互了解，且感情日益稳固，于年月日在省（直辖市/自治区）市区（县）人民政府民政部门履行了结婚登记手续（结婚登记证号为：），双方均愿共筑爱巢，白头偕老。至结婚登记以来，甲乙夫妻双方感情发展良好，但为防止今后可能出现的夫妻婚姻财产关系纠纷，现双方经过理智、平等地协商，自愿就夫妻双方目前的婚姻财产达成如下协议：

一、订约依据：

甲乙双方签定本协议，其依据为我国《民法典》、《妇女儿童权益保障法》和《民法典》相关法律之规定。

二、婚姻财产范围及归属：

经过甲乙双方共同清点和协商，对于双方婚姻财产约定如下：

（一）甲方的婚前个人所有财产：

1、房屋：座落于市区路号，建筑面积为平方米的房屋一套为甲方个人所有；

2、汽车：户名登记为甲方的牌型号轿车一部，为甲方婚前个人出资购买归甲方所有；

3、银行存款：户名为甲方的银行存款万为甲方婚前所有，归甲方所有；

4、电脑：品牌为，型号为电脑为甲方个人所有；

5、其它甲方个人财产：（见财产详细清单一）。

（二）乙方的婚前个人所有财产：

1、房屋：座落于市区路号，建筑面积为平方米的房屋一套为乙方个人所有；

2、汽车：户名登记为乙方的牌型号轿车一部，为乙方婚前个人出资购买归乙方个人所有；

3、银行存款：户名为乙方的银行存款万为乙方婚前所有，归乙方所有；

4、电脑：品牌为，型号为电脑为乙方个人所有；

5、其它乙方个人财产：（见财产详细清单二）。

凡属甲乙双方分别使用、管理的其它财产包括私人用品，用具，衣物、床上用品、各自名下的存款、股票、债券、公积金、社保基金、商业保险金、等归各自所有。

（三）甲乙双方的婚后共同所有财产：

1、房屋：座落于市区路号，建筑面积为平方米的商品房一套为甲乙双方婚后共同购买，属于夫妻共同财产，由甲乙双方共同使用和居住。

2、汽车：户名登记为方的牌型号轿车一部，为甲乙双方婚后共同购买，属于夫妻共同财产，由甲乙双方共有；

3、银行存款：户名为方的银行存款万为甲乙双方婚后共同所有，属于夫妻共同财产，由甲乙双方共有；

4、其他共同财产：为共同建立家庭，甲乙双方共出资购买了（见财产详细清单三），双方为建立家庭共同出资购置的财产归甲乙双方共同共有。

5、除上述列明的共同财产外，甲乙双方确认再无其他共同财产，但不包括自本协议签定之后，夫妻关系存续期间所取得的新的财产。

三、离婚条款：

经过甲乙双方共同协商，双方一致同意如果甲方出现以下情形导致夫妻婚姻关系破裂，甲方应按照本合同第四条规定承担赔偿责任：

（一）重婚或者与他人同居的；

（二）对乙方实施家庭暴力或虐待、遗弃乙方的

（三）有赌博、吸毒、嫖娼等恶习经乙方劝说仍然屡教不改的；

（四）因甲方原因经常夜不归宿，故意不履行夫妻同居义务的；

（五）其他因甲方过错导致夫妻感情破裂的情形。

四、损害赔偿责任：

经过甲乙双方共同协商，因本合同第三条所列情况发生，甲方同意按照以下约定来对乙方承担损害赔偿责任：

1、甲乙双方共同所有的车牌号为的汽车归乙方所有，过户手续应在双方婚姻关系正式解除之日起日内办理。

2、甲乙双方共同所有的位于的房产归乙方所有，过户手续应在双方婚姻关系正式解除之日起日内办理。

五、特别约定条款：

甲乙双方一致同意，不论基于何种原因，不论导致夫妻双方婚姻关系破裂的原因中甲方是否存在过错，甲方均应在本合同第四条损害赔偿责任之外，另行向乙方补偿现金人民币万元整，并于婚姻关系正式解除之日一次性全额支付。迟延一天处罚金万分之五。

六、债权债务条款：

甲、乙双方对外无共同债权债务关系，各自名下的债权债务由各自独立享有债权和独立承担债务。

七、争议条款：

本协议未尽事宜，或者因签定本协议时的客观情况发生重大变化产生争议，由甲乙双方共同协商签定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

因执行或履行本协议，以及因本协议产生的任何争议，由双方在互谅互让的基础上共同友好协商解决，如协议解决不成，甲乙双方任何一方均可向北京市区人民法院提起诉讼。

八、文本条款：

本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，并自愿决定是否提交婚姻登记机关存档一份，三份协议具有同等法律效力，在双方签字或盖章后生效。婚姻登记机关存档协议，办理相应手续仅具备案性质。

甲方：乙方：

身份证号：身份证号：

联系电话：联系电话：

签约日期：签约日期：

财产详细清单

一、其它甲方个人财产为（包括但不限于电脑显示器、传真机、电脑房空调、电视机、洗衣机、VCD机、微波炉、电饭煲等财产）

1、彩电、冰箱

2、空调、洗衣机

3、家具、日常生活用品：

4、其他财产：

二、其它乙方个人财产为（包括但不限于电脑显示器、传真机、电脑房空调、电视机、洗衣机、VCD机、微波炉、电饭煲等财产）

1、彩电、冰箱

2、空调、洗衣机；

3、家具、日常生活用品：

4、其他财产：

三、其它甲乙双方共同所有财产为（包括但不限于电脑显示器、传真机、电脑房空调、电视机、洗衣机、VCD机、微波炉、电饭煲等财产）：

甲方：乙方：

用工协议书格式 篇2

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期为个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利。

l有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；

l对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

2.甲方的义务。

l为乙方创造良好的工作环境和条件；

l按本合同支付给乙方薪金。

l对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。

五、乙方的基本权利和义务：

1.乙方的权利。

l享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

l享有当地政府规定的就业保障的权利；

l享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

l对试用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。

l遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

l遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

l维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务：

l试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；

l对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

l试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（10%）；

l试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；

l试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。

七、乙方的其他权利、义务：

l试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

l乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；

l具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；

l反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：签字：

签约日期：年月日

签约地点：

用工协议书格式 篇3

?一、个人与公司解除用工协议书的简易版格式

个人与公司解除用工协议书范本

甲方：————公司

乙方：————

甲乙双方于————年——月——日签订为期——年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自————年——月——日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币————元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币————元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币————元(大写)。

3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至————年——月——日止。

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日

二、解除劳动合同的情形

1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者)。

三、违法解除劳动合同应当怎么补偿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。