《团队文化口号最新7篇》

这里是整理的团队文化口号最新7篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

企业团队文化精神口号 篇1

导语：争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。接下来小编整理了企业团队文化精神口号。文章仅供大家的借鉴参考！

1、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

2、留意多一点，问题少一点

3、找方法才能成功，找借口只有失败。

4、得意时应善待他人

5、众志成城比金坚持诚信互利共荣

6、品质为本，财富为果

7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

9、技术是基础，管理是动力

10、没有品质，便没有企业的明天。

11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合12、才能承担更大的责任强化竞争意识

13、追求客户满意，是你我的责任。

14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

15、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

17、有品质才有市场，有改善才有进步。

18、敬业--专业执着，精益求精

19、帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

20、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

21、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

22、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

23、心态正，事业成，不成也成24、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

25、营造团队精神塑造人的品质

26、优质建设，以质为根

27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

29、一等二看三落空，一想二干三成功

30、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

31、每天进一步，踏上成功路

32、只有跑在前面我们的理念是

33、优质产品，丰厚成果

34、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

35、立足新起点，开创新局面。

36、勇于承认错误，敢于承担责任

37、态度决定一切，细节决定成败

38、你思考，我思考，品质提升难不倒

39、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

41、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

42、每天进一步，踏上成功路

43、保持环境清洁，做位可爱的人。

44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

45、一丝之差，优劣分家

46、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

47、宁可因高目标而脖子硬

48、找方法才能成功，找借口只会失败

49、我们的理念是 — 没有最好，只有更好

50、情同手足友谊长一等二看三落空。

团队口号：经典团队激励口号 篇2

团队口号：经典团队激励口号

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

团结一条心，石头变成金。

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

追求客户满意，是你我的责任。

有一分耕耘，就有一分收获。

真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

责任，我们为我们的行为、行动和结果负责

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

因为自信，所以成功！

相信自己，相信伙伴！

一鼓作气，挑战佳绩！

永不言退，我们是最好的团队！

成功决不容易，还要加倍努力！

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

团队精神，是企业文化的核心。

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

强化竞争意识，营造团队精神。

追求客户满意，是你我的责任。

只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

实施成果要展现，持之以恒是关键。

明确工作标准，品质一定会更稳。

借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

因为有我，所以会更好。

不要小看自己，人有无限可能。

态度决定一切，细节决定成败。

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来源网络整理，仅供参考

团队口号 篇3

团队口号大全

团队口号大全

导读：经典语句 团队口号大全

1、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

2、强化竞争意识，营造团队精神。

3、优质产品，是走向世界的桥梁。

4、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

5、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

6、品质是生命，服务是宗旨。

7、激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。

8、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

9、追求品质卓越，尽显企业精华。

10、正直向上，热于求知。

团队口号大全

11、一鼓作气，挑战佳绩！

12、实施成果要展现，持之以恒是关键。

13、铸造辉煌，唯有质量。

14、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。

15、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

16、创优质品牌，铸一流企业形象。

17、相信自己，相信伙伴。

18、一丝之差，优劣分家。

19、推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。

20、制造精良产品，培育优秀人才。

团队口号大全

21、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

23、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

24、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

25、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

26、有计划：策划周详，准备充分。

27、初生牛犊，尽显神威当仁不让。

28、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

29、目标明确，挺进高峰，人人奋勇。

30、做正做直，务真务实。

31、产品若要无缺点，全面品管不可免。

团队口号大全

32、凡是工作，必有计划；凡是计划，必有结果；凡是结果，必有责任；凡是责任，必有检查；凡是检查，必有惩罚。

33、成功绝不容易，还要加倍努力。

34、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

35、跨过ISO9000的门廊，进入21世纪的殿堂。

36、效益来源于服务社会的回报。

37、挑战纪录高目标心中有梦就最超。

38、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

39、有责任感，有进取心，有创造力，有好身体。

40、人类生活在质量的呵护之下。

41、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

团队口号大全

42、快速举绩拔头筹目标锁定争第一。

43、多创优质产品，提高企业形象。

44、有志者，事竞成。

45、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

46、性灵出万象，风骨超常伦。

47、优质产品，是打开市场大门的金钥匙。

48、顾客满意是我们永远不变的宗旨。提供一流的服务，让顾客完全满意。

