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《攻坚克难演讲稿(精彩3篇)》

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时间飞快,一段时间的工作已经结束了,回顾过去这段时间的工作,收获颇丰,是时候仔细的写一份工作总结了。那么如何把工作总结写出新花样呢?下面是小编精心为大家整理的攻坚克难演讲稿(精彩3篇),如果能帮助到您,小编的一切努力都是值得的。

攻坚克难演讲稿 篇1

同志们:

今天在此召开xx年夏季安全“爱心传递”活动动员工作会议,就是要在6、7、8、9月份这个各类事故易发时期,号召全体员工、上下齐心协力,“关注安全、关爱员工生命”把安全这个“天”字号的大事做好,做扎实,刚才庆勤同志提出了不少新的工作思路,我认为很及时,很可行,是应该全面提倡和推广的,干任何一项工作,只要有思路,才能有出路,只有有创新,才能有发展。只有找准存在问题的症结,才能更好地解决问题,为此,我就公司的安全工作和这次竞赛活动讲四点意见:

第一,认清安全形势,强化责任意识,切实担负起安全管理的责任,做到对员工群众负责,对员工家属负责,对企业负责。

安全管理工作的水平最能体现一个单位或企业的整体工作水平,安全工作是反映一个单位企业管理水平的窗口。应该说,这几年,通过我们在座各级负责人的齐抓共管,员工的安全意识和自我保护能力有了显著提高,各类事故也得到明显的遏制,但是,我们在看到成绩的同时,也要清楚的看到我们存在的问题,去年尽管我们事故总量不高,但仍有死亡事故,今年又连续发生三起交通伤亡事故,和几起轻微伤事故,这些都说明了我们工作还有不到位的地方,下一步我们要在全公司推行这样一种理念,就是“只要采取正确的措施,一切事故都是可以预防”的安全理念,目前,在一线岗位工作的干部和操作员工,已逐步向八十年代以后出生的独生子女过渡,这部分人所承担的社会责任和家人的期望都很大,上有六位老人,有的还有爱人和孩子,一旦在人身安全上出了问题,所产生的负面影响和连锁反应是非常大的。人最宝贵的是生命,生命对每个人来说都只有一次,应该倍加珍惜。

强化安全管理的责任意识,首先是各级干部要对员工负责,反映了一个干部的工作作风,是检验一个干部真关心员工还是假关心员工的试金石。因此,各级干部必须以对员工群众生命健康高度负责的态度,切实担负起安全管理的责任,严格要求,大胆管理;其次,员工要对同事朋友负责。员工之间要互相关心,互相爱护,对身边的违章违规现象,要敢于拒绝,敢于制止,敢于纠正,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。”全体干部员工都要树立两个信心,就是“只要努力,就会有成效,只要行动,就会有改善”大家都积极行动起来把安全工作当成自己的生命一样来对待,把那些工作马虎,习惯性违章的人,用我们集体的力量来进行教育,进行提醒,帮助其进行改正。

再次,每个人都要对家属亲人负责。现在的员工,对上承担着赡养照顾老人的义务,对下承担着抚养教育子女的责任,如果工作中不注意安全,不讲安全,就是对家属、对亲人的不负责任。一旦出了事故,谁最痛苦?谁最悲伤?留下的责任谁来承担?一时疏忽,全家痛苦,一生痛苦。

第二,搞好“安全爱心传递”要克服侥幸心理,养成遵章守纪的良好习惯。

无论是国内还是国外,对大量事故分析研究的结果表明,几乎所有事故都有人为因素。从我们厂近几年发生的事故看,都是由于违反规定,违章操作造成的,特别是习惯性违章操作,长期的不安全行为,是威胁员工生命安全的“头号杀手”。这些道理可能大家都很清楚,但为什么因违章操作而引发的事故仍然频繁发生,屡禁不绝呢?现实的结果和科学的研究都表明,并不是每次违章都会造成事故。正是由于这个原因,有的人在操作时就存在着侥幸心理,投机取巧,把违章当作窍门、绝招、经验,不仅自己违章,还言传身教地教唆使别人违章,既害了自己又害了别人。虽然说并不是每一次违章操作都会发生事故,但是如果经常性地违章操作,那么从概率上讲,早晚都要出事,这是偶然中的必然。所以我们这次开展“安全爱心传递活动”就是要号召全体干部员工,全面开展安全管理工作“议、摆、查”活动,每个干部员工深刻剖析检讨在工作中的一些习惯性违章行为,把这些行为一一列举出来,工作中相互监督、相互提醒,并结合强有力的管理措施,彻底改变习惯性违章行为,这是一项长期艰巨性的管理任务,各级领导干部要树立“以人为本,只有严格的管理,才是对员工生命最大的关爱”的理念,下大决心彻底根除这一“顽疾”要进一步提高违章的成本,让员工不敢违章,管理人员违章指挥就地免职,工人违章三次待岗。对于触及安全“高压线”的违章行为,违反一次待岗半年,年内违反两次解除劳动合同,导致发生事故的直接解除合同,目的就是让广大干部员工都自觉养成遵章守纪的好习惯,人人自觉抓安全,要安全。

