《扬起梦想的风帆演讲稿范文(汇总三篇)》

扬起梦想的风帆演讲稿范文（精选3篇）

扬起梦想的风帆演讲稿范文 篇1

尊敬的领导：

展翅高飞，是鸟儿的梦；自由奔放，是骏马的梦：百花盛开，是春日的梦；教书育人，是我的梦。

梦伴随着我们每一个人。梦是美丽的，是我们每个心中最真实的写照；梦是我们每个人前行的动力。创新梦，我的梦—教师梦。

依稀记得，懵懂孩提，恍如昨日。一算命先生对母亲说：“这个孩子长大后会是一位教师……”记忆中只觉得那位算命老先生“指点江山，挥斥方遒”的样子很好笑，熟料，他的这句话语却成了我一生追逐的梦想。当一名人民教师这个梦想是从20xx年的暑假开始的，那个时候同学办了一个辅导班，邀我过去帮忙，和我的学生们40天相处下来，让我的人生理想发生了翻天覆地的变化，之前我是想当一名记者，并为之努力着。但自从这个暑假以后，我的人生目标改变了，我立志做一名人名教师，正是孩子们的天真，单纯，善良和一双双渴望知识的眼神感动了我。时至今日，回忆起那段与学生们共处的美丽的日子，一种感伤就会飘然而至。此行更加坚定了我的信念：我愿做一盏灯，陪伴他们一起成长，去点燃他们的梦想，也成全自己的梦想。

谢谢大家！

扬起梦想的风帆演讲稿范文 篇2

一个没有梦想的民族是可悲的。一个只有梦想的民族，同样没有前途。离开扎扎实实的苦干，任何美好的愿望都只是空中楼阁。

回首载人航天事业xx年的历程，如果用一个词来描绘中国人的飞天之路，“实干”无疑再合适不过。

有人说，航天发射没有中间值，成功就是100分，失败就是0分。载人航天，更是成败系于毫发，必须确保“一丝不苟，分秒不差”。在航天领域，“安全系数”是个基本概念，假设飞行器有5万个零部件，每个零部件安全系数是99.99%，那么系统整体安全系数算下来还不到1%。正因如此，运载火箭上的20多万个零部件、载人飞船中的数十万个元器件、飞行控制中心的上百万条程序语句，任何细小环节都不容有半点差池；上百个子系统、几千家协作单位、数十万科技人员，人人都得是最可靠的螺丝钉。没有“严慎细实”的实干精神与务实作风，没有“零缺陷，零故障，零疑点”的极端责任意识，就不可能成就一次次的成功发射、安全飞行，“一盎司的责任胜过一磅的智慧”。

飞天梦很浪漫，但通往梦想的路却异常辛苦、艰苦甚至痛苦。怕吃苦、怕受累、怕清冷、怕寂寞，干不了航天。苦干实干是载人航天精神最鲜明的底色。戚发轫受命领衔神舟飞船研制时，已值花甲之年，血糖偏高的他常揣着药瓶加班加点；女研究员潘仁瑾为求解电磁干扰难题，昼夜攻关、积劳成疾，把生命永远留在了大漠。在这个充满自由选择与物质诱惑的时代，没有人统计过，究竟有多少航天人安于清贫、自甘寂寞，为圆中华民族的飞天梦而舍生忘死、殚精竭虑。

“要是我们只限于梦想，那么谁来使生活成为美丽的呢？”高尔基的诘问，道出一个朴素的真理：知行合一是成就美好蓝图的前提。从探空火箭首次发射成功，到第一颗人造地球卫星唱响“东方红”；从勇士飞天、太空漫步，到遨游“天宫”、“嫦娥”奔月，我国航天事业迈向梦想的每一步，无不铭刻下航天人艰苦奋斗的深深足迹。

古往今来，凡事兴于实，败于虚。成就人世间的一切梦想，又有哪一个能离得了实干？盛唐三朝宰相姚崇，临终前总结为政经验，只言及“崇实充实”四个字；战国赵括纸上谈兵，让40万将士惨遭活埋。如果没有实干，“高峡出平湖”至今还只是头脑里的构想，通往拉萨的天路依旧只能在心中勾勒，南水北调无异于痴人说梦。