49、只为成功找方法，不为失败找理由。

50、全力拜访，入围精英。

51、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

52、用户满意是企业永恒的追求。

团队口号大全

53、永不言退，我们是最好的团队！

54、你思考，我思考，品质提升难不倒。

55、原始记录要可靠，检测分析才有效。

56、走进质量天地，带来无限商机。

57、努力推行QCC，工作不会苦兮兮。

58、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

59、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

60、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

61、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

62、全力销售新商品，把握上市好契机。

63、善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。

团队口号大全

64、舍我其谁，挑战极限，身先神显。

65、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

66、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。

67、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

68、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

69、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

70、严纪律，浓学风。

71、博学睿思，勤勉致知，博学慎思，明辨笃行。

72、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

73、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

74、我不能左右天气，但我能转变我的心情。

团队口号大全

75、今天工作不努力，明天努力找工作。

76、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

77、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

78、贯标九千，飞越二千。

79、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

80、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

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团队口号 篇4

团队口号。txt45想洗澡吗？不要到外面等待下雨；想成功吗？不要空等机遇的到来。摘下的一瓣花能美丽多久？一时的放纵又能快乐多久？有志者要为一生的目标孜孜以求。少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁；磨剑数年，今将试锋芒。自命不凡不可取，妄自菲薄更不宜。流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。要钱不要脸！

人人心中有目标，失败成功我都要 人生能有几回搏！正时立志拼搏时。心中有梦要行动，全力以赴向前冲。团结一致，再创佳绩！开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！巅峰之队、舍我其谁；亮剑出击、谁与匹敌 吼一吼，业绩抖三抖！

吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

同一个世界，同一个梦想！

（团队名称），永争第一！

销售部座右铭： 做事先做人 为人守厚道 凡事必用心 心善语言诚 天助事业成 练好基本功 团队共作战 人人出业绩

激励口号：

把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

争气不生气，行动先心动，助人实助己。成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

销售团队口号： 赚钱靠大家，幸福你我他。每天多卖一百块！

成功决不容易，还要加倍努力！不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！多见一个客户就多一个机会！每天进步一点点。失败铺垫出成功路！团结一心，其利断金！

1.翰林翰林，独一无二，翰林翰林，非同一般。2.山中猛虎，水中蛟龙，翰林翰林，卧虎藏龙。3.翰林翰林，决不一般，坚定豪迈，展现风采。4.翰林翰林，团结一班，齐心协力，勇夺第一。5.翰林翰林，扬起风帆， 劈波斩浪， 所向披靡。

因为自信，所以成功！相信自己，相信伙伴！一鼓作气，挑战佳绩！

永不言退，我们是最好的团队！成功决不容易，还要加倍努力！

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！

忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。大家好，才是真的好。因为自信，所以成功。众志成城 飞越颠峰。付出一定会有回报。

永不言退，我们是最好的团队。相信自己，相信伙伴。

因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

道路是曲折的，“钱”途无限光明！

1.队名：光速 口号：单量铺路，金额致富

2.队名：出单队 口号：我出单！我喜欢！4.队名：精英队 口号：精领天下，英才神话

5.队名：超能勇士； 口号：超越自我，超越梦想！还有一个团结拼搏，勇争第一，我能！横刀立马，勇创新高，我行！待到山花烂漫时，H5部丛中笑！

品牌广告特写

1、美特斯邦威：不出寻常单

2、特步：出单，飞一般的感觉

3、百事：出单无极限

4、森马：打什么，出什么

5、脑白金：今年过节不出单，出单只出超大单

6、汇仁肾宝：他出我也出

7、李宁：出单，一切皆有可能

8、旺旺：你出，我出，大家出，出单

9、农夫山泉：出了有点悬

10、好迪：大家出，才是真的出

11、白加黑：白天出一单，不瞌睡；晚上出一单，睡得香

12、联想：学生不出单，学校会怎么样

13、娃哈哈：妈妈，我也要出单！

14、清嘴：你知道出单的味道吗？

15、安踏：我出单，我喜欢！

16、NIKE：Just 出 it！

激励口号

l 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。

l 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

l 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

l 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

l 争气不生气，行动先心动，助人实助己。

l 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

l 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

l 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。l 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

l 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人

我们自己也是做销售的我们的是：

世界上没有失败，只要暂时停止的成功！

还有个对联

左联

把全国市场一网打尽

右联

将万千同行揽入麾下

横批

申网天下

23、留住那一刻永恒—中国电信

24、物美价廉、沟通无限

25、需求万变、努力不变

26、以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

27、用心才能创新、竞争才能发展

28、优服务、高效益、大发展

29、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来 30、企业和市场同步、管理与世界接轨

31、诚信、高效、创新、超越

32、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

33、团结、拼搏、务实、高效

34、敬业、创新、务实、高效

35、创新、创业、创辉煌

36、超越自我、追求卓越

37、效益源自创新

38、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新 40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

