《人事工作职责简要合集5篇》

人事工作职责简要（精选5篇）

人事工作职责简要 篇1

1、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

5、辅助招聘工作的开展

6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责简要 篇2

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作职责简要 篇3

1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责简要 篇4

1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;

6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责简要 篇5

1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

5、负责员工的考勤统计及汇总;

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

7、负责公司日常行政的管理;

8、完成领导交办的其它临时性工作。