第三,要树立一切“事故是可预防的”的理念,克服畏难情绪,切实抓好这项生命工程。

不可否认,我们公司管理幅度大,各类新上项目施工较多,技改项目多,工作量大,客观上增加了管理难度,这是事实。但这不应成为出事故的理由,不能出了事故就怨天尤人,认为是“点背”、运气不好。也不能怕出事故承担责任,工作中出现推诿扯皮现象,我们应该好好想一想,为什么有的单位连续几年不出亡人事故?而有的单位却总是事故不断呢?说明我们的管理还存在严重不足:设备存在隐患、违章违纪现象多、对工作缺乏长期“认真”二字,下一步各单位要认真分析研究一下本单位的安全形势,查找问题和不足,把安全工作真正重视起来,抓好、抓实。特别是各级管理人员要敢管、会管、勤管,不能对管理中存在的问题视而不见,遇到问题绕着走,对违章、违规、违纪现象不敢纠正、不会纠正,“好人”主义盛行,怕得罪人,不敢碰硬,不敢叫真,工作得过且过,犯自由主义。我们各级干部,特别是各单位、各部门的主要领导,要通过对每一项工作的安排,对每一件事情的处理,在单位和部门树立一股正气。什么事都不敢管,说话没有观点,办事没有原则,长此下去,必然败坏一个单位和部门的风气,造成邪气盛行,正气树不起来。一个单位和部门好的风气(文化)的形成不是一朝一夕的,而不良的风气(文化)一旦形成,纠正起来就非常困难。对于不良现象,就是要防微杜渐,把小事当大事来抓,“小题大做”,抓住不放,坚决及时地予以纠正。特别是各单位的“一把手”能否在单位和部门树立积极向上的正气,敢于坚持原则,认真负责的正气反映了一把手的能力,要在敢管、会管、勤管上下功夫。要教育引导员工正确认识,我们严格抓管理、抓安全到底为了谁?实际上,一旦出了事故,受到伤害的几乎全部是在一线指挥的基层干部和岗位操作工人,从这一点来说,抓管理、抓安全的最大受益者是基层干部和操作员工。员工真正认识到了这一点,就会理解、支持严格管理,自觉地执行标准和制度,遵守纪律。要严格执行“零能源”和“工作票制度”,把这两项工作作为安全管理的重点工作来落实。

第四,要学习标准,抓好培训。

推行标准化,就是让各级管理人员和员工对安全生产要做哪些事、如何做、有什么评判标准一目了然,增强安全管理的透明度,使安全管理不再是“人治”而成为一切有矩可循的“法治”行为,在这次活动中要进一步在学习设备标准,警示标示、图解标准进而掌握标准、执行标准上下功夫。让每一个员工掌握对事故前兆的分析判断,提高全员的识险、辩险、避险的能力,确保安全;

加强培训工作,要在以往抓培训的基础上进一步形成我们的特色,结合我们多年的管理经验,要求全员都要知道我们的“123451”的安全文化,1即:坚信一个理念:只要采取正确的措施,一切事故都是可以预防的;2是树立两个信心:只要努力,就会有成效,只要行动,就会有改善;3是强化三种观念:安全健康是具有压倒一切工作的优先权;安全健康必须讲“认真”二字,安全健康必须坚持以自主管理为主;4和5就是我们以前常说的“四个相互和五个必须”,最后一个1就是一个确认:所有专业行为都必须预先进行沟通确认,以上这个“123451”就是我们有太阳特色的安全文化的总体要求,特别是加强员工“岗位技能”和上次我们开会讲的“四个能力100%”的培训,培训要分析透员工缺什么、然后培训什么,要有针对性,把岗位培训作为重点,上级对下级培训,一级对一级培训,培训老师必须签字确认,让每一个员工真正达到合格,只有让广大员工能识险、避险,能按照正确的标准来操作,安全工作就做到实处了。相信只要把这些好的做法全面贯彻到我们工作的方方面面,我们的生产安全就一定能够得到保障,就一定能够促进企业快速发展!

同志们,安全工作是企业的头等大事,是各级领导干部的第一责任,是对职工的第一福利,各单位必须认清形势的严峻性和艰巨性,居安思危,以高度的责任心和使命感,凝心聚力、齐抓共管,想方设法,攻坚克难将这项“天”字号大事做好,为赢取 ww w. 更新更大的胜利而奋斗!

谢谢大家!