41、“e”时代—南电“e”精神： l Emprement 真诚、热心 l Efficiency 高效

l Enterprise 企业、进取

42、学技术，提供优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象

43、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

44、节约、团结、求实、创新

45、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

46、“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇

47、勇创一流、勇创新高

48、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

49、用一流的待遇留住一流的人才 50、团结、敬业、奉献、创新

51、创建南电网络，追求美好生活

52、创造更新、更全、更强、高速的电信网络

53、用我们行动连接你我他

54、我们网络永不堵车

55、团结奋进、开拓创新、拼搏向上

一、服务类：

回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情

索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

二、技巧习惯类

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

因为自信，所以成功！

相信自己，相信伙伴！

一鼓作气，挑战佳绩！

因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！团队精神，是企业文化的核心。

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

强化竞争意识，营造团队精神。

十二、另类口号

1.队名：光速

口号：单量铺路，金额致富

2.队名：出单队

口号：我出单！我喜欢！

3.队名：精英队

口号：精领天下，英才神话

4.队名：超能勇士；

口号：超越自我，超越梦想！

还有一个

团结拼搏，勇争第一，我能！横刀立马，勇创新高，我行！待到山花烂漫时，H5部丛中笑！一位同事看了一位猫友的广告留言，于是》》》》》。。。

1、美特斯邦威：不出寻常单

2、特步：出单，飞一般的感觉

3、百事：出单无极限

4、森马：打什么，出什么

5、脑白金：今年过节不出单，出单只出超大单

6、汇仁肾宝：他出我也出

7、李宁：出单，一切皆有可能

8、旺旺：你出，我出，大家出，出单

9、农夫山泉：出了有点悬

10、好迪：大家出，才是真的出

11、白加黑：白天出一单，不瞌睡；晚上出一单，睡得香

12、联想：学生不出单，学校会怎么样

13、娃哈哈：妈妈，我也要出单！

14、清嘴：你知道出单的味道吗？

15、安踏：我出单，我喜欢！

16、NIKE：Just 出 it！

17、钙中钙：现在的出单啊，它含金量高，出一单顶过去五单，方便！你瞧我，一口气出上五单，不费劲！自从出了单，腰不疼，腿不软，跳楼也有劲了！

1、世界因我而存在 改变自己 就能改变世界

2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量

3、每天告诉自己一次“我真的很不错”

4、成功者就是要比对手多做一下 坚持到底的人

5、信心永远是成功的第一把钥匙

6、成功者－愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。

7、我成功 因为我志在成功

8、只要有信心，人永远不会挫败

9、我不能左右天气，但我能转变我的心情

10、发光并非太阳的专利，我也可以发光

11、行动是治愈恐惧的良药

综合成功激励标语口号

1、只为成功找方法 不为失败找理由

2、因为有我 所以更好

3、不要小看自己 人有无限可能

4、成功者绝不放弃 放弃者绝不成功

健康投资总没钱，有也没有 等到病来用万千，没有也有 若要与君谈养生，有空也忙 阎王招见命归天，没空也去

美丽天堂：让你拥有天使的脸蛋，魔鬼的身材，迷人的笑容，不凡的气质！

为您缔造美丽神话，点燃您的靓丽丰采！

投入一分，美丽十分！

一切从“新”开始！

一寸光阴一寸金，寸金难买容颜新

企业的团队文化精神口号 篇5

1、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

2、留意多一点，问题少一点

3、找方法才能成功，找借口只有失败。

4、得意时应善待他人

5、众志成城比金坚持诚信互利共荣

6、品质为本，财富为果

7、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

8、以厂为校 以厂为家 互相学习 互相关怀

9、技术是基础，管理是动力

10、没有品质，便没有企业的明天。

11、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合12、才能承担更大的责任强化竞争意识

13、追求客户满意，是你我的责任。

14、效益靠质量、质量靠技术、技术靠人才、人才靠教育

15、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

16、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

17、有品质才有市场，有改善才有进步。

18、敬业--专业执着，精益求精

19、帆落船停 帆鼓船进企业以人为本

20、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

21、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术

22、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀

23、心态正，事业成，不成也成24、没有措施免谈管理，没有计划如何工作

25、营造团队精神塑造人的品质

26、优质建设，以质为根

27、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

29、一等二看三落空，一想二干三成功

30、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

31、每天进一步，踏上成功路

32、只有跑在前面我们的理念是

33、优质产品，丰厚成果

34、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

35、立足新起点，开创新局面。

36、勇于承认错误，敢于承担责任

37、态度决定一切，细节决定成败

38、你思考，我思考，品质提升难不倒

39、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

40、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

41、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

42、每天进一步，踏上成功路

43、保持环境清洁，做位可爱的人。

44、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

45、一丝之差，优劣分家

46、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

47、宁可因高目标而脖子硬

48、找方法才能成功，找借口只会失败

49、我们的理念是 — 没有最好，只有更好

50、情同手足友谊长一等二看三落空。

口号标语之狼性文化团队口号 篇6

狼性文化团队口号

【篇1：企业精神狼文化标语】

此系列是挂图大师为创业期的中小企业的企业文化而创作。狼是一种集竞争性、合作性、服从性、忠诚性为一体的智慧动物。在某一规则下他们勇于竞争，但在既已确定的组织和规则下，只遵循团体协作、服从的原则，同时表现出对狼王最高限度的忠诚。虽然狼给人留下的负面影响较多。他们本身具有的优点值得人类学习。1、狼性文化标语-狼文化之进取

