《管理名言(精彩7篇)》
无论在学习、工作或是生活中,大家都不可避免地会接触到名言吧,名言可以用来鞭策自己,帮助我们保持良好的心理状态,树立信心。那些被广泛运用的名言都是什么样子的呢?下面是整理的管理名言(精彩7篇),希望大家可以喜欢并分享出去。
关于管理名言 篇1
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
7、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。
11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。
12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。
14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。
15、赏识导致成功,抱怨导致失败。
16、世界上没有两个人是完全相同的。,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。
17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。
18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。
19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。
21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。
22、已所不欲,勿施于人。
23、卓有成效的管理者善于用人之长。
24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。
25、大成功靠团队,小成功靠个人。
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。
关于管理名言 篇2
1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
2、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤,商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
6、你能站多高,就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的'公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
9、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
10、管理越简单越好,但不能牺牲品质。
11、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。
12、不创新,就灭亡。——亨利·福特
13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
14、不放过任何细节。——松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
20、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
22、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
关于管理名言 篇3
1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
2、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。
3、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。
4、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。
5、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
6、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。
7、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。
8、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!
9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
10、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。
11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。
12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。
15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。
17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
18、人生志气立,所贵功业昌。
20、不要等待机会,而要创造机会。
21、贫困教会贫困者一切。
22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
23、每一发奋努力的背后,必有加倍的'赏赐。
24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。
25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
26、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。
27、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
28、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。
29、立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程。
30、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。
31、对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。
32、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
33、志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。
关于管理名言 篇4
1、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰
3、企业最大的资产是人。——松下幸之助
4、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
5、管理层次越少越好。——本·比德维尔
6、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇
7、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
8、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士
9、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
10、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
11、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
12、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
13、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
14、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆
15、对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助
16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
17、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
18、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
19、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德
20、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
21、是员工养活了公司。——李嘉诚
22、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
23、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
24、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
25、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福
26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
27、创新是做大公司惟一之路。
28、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
29、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
30、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
31、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
32、对产品质量来说,不是100分就是0分。
33、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克
34、说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
35、企业即人。——松下幸之助
36、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特
37、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志
38、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
39、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰
40、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助
41、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
42、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田
43、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助
44、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
45、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
46、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普
47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
48、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥
49、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
50、三流的。点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
51、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大
52、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
53、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
54、不创新,就灭亡。——亨利·福特
55、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
56、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——郭士纳
57、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明
58、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡
59、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
60、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
61、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
62、造人先于造物。——松下幸之助
63、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
64、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
65、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。
66、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇
67、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
68、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
69、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
71、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
72、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克
73、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
74、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
75、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
76、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
77、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利
78、信任固然好,监控更重要。——人列宁
79、不放过任何细节。——松下幸之助
80、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
82、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
83、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
84、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
85、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏
86、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
87、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
88、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆
89、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安
90、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
91、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
92、21世纪,没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
93、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
94、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
95、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
96、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。
97、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨
98、不只奖励成功,而且奖励失败。——通杰克·韦尔奇
99、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求
100、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
101、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
102、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔
103、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡
104、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林
105、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
106、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
107、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
关于管理名言 篇5
1、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。
2、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
3、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。
4、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
5、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
6、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
7、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。
8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
9、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。
10、从管理的'角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
11、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
13、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
15、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
16、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。
18、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
19、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
20、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。
21、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
22、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
23、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。
24、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。
25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。
26、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
28、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。
29、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
30、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
31、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。
关于管理名言 篇6
先做人,再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养。
君视臣如草芥,臣视君如寇仇。
黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
质量即免费。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
管理追求的是:无为而至,大智若愚.
好的管理者就是要组织离了你照样转!
管理是一种严肃的爱,培训是最好的。福利!
要领导好别人,首先要领导好自己。
已所不欲,勿施与人。
没有规矩不成方圆。
要做就做最好的!
高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确。
管理就是激发人的潜能,以赢取目标。
易之思之。
以人为本
上之所好,下必随之。
关于管理名言 篇7
1、 作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2、 在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。
3、 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
4、 管理是一种严肃的爱。
5、 管理就是让别人完成事情。
6、 黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。
7、 质量即免费。
8、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9、 先做人,再做事。
10、 管理就是追求一种调和。
11、 最优秀的人才是免费的!
12、 管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合。
13、 人有多大胆,地有多大产。
14、 君视臣如草芥,臣视君如寇仇。
15、 以人为本。
16、 上之所好,下必随之。
17、 从管理的角度来讲,两点之间最短的。距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
18、 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他。
19、 管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20. 管理就是更有效的利用资源。
21、 管理=[管人+理事]。
22、 管理追求的是:无为而至,大智若愚。
23、 好的管理者就是要组织离了你照样转!
24、 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
25、 要领导好别人,首先要领导好自己
26、 已所不欲,勿施与人。
27、 没有规矩不成方圆。
28、 要做就做最好的!
29、 高层管理者:做正确的事 中层管理者:正确的做事 执行层人员:把事做正确。
30、 管理就是激发人的潜能,以赢取目标。