《人事主管职责有哪些汇总5篇》

人事主管职责有哪些（精选5篇）

人事主管职责有哪些 篇1

1、负责搭建和完善集团招聘管理体系，梳理集团与分子公司的招聘管控界面;

2、负责招聘渠道建设，包括但不限于劳务、校企合作、网络、猎头等;

3、负责招聘费用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;

4、负责招聘考核体系建立，并对分子公招聘执行监督管控，提高招聘效率;

5、及时有效达成新组建分子公司人员招募的目标，对结果负责;

6、负责校园招聘规划和执行;

7、负责新员工试用期考核管理，梯队建设，以及人才盘点工作。

人事主管职责有哪些 篇2

1.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作;

2.优化公司人事行政相关制度流程，提高工作效率;

3.与各部对接人员招聘需求，制定招聘计划，做好人才的选拔以及人员储备;

4.组织实施绩效管理，根据项目发展情况制定匹配的绩效考核标准，监督实施并不断改进完善;

5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资水平，完善薪资结构;

6.负责薪资核算和考勤管理;

7.推动公司企业文化建设，组织员工活动，营造良好的工作氛围;

8.了解劳动法等相关法律法规，妥善处理员工关系;

9.负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产等行政事务的管理工作。

人事主管职责有哪些 篇3

1、负责人事与行政日常工作，配合上级完成人事行政方面的管理工作;

2、对会议进行记录、跟踪、发布、反馈;辅助办公室的其他日常行政管理工作。

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜;

4、负责员工入职、转正、借调、离职等手续办理工作，并完善相关政策及流程;

5、负责培训项目的策划、组织实施及效果评估跟进;

6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7、建立完善公司的人事行政制度、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利事务等方面;

8、主动积极创造性的完成领导交办的其他事务，能适应多任务同时管理，高效灵活。

人事主管职责有哪些 篇4

1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理;

2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作;

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定;

4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的正常运营;

5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

人事主管职责有哪些 篇5

1、熟悉并精通招聘，员工关系，员工福利，薪酬，绩效，培训6大版块工作。

2、协助总监制定和调整人力资源规划与年度实施计划;

3、日常人事管理工作包含员工关系，考勤，公司活动、文化推动等;

4、负责人事管理规章制度及工作流程的优化;

5、周会、月会会议安排;

6、各门店宽带签订及续约事宜;

7、负责公司内部人力资源调配组织管理;