在浪尖上求生存，在工作中、事业开拓中不要命的拼搏奋斗。狼的世界是崇尚强者的世界，它们深深地懂得要想在强手如云的环境中立足，就必须永远向前，停下脚步就等于自取灭亡！2、狼文化之敏锐

善于捕捉机会—无时无刻不在注视着主要目标，一有机会，马上出击。

3、狼文化之谋略

用智慧找到完成任务的捷径，由于长期与恶劣的自然环境进行着

残酷和不间断的生存斗争，使狼具备了卓越的军事才能。

兵不厌诈、欲擒故纵、声东击西、瞒天过海、出奇制胜、避实击虚，归根结底，狼懂得“上兵伐谋”。4、狼文化之团队

互助合作，配合协调，纵横团结一致，去夺取事业的胜利。同进同退，上下一心。5、狼文化之专注

狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，决不罢休。对工作和事业孜孜不倦地追求。【图片欣赏地址】

【篇2：如何打造狼性营销团队】

第一部分：汲取狼性精华，打造狼性销售团队

狼性意识就是强者意识

坚决吃肉，决不吃草的食肉意志 忠爱同伴、同进同退的团队精神

顽强执著、绝不言败的进攻精神

永不自满、不断成长的进取精神

所向披靡、战无不胜的进攻艺术

斩草除根、干净利索的行事风格

狼道，是以弱胜强的不败之道

道是理想：狼道理想是内部各尽其能，各就其位、各行其责而一致对敌；对外，是以弱胜强，以小欺大，顿顿有肉吃；对己，谦虚谨慎，苦练内功，隐忍而成器。

道是规律：狼道规律是弱者必被强食，适者才能生存，否则就不能称之为自然，不能是道了。

道是原则，狼道三原则：对内管理，诱之以利，驱之以法，优胜劣汰，适者生存；对外进攻，围而攻一，以攻为守，歼敌必灭，百折不挠；对己：断腿强身，危机强志，尝胆强心，全力以赴而强力。狼性销售团队的打造目标

紧密团结：群狼携手打天下，携手让我们走的更长，狼族之间决不内耗

坚决进攻：“坚决吃肉，决不吃草”进攻是团队生存与吃肉的基础

团队规模稳步突破：目标明确、步骤清晰、方法得当，周而复始，团队不断做大做强

狼性队员：个体素质不断提升，完不成任务决不罢休

第二部分：先聚人，后“造狼”，如何快速招募未来狼性队员

如何提升团队销售力

团队销售力等于：团队规模乘团队素质减去团队成本

打造狼性销售团队就必须扩大团队规模，提升团队素质，压缩团队运作成本

团队打造流程：先聚人，后造狼，淘汰弱者，只留强者

强势招聘：将自己的公司成功地推销给准队员，唤起准队员对公司的信心以及欲望，吸引更多的人入司，给更多的人以机会。

强势培养：设定培养期，在培养期内循序渐进地进行狼性激发、技能培养、市场实战，然后进行纠正、再培养，再实战，把准队员打造成狼

实战考核、优胜劣汰：通过赛马原则，达不到标准的一律淘汰或下岗再培训

如何进行强势聚人，招聘到更多“未来的狼” 1、我们的公司能给准队员带来什么 2、我们如何帮助准队员获得成功

3、团队打造初期需要落实的六个方面 4、招聘会与创业说明会怎么操办

5、如何将有潜力的准队员在培养期内留住

第三部分：激发下属狼性，打造进攻型业务代表

激发下属征服自我，脱胎而成狼我的动机：狼我是兼具智慧与进攻性的“我”

强势激发，在业务员的潜意识中种上狼性的六颗种子 1.狼行千里吃肉：“坚决吃肉，决不吃草”的自我许诺

2.积极地解释一切事件：任何事件的发生必有其原因和目的，而且必定有益于我3.积极正确的归因模式：从自己身上找原因，责任在我，改进自我，成功始自信念而不是条件

4.不找任何借口：积极探索“如何做”，而不是论证“为什么不能做” 5.不做无用功：“上帝决不照顾埋头苦干的人，只能照顾找对方向，找对方法的人。”

