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《人事管理的职责内容【汇编29篇】》

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人事管理的职责内容(精选29篇)

人事管理的职责内容 篇1

1、根据公司的要求,做好人力资源战略规划及配置,确保人才梯队发展和人才储备及培养;

2、在上级领导下,主持人事科的日常工作;

3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度,如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;

4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作,确保各部门人员结构合理,保证人员供求平衡;

5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案,并检查、督促、落实、考核;

6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

7、认真做好上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责内容 篇2

■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定

■ 人事系统的导入和推进

■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规,能妥善进行劳务管理

■ 工资计算验证,社保及个人所得税的计算和清缴,年度劳务预算的制作

人事管理的职责内容 篇3

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

3、协助公司领导做好岗位职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,

4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订,并监督执行;

5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、维护、发展及传播企业文化;

8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理的职责内容 篇4

1、 根据公司整体战略发展的需要,制定人员招聘规划并有效实施执行;

2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理的职责内容 篇5

1、参与制定公司人力资源规划,独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

人事管理的职责内容 篇6

1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、 负责建立并更新员工档案;

5、 负责员工考勤管理及假期管理;

6、 负责人事系统的更新和维护;

7、 负责商店员工绩效考核工作;

8、 负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

9、 协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

10、 负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

11、 负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理的职责内容 篇7

岗位职责

1、负责具体办理权限内人事基础工作;

2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理,做好员工社保等的统筹交纳工作,定时交纳五险一金,负责分支机构工资、福利发放的指导和监督,做好劳动工资统计工作;

3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的.相关手续;

4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作;

5、完成领导交办的其他工作。

职位要求

1、本科及以上学历;

2、年龄35周岁以下;

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先,熟练使用excle、ppt等办公软件。

岗位要求

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:不限

人事管理的职责内容 篇8

工作职责

1、负责考核工作。

2、负责新员工的接待工作。

3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5、负责假期管理工作。

6、负责工牌及各类合同的管理工作。

7、负责工装信息的统计、上报。

8、负责部门文件的管理工作。

9、负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格

了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理的职责内容 篇9

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作,负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况,制订符合学校的薪酬与绩效考核制度,并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调,并对学校的整体文化建设负责;

人事管理的职责内容 篇10

1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

4. 领导交代的其他工作。

人事管理的职责内容 篇11

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

5、各部门的管理、监督,协助总经理做好公司各项管理工作。

人事管理的职责内容 篇12

(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度,规范招聘流程;

(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

(3)负责收集、确认招聘需求,根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道,包括开发、维护、评估及分析,提高招聘资源使用效率;

(6)收集市场信息、行业信息,构建人才地图,建立人才库

人事管理的职责内容 篇13

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;

3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

6、定期组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理的职责内容 篇14

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

2、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

3、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

4、其他相关工作。

人事管理的职责内容 篇15

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,;

4.对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培养机制;

人事管理的职责内容 篇16

1、根据公司战略发展规划,设计组织发展计划。

2、完善公司组织架构,管理部门架构调整变化。

3、组织岗位价值分析,识别关健岗位,完善岗位说明书。

4、制订公司任职资格体系,搭建人才梯队,规划人才发展计划。

5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理的职责内容 篇17

1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行,上传下达;

3、负责物业对接,各项行政费用的管控。

人事管理的职责内容 篇18

1、考勤制度;

2、人员招聘制度及入离调转流程;

3、各岗位任职资格及岗位要求;

4、考核及薪资制度;

5、培训及晋升体系制度;

人事管理的职责内容 篇19

1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;

3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;

4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。

人事管理的职责内容 篇20

1.协助做好各部门人员发展体系的建立,全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,企业文化建设及宣导

4. 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好年度预算

人事管理的职责内容 篇21

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、 办公用品盘点,行政监督;

7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理的职责内容 篇22

1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

3、负责人力资源六大模块相关工作。

4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理的职责内容 篇23

1、招聘:校区基础岗位的人事招聘与录用;

2、培训:定期组织新员工入职培训;

3、劳动关系:按时更新校区内员工信息统计表,完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

4、每月考勤统计和工资计算,并报送集团人事部审批;

5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

7、配合校长,协助完成相关工作。

人事管理的职责内容 篇24

人力资源方面:

1、根据集团人力资源管理体系,组织落地分公司人力资源各项基础工作:员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面:

1、根据集团行政管理体系,组织落地行政各项基础工作:考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下,根据分公司经营发展需要,推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引,组织公司内部各项员工活动。

人事管理的职责内容 篇25

1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理,办公用品的保管与发放等,

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事管理的职责内容 篇26

1、根据最新需求开展招聘工作,负责招聘信息的发布,简历筛选,邀约进行初试,安排后期复试,入职引导等;

2、协助拓展招聘渠道,与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

3、招聘数据分析,进行周、月招聘统计。

人事管理的职责内容 篇27

1.负责公司人事管理事务,包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理;

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理;

3.根据各部门的人力需求计划,负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求,以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护;

4.根据公司员工情况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划;

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求:

1.从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识;

2.具备良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

4.了解国家各项劳动人事法规政策;

5.吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6.有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理的职责内容 篇28

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地;

2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法,优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜,主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;

4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责部门的日常事务管理工作,公司安排的其他工作。

人事管理的职责内容 篇29

1.完善公司的招聘流程,招聘平台的甄选;

2.根据公司现有组织架构、发展目标和用人需求,给予合理有效的人才配置建议,制定招聘计划;

3.负责公司所有岗位的招聘工作,对人才甄选给出合理有效的建议;

4.收集、整理相关数据,分析和评估公司现有人力资源;

5.负责员工备调、转正、转岗、离职面谈,以及员工内部关系的疏通与协调工作,把握员工动向;

6.协助制定员工岗位培训方案,并跟进培训结果;

7.其他人事岗位工作。