《人力资源文员的岗位职责（实用30篇）》

人力资源文员的岗位职责（精选30篇）

人力资源文员的岗位职责 篇1

1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。

4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源文员的岗位职责 篇2

岗位职责：

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

任职要求：

1、18-26周岁，学历、经验不限;

2、普通话标准，说话流利;

3、具备一定的抗压能力;

4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源文员的岗位职责 篇3

1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

人力资源文员的岗位职责 篇4

1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

2、协助人力资源部绩效管理工作。

3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源文员的岗位职责 篇5

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源文员的岗位职责 篇6

1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

人力资源文员的岗位职责 篇7

职责：

1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

3、负责公司各管理岗位人才培养;

4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;

8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

9、管理人力资源部相关日常工作。

任职要求：

1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源文员的岗位职责 篇8

1. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

3. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源文员的岗位职责 篇9

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

人力资源文员的岗位职责 篇10

1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源文员的岗位职责 篇11

1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源文员的岗位职责 篇12

1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;

2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;

3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;

5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;

6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

人力资源文员的岗位职责 篇13

1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

2、按照公司招聘计划完成招聘：

3、负责面试安排及初面预约;

4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源文员的岗位职责 篇14

1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

4. 加强院校合作关系;

人力资源文员的岗位职责 篇15

1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;

人力资源文员的岗位职责 篇16

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员的岗位职责 篇17

1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

4. 企业社会宣传推广

人力资源文员的岗位职责 篇18

1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源文员的岗位职责 篇19

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源文员的岗位职责 篇20

(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源文员的岗位职责 篇21

1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

8.监管员工的入离职、工资核算等;

9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

人力资源文员的岗位职责 篇22

1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

人力资源文员的岗位职责 篇23

1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源文员的岗位职责 篇24

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源文员的岗位职责 篇25

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)完成总经理临时交办的工作。

人力资源文员的岗位职责 篇26

1、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;

2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;

3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;

4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;

5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;

6、推动公司理念及企业文化建设;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源文员的岗位职责 篇27

1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源文员的岗位职责 篇28

【岗位职责】

1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

2、对简历进行筛选;

3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

4、电话邀约并安排求职者面试;

5、跟进面试前后情况;

【任职要求】

1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

2、性格开朗活泼，积极主动;

3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源文员的岗位职责 篇29

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作;

4、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源文员的岗位职责 篇30

1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、完成领导交办的其他事情。