6.“重视过程，结果自然产生”：成功是一个积累的过程，成功还需要耐心等待

建立狼性成长环境

狼的危机意识在于：再肥美的羊也必须靠自己的奋斗才能得来，而且是卓有成效的奋斗；时刻要警惕更强的动物如狮子、猛虎等攻击。

弱肉强食，适者生存——离开了优胜劣汰的成长环境，温室里不会培养出百战百胜的狼群。打造业务代表的进攻性

这是一个供过于求的时代，你不进攻，你的对手就会抢走你的生意

进攻带来个体与团队的活力，进攻带来内部变革，进攻带来空间与机会

羊低头啃草，遇到危险撒腿就跑； 狼昂首吃肉，见到猎物奋起进攻

狼性进攻的六拼法则

拼力量整合，不拼力量本身；拼速度，不拼规模；拼完美，不拼数量；拼团队，不拼个体；拼猛烈，不拼时间；与更猛的敌人相拼，拼韧性，而不拼猛烈

如何制定进攻的具体实施细则，以确保业务代表的进攻“到位”

第四部分：狼性销售总动员：卓有成效的战前准备 准备一：产品特性利益化：我们的产品有哪些特性，能给客户带来哪些利益，为什么？

没有证据支持的特性是空口承诺，在销售当中根本不值一提

只有把产品的特性和客户的需求联系起来，才能激发客户的购买欲望，打动客户的心。

准备二：公司介绍优势化：为什么说选择我公司是客户的明智选择

找出企业的优势，并能进行论证

质量的优势、服务的优势、品牌的优势、价格的优势

准备三：有效论证产品的九种工具

准备四：竞争对手调研与分析，我们的产品有哪些优势知己知彼才能百战不殆

调研与竞争对手的产品差异性、个人差异性、服务差异性、公司差异性、政策差异性

准备五：客户分析：谁是我们的客户，客户决策的流程

找准客户、正确判断客户的关键人物，判断销售的关键时机

准备六：挑战拒绝的狼性心态

第五部分：再造业务代表的狼性行销技能

客户说：“不是我不需要，不是我买不起，今天买也不是不可能——是看你有没有能力打动我” 行销就是把你脑袋里的思想放到顾客的脑袋里，然后顾客把口袋里的金钱放到你的口袋里。愚蠢业务代表的首要特征就是在还没有将脑袋里的思想放到客户的脑袋里之前，伸手去掏客户的口袋。如何让客户购买？

第一、突破客户防线，客户才会给你推销的机会

第二、激发客户欲望，客户才会想买

第三、让客户喜欢你——客户才愿意从你这里买

第四、让客户信任你——客户才敢从你这里买

第五、选择重点客户，“客户有钱，才有能力买”

第六、异议处理，强势成交——让客户现在就买

【篇3：狼性文化】

华为的“狼性文化”

一．华为的企业文化—狼性文化：

盖率不广，但是经过10多年的发展，成为中国最优秀的it企业之一，根据其收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商，而且涉及领域广泛。2.狼性文化： 华为总裁任正非深刻地认识到了企业文化对一个企业发展的重要性，他创造性地建设了“狼性文化”，华为独有的“狼性文化”，是一种带着野性的拼搏精神，发展中的华为犹如一匹饥饿的野狼，有着敏锐的嗅觉，有着不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，更有着群体奋斗的意识。正是这些凶悍的华为文化，使华为公司成为让跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼”。3中华文化：

华为的这种“狼性文化”的形成与我们中华民族几千年以来形成的一些东方文化是有一定联系，但是“狼性文化”与众多中华文化所提倡的一些思想又有一些出处，接下来让我们从各个方面来分析“狼性文化”与中华文化背景的关系。1）与儒家文化的联系

儒家文化是以儒家思想为指导的文化流派。其中，儒家思想提倡集体主义，儒家所说的集体是人伦的交织。所谓“人伦”，就是按照一定的高低序列形成的人际关

系。这与“狼性文化”中有一个领头狼的作用差不多，任正非作为华为企业的“领头狼”，而其他员工在其领导下一起奋斗。集体主义其凝聚力、向心力很强的优点能让生活于集体中的人们在感情上有所寄托，对于提高工作效率、增强竞争力、实现人生价值等也有非常重要的意义。儒家思想还提到了“和”，历来倡导以和为贵，每一个企业都是人的群体，群体之间的“和”对阵各企业来说也是至关重要的。虽然“狼性文化”中强调团体合作精神，但是各个员工之间还是有着激烈的竞争，这种竞争在一定程度上导致了员工为利而和，进一步导致员工之间无法做到真正为公而谋，做到整整的内外之和。

此外，“狼性文化”具有极强的进攻性，这与儒家思想提倡的中庸之道也有很大的不同。2）与法家文化的联系

法家提倡君主集权，而且是绝对的，这与“狼性文化”中要服从“头狼”的权威性相类似。任正非是军人出生，特点就是作风干练，雷厉风行。每个员工必须通过专门的培训，来了解华为公司的管理模式，以及其思想。让员工遵循公司的规定。

