《商超营运岗位职责合集三篇》

商超营运岗位职责（精选3篇）

商超营运岗位职责 篇1

1、建立公司的营运体系，构建营运部的人员架构，汇编营运手册；

2、全面负责门店员工的招募、培训、考核、晋升发展等的实施和追踪，建立健全员工考核制度；

3、以目标为导向，拟定各门店的营运指标、年度发展计划，推动并确保营运指标的顺利完成；

4、强有力的管理，指导各门店店经理实施日常营运事务，定期巡视和稽核门店，找出机会点并不断提升；

5、数据的.准确分析，全面负责公司的营运业绩提升，掌握并分析门店的各项营运成本，及时提交各类营运报表；

6、对市场前沿触角敏锐，定期对市场同业进行调查及情报搜集，不断优化和推行高效的营运管理；

7、有强烈的创新意识，参与策划各类门店促销活动及市场推广计划，并追踪效果；

8、协助其他部门完成新店开发和筹建工作。

商超营运岗位职责 篇2

职责描述:

1、每日跟进营运报告数据,采取行动迅速解决问题,以确保达成预算;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责分析营运报告及数据,协助总部营运管理层根据数据分析的结果做出决策,促进业绩的达成;

4、根据销售策略,有效监控并组织实施销售计划、进度控制和检讨,完成销售目标,确保公司在销售、毛利、库存、费用等方面达到预算;

5、参与总部营运管理层的日常管理工作,通过巡店、会议、报告等途径,发现商店营运机会点,提出有效的改进措施并监督其执行情况,从而提高商店的商品管理水平和顾客服务质量,维护公司标准的一致性和持续性;

6、从销售和客户需求的角度,对商品的采购提供指导性建议。

7、管理及控制各项费用,特别是商品报损等成本控制及人力成本控制;开发增值服务项目以提高销售业绩。

8、与采购部、物流部、市场部、财务部等相关部门保持顺畅良好的沟通,协助营运管理层合理配置资源,为商场营运中出现的问题提供及时有效的解决方案。

9、协助区域拓展、新店建设、人员招募等工作。

任职要求:

5-8年以上大型连锁运营相关经验,其中团队管理经验2年以上。

核心胜任能力和技能、知识

具备较强的.市场分析、营销、推广能力;

优秀的决策和领导力

优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;

优秀的沟通能力

良好的演讲技巧和谈判能力

熟练使用office软件

个性特征

性格开朗、有亲和力

正能量、抗压力强

逻辑性强

积极主动、执行力强

商超营运岗位职责 篇3

岗位职责：

1、商场关系维护；

2、商场拓展店铺审核；

3、商场回款监督；

4、商场指标分解，利润月标控制；

5、综合部架构搭建；

6、综合部日常事务处理，定期会议召开；

7、商场、批发协调订货沟通。

职位要求：

1、3年以上同岗位工作经历；

2、良好沟通能力、协调能力、抗压能力

3、能接受出差

4、工作地址：无锡市惠山区堰桥堰畅路23号