今天，日益强盛的国力，让一些人觉得，我们已经累积起可观的物质财富，到了享清福、吃红利、坐等社会保障的时候，苦干傻干还有何必要。更有少数党员干部，染上形式主义、官僚主义、享乐主义的坏习气，以投机取巧、钻研捷径为荣。方此之时，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神，有着极强的现实意义。

全面建成小康社会进入“倒计时”，对接人民对美好生活的期待，需要实干；改革没有完成时，释放制度红利，需要实干；筑牢反腐防线，把权力关进制度笼子，需要实干；破除“四风”，赢得群众信任，需要实干。成功源自实干，祸患始于空谈。今天的中国，如逆水行舟，要应对前所未有的风险，战胜严峻艰险的挑战，实干精神永不过时。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。多少人把梦想描绘得奇妙瑰丽，又有多少人独对梦想空自嗟叹。多少人艳羡成功之梦绽放的光华，又有多少人知晓那梦想背后的青春与汗水。航天人把梦想写在深邃无垠的太空，用实干勾勒出令人称叹的奋斗轨迹。在追逐梦想的新征程上，汲取航天人脚踏实地的精神养料和榜样力量，我们的梦想会飞得更稳、飞得更高。

扬起梦想的风帆演讲稿范文 篇3

首先，请允许我代表中国银行河西分行，向在座各位表示最亲切的问候！

今天，我演讲的题目是：让合规文化扬起梦想的风帆有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说：“你连红灯都敢闯，还有什么违法的事不敢做呢？”于是就跟他分了手。后来他结识了新女友，逛街时，看见红灯便老老实实地等，女友不高兴了，说：“你连红灯都不敢闯，还能干什么事？！”

这虽是一则笑话，却道出了一些人对法律、规则的漠视，殊不知，这是一件非常可怕的事情。没有规矩，不成方圆，如果法律富有弹性，社会必定混乱无序；如果规则随意灵活，人人必定不择手段，企业又会变成什么样子呢？

近年来，金融系统发生的经济案件，不仅扰乱了金融秩序，而且还损害了银行的社会信誉。我行就有过惨痛的教训，而缺乏合规意识、有章不循、违章操作就是案件发生的直接原因，它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化，要以案为鉴，以过为镜，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。合规文化建设必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或已不适应实际需要的，要及时修订完善，确立“有章必循，违章必究”的原则。当前，我行按照“吸取一个案件教训，打造两个链条，完善三个机制，狠抓四个案防重点”的精神，让每个员工都能树立起“行荣我荣，行衰我耻”的价值观，培养出良好的职业道德和行为操守。银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。发展和合规，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展也离不开合规文化。有这样一则故事：有两个农民进城，天气非常热，口渴难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农民就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去；另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见一种好的思想，对于行为，意义深刻，没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，也是创造员工价值的需要。

企业文化的建设是一个双向过程，就是让员工既要认同企业文化，又自觉遵循企业文化。然而不管是从“认同感”来讲，还是从“自觉性”来讲都离不开人性，而人性思想则是行为的先导，它支配着人的行为。诸葛亮在《诫子书》中就明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远，人性的好坏，对银行业控制风险具有很大的影响。因此，在建立规章制度的“硬件”保护外，还要从人性化管理的“软件”角度去挖掘员工的潜能，从源头上激发员工的积极性、主动性和创造性，进行“和风细雨式”的风险教育，追求“润物细无声”的根植效果，建设“以人为本”的企业文化，把企业文化建设与经营管理机制的塑造很好地结合起来，用先进的文化和思想培养员工的人生观、价值观，并以有效的机制确保员工人生观和价值观的实现，使“合法合规经营、严格按制度办事”成为全行员工的共识并落实到日常业务操作中去。只有这样，我们才能构筑起X行的钢铁长城，也只有这样，我们才能扬起梦想的风帆，走向最后的胜利。

健康发展是银行兴旺之本，从严治行是银行生存之道，转变观念是银行行动之源，合规文化是银行发展之基！

让我们行动起来吧！

为建设有X行特色的合规文化而努力！

为实现我们心中的梦想而进发！

为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗！

谢谢大家！！