《单位请假条优秀8篇》
在生活中，我们很多时候都不得不用到请假条，请假条具有开门见山、内容简短、用词通俗易懂的特点。那要怎么写好请假条呢？下面是整理的单位请假条优秀8篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
单位请假条模板 篇1
xx（单位或处室）领导:
因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假，为期 天。
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来 月 日），请准予批准为盼！
申请人：
年 月 日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
单位请假条模板 篇2
尊敬的领导：
我因，特向您请病假XX天。请假时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。
此致
敬礼！
请假人：XXX
20xxX年XX月XX日
单位请假条模板 篇3
本人于 年 月 日的预产期，经医生建议，定于20 年 月 日提前待产，特从20 年 月 日开始请假，期限为 天，请领导予批准，谢谢！
申请人:
年 月 日
单位请假条模板 篇4
姓名：_________________工号：_________________职别：_________________
请假事由_________________（事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他□）
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理_________________
人事经理部门经理_________________
请假人_________________
20xx年x月x日
单位请假条模板 篇5
请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位：编号：年月日
请假人代理人请代办事项
签署
病假（自病填名）
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自月日时
至月日时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日时
证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假
说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。
公司员工请假单（表格）
年月日
请假人姓名工号所属部门岗位
请假
时间由月日午时分起
至月日午时分止共计天时分
请假事由请假
类别须列明请假类型，否则一律按事假处理。
单位请假条模板 篇6
请假条一般需要写明如下内容：
1、标题。
2、称谓。
3、请假原因。
4、请假起止时间。
5、请假人签名。
6、请假时间。
〔范例参考〕
请假条
xx-xxx-xxx-xxx-x有限公司：
我因与男友定于2xx-x年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自2xx-x年1月14日起至2xx-xx年1月16日止。恳望批准。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx有限公司营业部营业员刘xx
xx-x年1月13日
请假条
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，因XX（具体事件）需要请假xx天（xx-xx年xx月xx日到xx日）。请批准！
申请人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。
单位请假条模板 篇7
尊敬的公司领导：
新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准。
恭祝领导新春快乐！万事如意！
请假人：______________
__________年_____月_____日
单位请假条模板 篇8
尊敬的xxxx领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向xxx请产假。
特此请假，恳请批准！
申请人：
年 月 日
附：
法定产假期限 ——
根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
《 xx省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。