《培训部岗位职责合集12篇》

培训部岗位职责十二篇

培训部岗位职责 篇1

1. 主持培训部例会及临时性会议。

2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5. 向培训师布置各种培训工作。

6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8. 了解受培训的.人数和培训种类。

9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13. 向下级授权。

14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20. 定期向直接上级述职。

21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

培训部岗位职责 篇2

1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4. 对培训部给企业造成的影响负责。

5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

6. 对培训效果负责。

7. 对培训设备和教具的完好负责。

8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

培训部主管主要权力：

1. 对下级各项业务工作有指挥权。

2. 对下级岗位调配有建议权。

3. 对下级的工作有监督、检查权。

4. 对下级的工作争议有裁决权。

5. 对下级有奖惩的建议权。

6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

培训部岗位职责 篇3

渠道培训主管深圳全棉时代深圳全棉时代科技有限公司,全棉时代,深圳全棉时代,全棉时代岗位职责:

岗位职责:

1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划

2、针对终端渠道人员,输出终端优秀销售案例,提升终端渠道人员整体销售能力,谈判能力、活动策划能力;

3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析;

4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引;

5、跟进培训效果,收集培训建议,提升培训质量;

6、 整理完善终端培训其他教材;

7、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历,三年以上培训经验背景,有快消品行业培训经验者优先;

2、文笔优秀,良好的语言表达及沟通能力,抗压能力强;

3、热爱快消品行业,具有服务意识及合作分享精神;

4、熟悉公众号运营及多种培训模式;

5、熟练使用办公软件(word, powerpoint, excel)。

培训部岗位职责 篇4

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动

9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

培训部岗位职责 篇5

岗位职责:

1.按照公司工作计划承担各类培训项目的课程讲授任务

2.实施内部培训计划,承担内部培训任务

3.根据公司业务发展需要和客户需求,开发新课程

4.根据公司的工作安排,参与培训体系完善与培训能力提升的相关工作

任职资格:

1.22-40岁,170cm以上,五官端正,身体健康

2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技术管理、安全工程等相关专业及从事过学校安全教育培训行业者优先

3.有快速的学习和适应能力,可适应短期出差工作

4.较强的语言表达能力、沟通能力和团队合作精神

5.熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力优先

6.富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷

7.熟练使用办公软件,可制作课件。

培训部岗位职责 篇6

工作责任：

1.带领导本部人员认真贯彻执行公司的各项决议、决定。

2.主持培训部例会及临时性会议。

3.按公司有关文件精神指导培训工作。

4.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

5.制订公司及本部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6.向培训师布置各种培训工作。

7.制订公司及各个部门培训的工作程序。

8.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

9.了解受培训的人数和培训种类。

10.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

11.及时对下级工作中的争议做出裁决。

12.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

13.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

14.向下级授权。

15.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

16.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

17.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

18.掌握培训部工作情况及有关数据。

19.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

20.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

21.定期向直接上级述职。

22.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

23.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

24.每月、季、年度对本部门的工作作出总结。

25.召集开发周一至周五的早会。

26.安排督促、检查本部门值班、清洁卫生工作。

27.按时参加公司的各项会议。

28.完成公司领导临地交办的任务。 领导责任：

1.对培训部工作计划的完成情况负责。

2.对培训部预算开支的合理支配负责。

3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4.对培训部给企业造成的影响负责。

5.对培训部工作流程的正确执行负责。

6.对培训效果负责。

7.对培训设备和教具的完好负责。

8.对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

主要权力：

1.对下级各项业务工作有指挥权。

2.对下级岗位调配有建议权。

3.对下级的工作有监督、检查权。

4.对下级的工作争议有裁决权。

5.对下级有奖惩的建议权。

6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

管辖范围：

1.培训部所属员工。

2.培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训部岗位职责 篇7

岗位职责：

1.按时参加各项会议及公司日常活动，接受公司人事行政部统一管理；

2.按照公司要求，通过电话方式进行招募和准客户名单收集，下班之前向人事行政部汇报当天工作情况并进行登记；

3.完善招聘人员和准客户名单档案，按公司规定及时提交有效名单信息；

4.协助营销培训部进行所有营业区员工日常考勤、业务考核和办理请休假手续等工作;

5.组织、安排日常应聘人员的`面试;

6.协助办理所有营业区员工入职及转正、离职等异动手续;

7.协助营业部经理进行员工活动组织、策划工作；

8.完成营销培训部经理交办的其它工作事项。

任职要求：

1.要求年龄25岁以下（应届毕业生优先），口齿清晰，普通话标准；

2.思维活跃，应变能力强，有较强的分析能力；

3.可熟练使用office办公软件。

培训部岗位职责 篇8

岗位职责：

1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；

3、建立内部讲师队伍及管理机制；

4、外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；

5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；

6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；

7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；

8、协助部门组织公司的各项大型活动。

职位要求：

1、大专以上学历；

2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的公司内训课程授课技巧；

3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；

4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。

5、性格开朗、活泼，富有工作激情。

培训部岗位职责 篇9

1、紧密联系公司发展战略，制定培训计划。

2、负责公司各种培训开展及管理，管理内部业务，完成公司下达的各项培训任务。

3、负责整体培训的组织工作，教与学之间的沟通，确保培训顺利完成。

4、建立完善的`公司培训制度和体系，组件培训资料库。

5、负责公司内部讲师团队（分公司）的建设，培训、评估。

6、管理培训团队，监督落实培训工作进度及时处理相关问题。

7、组织收集各分公司培训意见，推进培训工作的改进与调整。

8、进行培训教材开发和编制工作，按照公司实际需要设计及实施其他培训课程。

9、负责配合公司其他部门的协调工作。

培训部岗位职责 篇10

岗位职责：

1、负责安排课程，安排老师上课。

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;

4、负责解决学员问题。

任职资格：

1、大专及以上学历，年龄25岁以上

2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;

4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;

5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;

6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。

培训部岗位职责 篇11

1、根据本机构年度发展规划，制定本机构各项培训计划及安排；

2、执行机构各项培训安排，协调会务安排、课程安排、师资安排等；

3、负责相关课程的讲授工作；

4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定；

5、定期参加营业单位的早夕会，协助所在机构创说会、产说会的举办；

6、协助专题推动工作，参与产品销售的企划和推动工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，有两年以上相关工作经验；

2、具有良好的专业形象、沟通表达能力，执行力强；

3、工作主动、积极，能承受较大的工作压力。

培训部岗位职责 篇12

1、大专以上学历，专业不限

2、工作认真负责，责任心强，有团队合作和创新精神;熟练使用office办公软件

3、做事细心认真、有责任心、有一定的沟通协调能力。