《正风反腐就在身边心得体会2021观后感优秀3篇》

《正风反腐就在身边》是中央纪委国家监委宣传部、中央广播电视总台联合制作的电视专题片。该专题片共分4集，分别为《政治监督》、《守护民生》、《坚守铁规》、《严正家风》。这次帅气的小编为您整理了正风反腐就在身边心得体会2021观后感优秀3篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

正风反腐就在身边观后感 篇1

认真学习《正风反腐就在身边》以教育片中的案例为戒，自觉做到举一反三、防微杜渐、警钟长鸣，牢记党的宗旨，筑牢思想防线，严于律己，恪尽职守，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。用实际行动让人民群众感受到全面从严治党就在身边。

对于公司干部的管理，防腐倡廉的教育及要求，决不能有“放长线钓大鱼”的想法，要防患未然、未雨绸缪、预防为主。始终坚守思想防线和道德底线，立足本职岗位，严守政治纪律和政治规矩，从自身做起，要以充满活力的状态，积极肯干的作风投入到新一年的工作中来，开好局，起好步，在改革发展中发挥更多的智慧和力量，以实际行动为祖国航空事业贡献一份力量。

反对形式主义、官僚主义，最根本的是要端正思想路线。我们党的思想路线是实事求是，而形式主义与实事求是却背道而驰。我们一定坚持把解放思想与实事满分作文网求是统一起来，把高涨的工作热情与严格的科学态度结合起来，做到讲实话、办实事，真正把党的路线方针政策不折不扣地贯彻落实好。充分发扬民主，走群众路线，是反对形式主义、官僚主义的最有效的办法。在今后的工作和生活中，我将深入基层，广泛听取群众意见，充分尊重群众的意见，勤于反思，不断提升自身能力和水平。不断加强自身党性修养，把党和人民的利益放在第一位，作为一切工作的出发点和落脚点，真正做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所需，增强使命感和责任感，爱岗敬业、扎实工作。

不知礼无以立，不守纪无谓廉。党员干部应当始终坚守一颗为民初心，既要以礼待人，以理服人，更应当心中有党纪国法、有使命担当。齐家方能谈治国，家风正，则政风和也。要管好自己的嘴和手，也要把家庭教育放在重要位置，以廉洁政风促友善家风。

正风反腐就在身边心得体[]会2021观后感(范文 篇2

自2013年当的教育实践活动提出以来，为切实转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量，针对个别公职人员存在“散、懒、庸、低、浮、奢”现象以及群众反映强烈的服务质量不高、上班纪律不严等突出问题，南皮镇党委以“正风肃纪”专项行动为契机，再加压，严要求，多措并举，适时“亮剑”，在全镇形成“正风肃纪”的高压态势。

一、主要领导带头转变，率先垂范。

结合正风肃纪专项行动，按照“十对照、十整治”的具体要求，切实做到对照检查，认真整改，用自己的言行为下属起示范和表率作用，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。

二、建立健全，严格规范。

针对个别同志缺乏自觉性的情况，通过严格的规章制度去加以规范，并通过重温各项规章制度，把不健全健全，把不完善的完善。通过学习规章制度，使全镇职工加深印象，做到心中有数，自觉约束和规范自己的行为。

通过一段时间的学习，主要有以下：

一是深入一线抓落实。

在项目建设等工作中，对干部作风、工作进展、存在问题等进行跟踪督导，对工作不力、成效不明显、造成负面影响的干部进行严肃处理。

二是触动思想正学风。

建立党委理论中心组每周一学习制度，学习中央“八项规定”、“六条禁令”等纪律规定。通过召开领导班子民主生活会，认真进行自我剖析，切实解决在思想、工作等方面存在的问题。要求局内干部多深入基层开展调研活动，多种方式强化学习，提升素质。

三是严肃纪律转作风。

强化机关内部管理，健全完善各项规章制度，先后建立完善了机关事务管理、请销假、工作去向公示等工作制度。并成立专门督察组，在会风会纪、夜间值班、工作态度、工作形象、工作效能等方面，对各业务科室进行明察暗访，切实转变干部作风。

为切实把全局干部职工的思想和行动统一到“五治”活动上，局党组书记、秘书工作局长明确提出从制度上、素质上、问责上、用人机制上，下大力开展“五治行动”。

进一步完善、梳理各项规章制度，相继出台了《市环保局党组关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》、《市环保局执法效能后督查制度》、《建设项目环境管理工作程序规范》、《对“八项重点工作”加强监督检查的实施意见》和“五个坚决不准、八个必须公开”及市环保局车辆管理制度、接待管理制度、重大事项上会制度。

正风反腐就在身边观后感 篇3

2月4日下午，车间第二党支部组织了党支部全体党员在网上观看了《正风反腐就在身边》专题片，通过观看四集专题片，我真是感觉到了贪污腐败的严重性。作为一名党员干部，同时作为制氢车间的主任，在对自身管理和车间管理上都要严抓。

古人常说，防微杜渐，忧在未萌。也就是说，要想坏事不发生，或者减小其危害程度，那么就要在开始之初，甚至是还未产生前，就把他扼杀在“摇篮里”，只有这样才是最佳手段，最有效果。对于车间管理，也是一样，要早发现，早开“处方”，早治疗，尤其在治疗的过程中，决不能对车间管理人员一开始表现出来的不端行为、初始源头，视若不见、视有若无，不管不问，直到病入膏肓，无可救药，才想到请名医、看疾病、找偏方，才举起手中的正义之剑去当“英雄”，从某种意义上来说，这本身就是一种不负责任的做法，更是对车间职工保护不力的具体表现。

对于在廉洁自律做得好的管理人员，要加以表扬，树立榜样，激励干部人人向上，帮助他们筑牢思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；对于做得不好的人员，就要大胆地批评，大胆地公示公开，决不能遮遮掩掩，躲躲藏藏，美其名曰是保护，实则是害人害己。无规矩不成方圆，对于坏的行为，最好的办法是制定规章制度，规章制度的制定一定要切合实际，要赏罚分明，另外制定出来了还要切实执行，不然沉睡的规章制度犹如“稻草人”，形成制而不度、度而不罚，失去了制度的意义。

对于职工的管理、反腐倡廉的教育，要防患未然、未雨绸缪、预防为主，将反腐倡廉传达到每位员工的心理，打造一个干净、清洁的制氢车间。