《人事科副科长工作职责(汇总五篇)》

人事科副科长工作职责（通用5篇）

人事科副科长工作职责 篇1

1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事科副科长工作职责 篇2

1、负责经编厂人员的招聘、面试;

2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;

3、中心内部行政事务的处理;

4、对接集团人力行政中心，协助相关工作的开展;

5、完成领导交办的临时事项。

人事科副科长工作职责 篇3

1、员工的入、离职办理;

2、候选人信息管理、系统录入等;

3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);

4、员工工卡管理(新办、销卡);

5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);

6、上级交待的其他工作。

人事科副科长工作职责 篇4

1、负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作;

2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、 档案管理等员工关系管理工作;

3、负责公司员工社保保险管理;

4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;

5、领导交代的其他人事事务。

人事科副科长工作职责 篇5

1、根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，提供人力资源保障;

2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;

3、根据公司各部门职能的设置，指导各部门制定相应的岗位说明书;

4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;

5、完成领导交办的其他工作。