《人力资源专员都有什么职责(精选31篇)》

人力资源专员都有什么职责（通用31篇）

人力资源专员都有什么职责 篇1

1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系;

2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划;

3、负责相关培训项目的落实;

4、负责部分课程的开发与讲授;

5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;

7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员都有什么职责 篇2

1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源专员都有什么职责 篇3

1、员工入离职相关手续的办理;

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

4、员工证的制作与登记发放;

5、 本部门办公用品统一申领及发放;

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;

7、公司通知通告的撰写及发送;

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

9、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员都有什么职责 篇4

1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

5、其余招聘相关工作。

人力资源专员都有什么职责 篇5

1、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;

3、人才储备库的跟进与更新;

4、人事事务操作及基础数据汇总;

5、六大模块相关人力资源事务性工作;

6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

人力资源专员都有什么职责 篇6

完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

协助部门经理完成绩效考核工作;

接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇7

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员都有什么职责 篇8

1、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇9

1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇10

职责：

1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

任职要求

1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员都有什么职责 篇11

职责：

1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的编制管理;

4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

5、负责完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;

2、有较强的责任心、执行力高;

3、沟通协调能力强。

人力资源专员都有什么职责 篇12

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工入职、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源专员都有什么职责 篇13

职责：

1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

任职要求：

1、大专及以上学历，

2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

6、为人公正，责任为先，结果导向。

7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员都有什么职责 篇14

1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

7.主管交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇15

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员都有什么职责 篇16

岗位职责：

1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的.培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;

人力资源专员都有什么职责 篇17

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员都有什么职责 篇18

1. 协助日常招聘及渠道维护;

2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

人力资源专员都有什么职责 篇19

1. 部门文件资料整理;

2. 协助办理入、离职手续;

3. 整理核对考勤数据;

4. 协助活动开展及前、后期宣传;

5、协助招聘简历筛选、电话邀约等工作;

6、其他人力资源相关工作。

人力资源专员都有什么职责 篇20

1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员都有什么职责 篇21

1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的'日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

人力资源专员都有什么职责 篇22

1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;

2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;

5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇23

职责：

1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

任职要求：

1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

3、服务意识强，能承受工作压力;

4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员都有什么职责 篇24

1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

9、负责所属业务费用申请及报销

10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇25

1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;

2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;

3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;

4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;

5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;

6.完成临时交代的其它工作。

人力资源专员都有什么职责 篇26

1、负责公司日常账务处理。

2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。

4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。

5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。

6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范；

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇27

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的`计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4.负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5.根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6.负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7.协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员都有什么职责 篇28

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

人力资源专员都有什么职责 篇29

1、修改和完善人力资源相关制度;

2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

8、完成上级交办的其它工作。

人力资源专员都有什么职责 篇30

1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。

3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。

7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员都有什么职责 篇31

1、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

3、负责校招渠道的`拓展和维护;

4、协助制定并完善应届生培养体系;

5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。