（去掉是因为和前面重合）

综上看来，“狼性文化”与我国博大精深的传统文化背景有着密不可分的联系，但是其中又存在着不少差别。企业只有科学地继承和发扬中国优秀的传统文化，吸取国学精粹与人文素养，融合西方先进的科学技术和管理思想，并科学地总结企业管理理论与实践，才能发展得更加好。

二。华为文化的优势和局限： a华为文化的优势：

华为文化无非是任正非文化狼性文化，强调的是一种企业家精神（不赞同？），即一是机会的追求和把握，二是创新，三是增长。而这些华为做得相当好。

（一）公司内外部的积极作用：

在公司内部，华为从管理层到各个团队成员保持对市场发展和客户需要的高度敏感性；在公司外部，保持对市场变化的快速反应和极强的行动能力，保持强大而坚定的信念并且在运转过程中表现出高效率的团队协同作战精神。这些都使得华为迅速发展为产业巨头。

（只是补充，可选择性加于不加）

差异化战略选择 ：最初电信业在国内还是较小的行业，通信质量仍不能满足人们的需要，华为理性地采用差异化的竞争战略，因此华为在进入电信行业之初，便倾全力投入到程控交换机的开发上。产品开发成功，使华为与国内竞争对手拉开差距，在电信行业站稳脚跟。国际巨头主要集中在城市市场，华为走“农村包围城市”路线，走向海外的路线图——即从第二、第三世界国家出发，逐步登陆西欧等发达国家的市场。目前有些产业已经出现了国内市场日益饱和的情况下，在战略化选择中一定要注重“差异化”。差异化和客户响应速度成为制胜的关键。加强研发，可以保证产品的差异化；加强市场，则能够提高企业的响应速度，并且为研发指明方向。

组织

机械式组织是一种稳定的、僵硬的结构形式，它追求的主要目标是稳定运行中的效率。就华为的组织结构模式来看，华为的管理层注重对任务进行高度的劳动分工和职能分工，以客观的不受个人情感影响的方式挑选符合职务规范要求的合格的任职人；并对分工以后的专业化工作进行严密的层次控制，同时制定出许多程序、规则和标准。

其优势在于同一部门的同事彼此工作性质相近，可以相互观摩学习，进而对工作内容更为专精，能产生较佳的营运绩效； 直属员工的工作性质相近时，经理人较易于监督及评量其工作表现。其劣势个性差异和人性判断被减少到最低限度，提倡以标准化来实现稳定性和可预见性，规则、条例成为组织高效运行的润滑剂，组织结构特征是趋向刚性。

*华为之所以成功，主要有四个方面：

第一个方面是华为的优秀营销队。塑造“狼性”与“做实”企业文化；选择良才；魔鬼培训；制度化用人；有效激励。为保证一线员工永远充满激情和活力，华为营销人员一线市场寿命一般只有短短的3年。

第二方面体现在注重客户：重视建立普遍客户关系，不以对方仅是局方的一个运行维护工程师就不做产品和维护的介绍；非常注重同客户的沟通，通过交流沟通来加强客户对华为的认识，同时让客户不断帮助自己进步。

第三个方面是策略性地选择战略伙伴，并与战略伙伴结成特殊关系。通过个性化的解决方案促使战略伙伴高速成长，通过客户业绩的成长带动华为销售业绩的增长。

第四个方面是注重建立同盟军。在残酷的竞争环境下，宁亏自己、不能亏同盟军，这样一旦春天到来，同盟军就可以生龙活虎出去抢单，华为市场也便缓过劲来了。

德鲁克在卓有成效的管理者》中指出，领导者需要在实践中反复训练，培养五个方面的习惯，即善用时间，重视成果，用人之长，集中精力以及有效决策。而华为就是这样来实践的（二）领导者善于用文化激发员工的能动力：

在华为，任正非明确规定：“华为文化建设是彻底的理论与实践相结合，而不是摆样子，哗众取宠。”华为的文化的核心理念从个人观点提升到公开出版各种刊物到上升为企业最高形式《华为宪章》，使华为的文化建设已经到极致。

它要求华为的团队中每个成员都必须十分清楚个人和团队的共同目标，明确各人的角色定位和在组织中的作用，在各自的专业领域保持敏锐的洞察力和前瞻思考，分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能，从而推动整个企业系统的快速和高效运转。

华为从大学生中吸收新鲜血液经过洗脑，灌输华为文化，保证他们人才的供给以及创新的实践性。强调”不管过程，只重结果”,做到了胜者生存，败者淘汰，让整个公司的整体员工水平一直处于上端，增强了公司的综合实力。(三)在国内和国际发面的积极效应： 华为通过这种看似不很高明的“群狼”战术，将各国列强苦心经营的领地冲得七零八落，并采用蚕食策略，从一个区域市场、一个产品入手，逐渐将他们逐出中国市场；与此同时引起其他企业的积极竞争，强化了企业积极的竞争意识，给市场带来新气象，带动了深圳经济的发展。（谈的有点浅，不够深入）

