《行政经理工作职责范围(通用26篇)》

行政经理工作职责范围（精选26篇）

行政经理工作职责范围 篇1

1.协助人力行政总监制定公司行政规章制度，推进公司管理;

2.执行行政标准化工作，做好来宾接待，组织安排各类会议和处理员工奖惩事宜。

3.组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围;

4.领导安排的其他工作;

行政经理工作职责范围 篇2

1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

行政经理工作职责范围 篇3

对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责范围 篇4

1、负责公司的档案、资料及统计管理工作，日常办公用品的采购及库存管理;

2、负责人事招聘工作，招聘网站刷新，预约面试人员，安排初试;

3、负责公司办公室设施、设备的管理和维护工作;

4、完成领导交办的其他工作事项;

行政经理工作职责范围 篇5

1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;

7、完成上级安排的其他工作。

行政经理工作职责范围 篇6

1. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。

2. 根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。

3. 负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。

4. 组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。

5. 组织筹备公司各类会务、会议管理工作。

6. 完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。

7. 完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。

8. 完成上级交办的其它工作。

行政经理工作职责范围 篇7

1.负责部门销售数据统计整理

2 .部门活动组织 会议记录等

3. 与财务等其他部门的数据对接工作

4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进

5.上级交代的其他事项

行政经理工作职责范围 篇8

1、制定和优化公司行政管理制度和工作流程;

2、负责行政费用预算编制，费用管控，优化行政费用的支出;

3、建立与维护外部公关关系，包括政府、协会等公共关系;

4、负责办公环境和固定资产的管理;

5、负责企业文化建设工作，包括公司活动策划组织、内刊策划等。

6、负责优化员工关系体系，安排员工文娱活动及福利发放，提升员工的满意度、幸福度及敬业度

行政经理工作职责范围 篇9

一、集团各项行政管理制度的建立和优化

1、整合和制定、推行集团性相关行政管理规章制度及指引，贯彻执行，优化升级

2、行政成本的日常管控和分析

3、指导、协调全国事业部行政事务工作，给予行政服务支持

二、集团后勤事务的统筹管理

1、集团总部及驻外办公室的6S管理，做好员工福利工作(旅游、生日会、下午茶等)

2、固定资产、办公用品、设备等的采购、分配、管理

3、集团车辆管理，行驶分配和管控，车险和年检管理

三、工商、外联、活动统筹事宜

1、工商认证、执照管理

2、商务接待、会议接待、外联关系维护

3、大型会务及其它重大活动的组织统筹和后勤保障

四、上级领导交办的其它事务

行政经理工作职责范围 篇10

1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约;

3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销;

4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善;

5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修;

6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位;

行政经理工作职责范围 篇11

1、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，以及4S店食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照、物业管理等行政后勤保障工作，协助运营部门达成其业绩目标;

2、为业务部门提供足够的可选人才，帮助其建立团队;

3、协助业务部门提高员工业绩技能、管理技能，提高员工劳动生产率、综合能力及员工整体素质;

4、协助业务部门制定薪资绩效考核方案，组织并执行薪资的核算发放;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

8、维护本地消防、城管、派出所、车管所、劳动人事等部门关系，为公司经营提供方便。

行政经理工作职责范围 篇12

1、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等;

2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护;

3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算;

4、负责公司的人力资源各项管理工作;

5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作;

6、门卫、宿管、保洁人员的管理;

7、日常考勤统计，各项制度的更新;

8、重大项目的跟进等。

行政经理工作职责范围 篇13

1.公司行政管理规定的制定及监督实施;

2.公司区域日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;

3.服务及各类办公室突发事件的协调处理;

4.负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调;

5.公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督;

6.公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制;

7.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;

8.完成公司领导交办其他工作任务。

9.负责区域办公区域的处理。

行政经理工作职责范围 篇14

1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;

2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;

3、协助负责广场的党务及企业文化建设;

4、总部和区域安排的其他工作。

行政经理工作职责范围 篇15

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核;

8. 上级分配的其他工作。

行政经理工作职责范围 篇16

负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;

负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;

负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;

负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;

负责监督集团公司培训计划的制定和执行;

负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;

负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;

负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;

部门月资金计划表编制与上报;

行政人事部周工作计划;

公司行政、人事、合同章管理;

客户、专家来访接待;

公司证照年检和管理;

行政人事部日常管理工作;

员工关系的管理及维护;

人力成本控制及用工风险的控制;

领导布置的其它任务。

行政经理工作职责范围 篇17

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;

5、负责公司行政相关管理工作;

行政经理工作职责范围 篇18

1、人力资源六大模块统一统筹安排

2、制定并推动公司制度完善和执行

3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

5、制定和安排全年度培训事宜

6、做好用工风险控制

7、做好行政类工作管理

8、领导交待的其他事宜

行政经理工作职责范围 篇19

1、负责当地的人力行政制度、流程体系建设及完善;

2、负责当地人力编制、招聘、培训、入离职管理等;

3、负责对接当地政府相关业务事项;

4、协助当地负责人做好项目的各项管理工作。

行政经理工作职责范围 篇20

1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政经理工作职责范围 篇21

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

行政经理工作职责范围 篇22

1、合同及项目资料整理、归档;

2、勘察、设计审查项目前期资料收集;

3、项目集中时协助系统报建出合格证;

4、处理分公司经理安排的临时性工作。

行政经理工作职责范围 篇23

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

管理、办公用品管理等;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责范围 篇24

1. 接听、转接电话，接待来访人员;

2. 按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理;

3. 负责文件排版、印制、收集、归档整理;

4. 配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草;

5. 康养培训等相关业务对接。

行政经理工作职责范围 篇25

1、保障人员及财产的安全

2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营

3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应

4、确保正常收款

5、合理管控开支

行政经理工作职责范围 篇26

1、负责公司人力资源开发及行政管理事务，拟定人力资源规划方案及行政实施方案;

2、负责根据公司生产营运情况，制定公司的岗位职责说明书，完善公司的规章制度，并实时根据实际情况进行修订;

3、负责组织分析评估人力需求，制定专项人才招聘计划、招聘策略;

4、负责协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

5、负责建立公司的绩效考核体系，并指导具体绩效考核实施。

6、优化公司薪酬体系，建立有竞争力的薪酬管理制度。

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。