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《管理名言(精彩7篇)》

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无论在学习、工作或是生活中,大家都不可避免地会接触到名言吧,名言可以用来鞭策自己,帮助我们保持良好的心理状态,树立信心。那些被广泛运用的名言都是什么样子的呢?下面是整理的管理名言(精彩7篇),希望大家可以喜欢并分享出去。

关于管理名言 篇1

1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。

3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。

4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

8、管理者的最基本能力:有效沟通。

9、合作是一切团队繁荣的根本。

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

15、赏识导致成功,抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的。,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。

18、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

22、已所不欲,勿施于人。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。

24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。

25、大成功靠团队,小成功靠个人。

26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

关于管理名言 篇2

1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

2、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

4、天道酬勤,商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

6、你能站多高,就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的'公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

9、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

10、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

11、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。

12、不创新,就灭亡。——亨利·福特

13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

14、不放过任何细节。——松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

16、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

20、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

22、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

关于管理名言 篇3

1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

3、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

4、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。

5、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

6、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

7、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

8、凡事比别人多一点点!多一点努力,多一点自律,多一点实践,多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!

9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

10、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

11、把意念沉潜得下,何理不可得,把志气奋发得起,何事不可做。

12、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

13、有志的人战天斗地,无志的人怨天恨地。

14、有志始知蓬莱近,无为总觉咫尺远。

15、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

16、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

17、与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18、人生志气立,所贵功业昌。

20、不要等待机会,而要创造机会。

21、贫困教会贫困者一切。

22、没有人富有得可以不要别人的帮助,也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

23、每一发奋努力的背后,必有加倍的'赏赐。

24、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

25、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

26、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

27、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

28、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

29、立志是事业的大门,工作是登门入室的旅程。

30、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的,简直可以说天才。

31、对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。

32、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

33、志之所趋,无远勿届,穷山复海不能限也;志之所向,无坚不摧。

关于管理名言 篇4

1、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

2、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰

3、企业最大的资产是人。——松下幸之助

4、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

5、管理层次越少越好。——本·比德维尔

6、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

7、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

8、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明博士

9、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

10、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

11、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

12、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

13、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

14、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆

15、对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助

16、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

17、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

18、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

19、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德

20、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

21、是员工养活了公司。——李嘉诚

22、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

23、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

24、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

25、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

27、创新是做大公司惟一之路。

28、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

29、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

30、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

31、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

32、对产品质量来说,不是100分就是0分。

33、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克

34、说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。

35、企业即人。——松下幸之助

36、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特

37、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志

38、企业的成功靠团队,而不是靠个人。

39、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰

40、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助

41、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

42、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

43、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

44、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

45、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

46、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普

47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

48、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

49、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

50、三流的。点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

51、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大

52、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

53、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

54、不创新,就灭亡。——亨利·福特

55、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

56、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——郭士纳

57、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明

58、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡

59、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

60、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

61、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱,而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

62、造人先于造物。——松下幸之助

63、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

64、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

65、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。

66、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

67、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

68、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

69、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

70、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

71、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

72、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克

73、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

74、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

75、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

76、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

77、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

78、信任固然好,监控更重要。——人列宁

79、不放过任何细节。——松下幸之助

80、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

82、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

83、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

84、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

85、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏

86、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

87、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

88、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆

89、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安

90、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

91、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

92、21世纪,没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

93、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

94、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

95、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

96、一项权威的调查显示:与缺乏创新的企业相比,成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去,五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信,自己企业今后的发展将更依赖创新。

97、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

98、不只奖励成功,而且奖励失败。——通杰克·韦尔奇

99、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

100、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

101、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

102、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

103、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡

104、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林

105、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

106、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

107、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

关于管理名言 篇5

1、高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

2、任何情况下责任都有一个定量,如果任何一方承担了过多的责任,那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、办企业有如修塔,如果只想往上砌砖,而忘记打牢基础,总有一天塔会倒塌。

4、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

5、绝不可追随产业界的时尚,要做其他公司不肯做的事。同时,不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

6、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

7、少数人常常被证明是对的,原因在于多数人不认真。

8、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

9、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥,则臣视君如路人;君之视臣如犬马,则臣视君如寇仇。

10、从管理的'角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

11、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

13、惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

14、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

15、为了能拟定目标和方针,一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

16、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

17、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品,而是解决问题的办法。

18、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

19、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

20、一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

21、管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。

22、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

23、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,那叫经理。

24、我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。

26、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

27、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

28、大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。

29、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

30、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

31、在公司的管理方面,应该相信少就是多的道理,抓得少些,反而收获就多了。

关于管理名言 篇6

先做人,再做事。

管理就是追求一种调和。

最优秀的人才是免费的!

管理就是是两件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养。

君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

质量即免费。

优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

管理追求的是:无为而至,大智若愚.

好的管理者就是要组织离了你照样转!

管理是一种严肃的爱,培训是最好的。福利!

要领导好别人,首先要领导好自己。

已所不欲,勿施与人。

没有规矩不成方圆。

要做就做最好的!

高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确的做事;执行层人员:把事做正确。

管理就是激发人的潜能,以赢取目标。

易之思之。

以人为本

上之所好,下必随之。

关于管理名言 篇7

1、 作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2、 在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。

3、 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

4、 管理是一种严肃的爱。

5、 管理就是让别人完成事情。

6、 黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

7、 质量即免费。

8、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9、 先做人,再做事。

10、 管理就是追求一种调和。

11、 最优秀的人才是免费的!

12、 管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合。

13、 人有多大胆,地有多大产。

14、 君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

15、 以人为本。

16、 上之所好,下必随之。

17、 从管理的角度来讲,两点之间最短的。距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

18、 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他。

19、 管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20. 管理就是更有效的利用资源。

21、 管理=[管人+理事]。

22、 管理追求的是:无为而至,大智若愚。

23、 好的管理者就是要组织离了你照样转!

24、 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

25、 要领导好别人,首先要领导好自己

26、 已所不欲,勿施与人。

27、 没有规矩不成方圆。

28、 要做就做最好的!

29、 高层管理者:做正确的事 中层管理者:正确的做事 执行层人员:把事做正确。

30、 管理就是激发人的潜能,以赢取目标。