同时华为企业为中国在国际高科技领域的发展做出了重大的贡献。b华为文化的局限：

(一）从狼的本性来看：

狼其性也：野、残、贪、暴。将狼的自然属性运用到事业中，有其优点。但凡是过犹不及，在过去10年的发展过程中，华为狼性文化的弊端日益暴露。1）攻击性过强，使得难以营造和平的环境，甚至合作伙伴都不愿与其合作； 2）残忍冷酷，不折手段，让人觉得没有人情味； 3）贪婪，贪得无厌，只要有肉就去抢； 4）独断专行，文化刚性强，不具有柔性，难以兼容并包； 5）缺乏温情，忧患意识太强，员工没有归属感。

（二）从“人性化”的管理。

美国前总统尼克松在《领导者》一书中指出：伟大的领导者是一种特有的艺术形式，不仅需要技术更需要感情，人们可以被道理说服，但要用感情感化。领袖必须既能说服人，又能感动人。（取其精华，只是个引子的作用）1.企业内部竞争过强：

华为的内部也是“硝烟四起”，充满“决斗”和“血腥”的气氛。华为在内部员工之间的也提倡竞争，这种“弱肉强食、适者生存”的规则加之企业严格管理制度和超强的劳动强度使得华为人始终处于精神高度紧张的状态，导致员工之间缺少情感上的沟通，据新闻报道，2006年5月28日晚，二十五岁的华为员工胡新宇已过劳死。

在新经济时代，资本所有者和知识所有者之间的博弈关系，是资本追逐人才。而在华为人才却在流失，在饱受折磨，为了金钱丧失着幸福感。

2.过于集权（专权），不能团结

在新经济时代里，越来越多的人意识到“利益相关者”（stakeholders）这一概念的重要性，主张企业并非只对股东负责，还应对社会负责，对利益相关者负责，其中也包括自己的员工以及自己的竞争对手。在华为领导者缺独断专权，不听取下属意见，不倡导企业间的合作精神，由此导致信息知识不够全面，不能使大家了解决策的意义和必要性，不能进行更加有效的沟通，也使得同行业间不能实现共赢。

总之，私认为优劣势写的很浅，没有深入。陷入了空口号的泥沼中，内容的详细度木有体现。其他组的也容易写到，差异化不明显

三． 选择调整

华为形成的“狼性文化”虽然促进了整个企业的发展并且为企业开拓一个强有力的市场，但随着企业内部和外部的环境发生变化，从内部环境分析，企业发展中的不足也不难发现，员工之间竞争激烈，员工之间的交流也少，员工的精神上和身体上的压力也越来越大。从外部环境分析，胡锦涛提倡和谐发展；在经济全

球化的今天，不同企业之间的合作是不容忽视的，实现共同发展，互赢互利是至关重要的。从上面的分析我们不难看出，随着华为不断向前发展，这种“狼性文化”导致华为与其他企业之间的问题也逐渐的暴露出来。因此，华为的企业文化也应该加以调整，应该把这种“狼性文化”更好的向人本性，创新性发展。（该加吗）华为认为“要达到优先满足客户需求的目标，就必须进行持续的管理变革。只有持续的管理变革，才能真正构筑端到端的流程，才能真正职业化、国际化，达到业界最佳的运作水平。

（没有回答为什么选择调整，只说明了局限）四． 如何调整

（一）从狼性文化本身，应取其精华，去其糟粕。保留其精华部分，比如敏锐的嗅觉、群体奋斗的团结精神、不屈不挠、奋不顾身进攻精神。去掉狼性的“残”，置对方于死地而后快的残忍。对狼性文化中的“残”进行调整，首先？，调节企业管理中的控制职能，改良严苛的淘汰法制——实行高目标管理，完不成任务就要被淘汰，应按年龄分流、资历分层进行绩效考核。在这一方面日本企业做得比较好，日本企业实行终身岗位制，保证了员工对企业的忠诚度，提高了员工对企业的归属感。在这一方面，台湾学者提出了中国式管理现代化思想：管理的最终目的是安人。能够安人的管理才是真正的人性管理，不能安人的管理就谈不上合理化。

（二）尊重文化多元化，博采众长，兼融并蓄。

1.加入儒家文化理念。几千年来，对中国人影响最大的就是儒家文化。它是中华民族传统文化的核心。其中，儒家思想提倡仁爱，仁就是爱人。华为狼性文化中的团结与儒家文化的仁爱相似，但又有本质区别。目前华为的狼性文化的团结是基于“利”而非“义”，一旦员工间发生冲突时，就极有可能由“为利而和”变为“为利而分”，现在华为一些人才都纷纷辞职。21世纪是知识经济的时代，人才在企业的发展中不可或缺，华为企业要想获得长足的发展，不但要学会任用人才，还要学会留住人才。而如何留住人才？在狼性文化中加入仁爱，以仁爱之心对待员工，进行人性化理，尊重人才，这才是王道。