攻坚克难演讲稿 篇2

领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出,主要表现在以下五个方面:

一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难,主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄,违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强,解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部 责任心不强,有的存在官僚主义倾向,对部、局工作部署满足于照抄照转,对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义,对上级要求口头上肯定行动上否定,原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重,对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义,明哲保身、但求无过,对结合部问题推诿扯皮,对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维,认识问题片面、主观和武断,解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动,政策水平偏低,专业能力不足,尤其缺乏统筹、创新和引领能力,导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重,工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足,党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够,而一些班子则搞无原则团结,放弃批评与自我批评,你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化,“三重一大”集体决策质量不高,随意决策、个人决策时有发生,违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题的存在,严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动,就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。

开展主题实践活动的主要目的,在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效,就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识,做到安全上不懈怠,经营中不违规,维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气,彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念,勇挑重担,勇于担当,不找借口,不讲条件,不讨价还价,切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力,努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义,以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究,确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效,优化资源配置,提高工作效率,夯实管理基础,提升管理水平和发展质量,推动各项工作持续健康发展。

全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径,迅速行动起来,按照活动的总体要求和实施步骤,立足实际、务求实效,把干部真正发动起来,把活动扎扎实实推进下去。

各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义,积极投身到活动中去,通过学习和实践,进一步提升思想认识,提升工作水平,切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为,取得实效,以良好的业绩,体现活动的成果,为推动全局科学发展而不懈努力。

攻坚克难演讲稿 篇3

“天地生人,有一人当有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤”。职责二字,既有职务、职位的意思,又含有责任和义务的意味。强调党员干部带头履职尽责,既是贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强党的建设的必然要求,又是新形势下推动部队建设科学发展的现实需要。

一、带头履职尽责,要以坚强党性为根本。党员干部有了坚强的党性,就会在党爱党,在党忧党,在党为党,高标准完成党赋予的一切任务。一要讲信仰。当前,在意识形态领域杂音泛起、价值取向多元复杂的情况下,要坚定不移地用党的创新理论武装头脑,不断加强党性修养,做到坚定信念不动摇,听党指挥不动摇,始终恪守共产党员的人生准则。二要正人品。俗话说:“当官一阵子,做人一辈子。”对党员干部来说,就是要视人品为一笔宝贵的财富,不断加强道德修养,常怀荣辱之心,常省自身之过,守住道德底线,做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。三要修官德。就是要清清白白、兢兢业业为官,自觉做到“五知”:“知本”。这个“本”,就是人民,就是广大官兵。“知责”。以高度的政治责任感和强烈的事业心,尽职尽责,扎实工作。“知恩”。知父母哺育之恩以孝敬相报,知组织培育之恩以忠诚相报,知人民养育之恩以服务相报,知领导提携之恩以尊重相报,知同志帮助之恩以友善相报。“知进”。工作积极主动,充满激情,开拓进取。“知耻”。做到自尊自爱,择善而行。

二、带头履职尽责,要以能力素质为支撑。没有能力,缺乏素质,履职尽责就无从谈起。当前各级干部队伍在能力素质方面还有不少差距:有的理性思维能力欠缺,分析认识问题层次低,干工作缺少路数;有的对信息化条件下的作战训练研究不够,指挥技能、战术素养偏低;有的科技信息素质不高,不注重信息化知识的学习运用;有的。对本职业务不熟练,满足于过得去。提高能力素质,一靠学习,二靠实践。关于学习,既要学好党的创新理论,又要学习本职工作相关的业务知识、各类法规制度和上级指示等,还要研究部队建设中出现的新情况新问题。关键是要坚持学以致用,把学习成果转化为发现问题解决问题的能力。关于实践,就是要在干中学、学中干,以本职岗位为最佳的锻炼平台,不怕吃苦,多深入一线,在指导帮助基层中锻炼自己,多参与中心工作,在完成大项任务中提高自己。

三、带头履职尽责,要以依法指导为关键。坚持依法指导和开展工作,是确保高标准履职尽责的关键。重点要克服和纠正以下五个方面的突出问题:一是纠正以言代法的问题。做到思考筹划工作以法规为依据,解决矛盾问题以法规为武器,检查衡量工作以法规为尺度,真正形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法落实的良好局面,防止和克服把个人主观意愿置于法规之上。二是纠正随意变通的问题。要全面准确理解和执行法规制度,老老实实按法规办事,不能脱纲离谱,不能断章取义,更不能以偏代全。要抓好跟踪问效检查指导,做好法规制度落实的“下篇文章”。三是纠正执法不严的问题。进

一步强化党性观念,抛除私心杂念,做到事事严、时时严、处处严、人人严。四是纠正重兵轻官的问题。党员干部要切实树立“治军先治官、治官必从严”的思想,从自身做起,带头学法规、用法规,处处率先垂范,时时严格要求,以良好的形象影响和带动部队。五是纠正监督不力的问题。认真抓好法规在本系统、本部门、本业务范围的落实,对违规违纪问题,要敢于举“黄牌”、亮“红灯”,切实形成依法决策、依法指导、依法抓建的良好局面。

四、带头履职尽责,要以严守纪律为基础。守纪律是对军人基本的共性的要求,也是各级党委机关对部队实施有力领导和指导的重要基础。首先,要熟知纪律的内容。要认真学习《纪律条令》,对政治纪律、组织纪律、军事纪律、群众纪律、财经纪律等方面的规定要求,要熟记于心。其次,要做遵纪守法的模范。党员干部尤其是领导干部,手中有权有责,身后有官有兵,无论从把握自己的角度,还是从教化部属的角度,都应该做遵纪守法的模范和表率。再次,要维护法规制度的权威。要牢固树立“发现问题是水平,揭露问题是党性,解决问题是能力”的观念,敢于坚持原则,敢于较真碰硬,切实维护各项法规制度的严肃性。