（三）以人为本，人性化管理：

在人性化管理上，华为主要需要调节三方面：

1．管理方式，改变过去的九一管理——服从性管理。这种服从型的管理方式最大的缺陷就是反馈机制极不健全，无法有效的实施管理中的调节和控制，而且这种管理只注重完成任务，不注重人的因素从而扼杀了员工的自主性和创造性。应实行九九管理——团队管理，这种管理对生产的关心和职工的关心都达到最高的程度，管理者与职工间相互信任、尊重、目标一致、关系和谐。

2．在组织中的职权配置上要学会授权。华为执行严厉的“最小授权”原则，与华为的企业管理所不同的是，中兴在管理上，所创造的文化是充分授权，授权团队走向成功。信任员工，将工作的主动权授予员工，给员工便利去创造企业利益，各级管理者是教练的身份，指导和帮助员工实现目标。强调沟通，沟通以倾听为基础，有开放、平等的心态。并且下级可以越级报告，上级不可以越级指挥。试问这样的企业怎能不让人才向往？

3．领导者应提高自身管理才能，注重沟通，完善激励机制。在华为那些拿着高收入的经理们近年来纷纷选择辞职。其实往往他们在新的企业和岗位上的待遇远远不如华为。除了工作压力之外，主要原因就是晋升机会不大。对于华为

企业团队文化口号 篇7

企业团队文化口号

1.营造团队精神塑造人的品质 2.优质建设，以质为根

3.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持

4.以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功 5.一等二看三落空，一想二干三成功 6.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长 7.每天进一步，踏上成功路 8.我们的理念是只有跑在前面 9.优质产品，丰厚成果

10.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。11.立足新起点，开创新局面。12.用心才能创新竞争才能发展 13.行动是果实，而言语只是树叶 14.主动工作，才是快乐的工作 15.做事多一点，行动快一点 1.沟通多一点，效率高一点 2.团队冲突解决方法：妥协

3.优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格 4.发挥个人潜能，发扬团队精神 5.忠诚实干为己任，价值共享为你我 6.任何质变的业绩都来自于量变的积累 7.众志成城创伟业，齐心协力展宏图 8.理由少一点，问题多一点 9.当日事当日毕

10.百川汇海可撼天，众志成城比金坚 11.强化竞争意识，营造团队精神 12.说话轻一点，脑筋动一点

13.只有成功的团队才能成就成功的个人 14.居人恭，处事敬，为人忠 15.同创美好视界，共赢辉煌人生 1.超越增强竞争力，创新立于不败地 2.信誉创造奇迹，想象创造可能 3.快乐活在当下，尽心就是完善 4.团结才有凝聚力，合作增加成功率 5.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 6.时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 7.以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀 8.心态正，事业成，不成也成 9.齐心合力开大船，万众一心创辉煌 10.团结就是力量，力量改变世界 11.五指并拢成拳头，团结才能出成就 12.信心满满，雄视天下，威名远扬 13.创新是成功的基础，品质是信任的保障 14.过程不能交换报酬，结果才能取得报酬 科研创新，团结奋进，精益求精

1.引领新潮，拓展视界；扬我威业，人生无悔 2.团队精神是企业文化的核心 3.没有执行力就没有竞争力 4.沟通多一点，效率高一点 5.团队冲突解决方法：妥协 6.微笑露一点，脾气小一点 7.居人恭，处事敬，为人忠 8.团结一致，发挥潜能，再铸辉煌 9.思想决定高度，科技引领未来 10.科技掌控世界，服务成就生活 11.勇于承认错误，敢于承担责任 12.态度决定一切，细节决定成败 13.你思考，我思考，品质提升难不倒 14.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 15.遵守厂规厂纪，争当优秀员工 1.您的自觉贡献，才有公司的辉煌 2.保持环境清洁，做位可爱的人 3.激发工作激情，博取人生精彩 4.团结显现和谐，创新带动发展 5.欲望提升热忱，毅力磨平高山 6.百姓生活都稳当，你我生活奔小康 7.科技创新永无止境，良好服务始终如一 8.团队精神是企业文化的核心 9.没有执行力就没有竞争力 10.团结一条心，石头变成金 11.最伟大的精神是团队精神 12.最伟大的力量是团队力量 13.帆落船停帆鼓船进企业以人为本 14.没有措施免谈管理，没有计划如何工作

15.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 16.一丝之差，优劣分家

17.推动全员品质活动，提高全员工作士气