《2024年最新员工离职证明【通用28篇】》

2024年最新员工离职证明（精选28篇）

2024年最新员工离职证明 篇1

兹证明：，性别：，身份证号：，于xx月xx日至xx月xx日我司职务;该同仁因个人原因离职，自xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

xx有限公司

xx年xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇2

兹证明先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

企业名称(加盖公章)

xx公司

20xx年xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇3

先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

证明人：

20xx年xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇4

兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为________年________月________日至________年________月 ________日。现已办理完所有离职手续，特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇5

兹有本单位员工___，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年07月01日至20__年06月30日，因员工个人发展缘由

提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，自20__年08月24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

离职员工签名：

2024年最新员工离职证明 篇6

甲方：(单位名称)

乙方：身分征号：

乙方原为甲方(部门)的x(职务)，于xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。

甲方(签章)：

甲方代表签字：

乙方签字：

xx年xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇7

员工离职证明兹有先生于8月8日至11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

因为签订保密协议，遵从择业自由。

特此证明!

x月x日

2024年最新员工离职证明 篇8

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

证明人：

20xx年xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇9

______先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇10

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇11

兹证明：_，性别：_，身份证号：____，于20__年__月__日至20__年__月__日我司__职务；该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

__有限公司

日期：

2024年最新员工离职证明 篇12

先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

2024年最新员工离职证明 篇13

兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

公司盖章_____

日期：____年__月__日

2024年最新员工离职证明 篇14

先生(身份证号为___________)自20____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

____公司

20____年____月____日

2024年最新员工离职证明 篇15

兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇16

兹证明：，性别：x，出生于xx月xx日，系x省x市(县)人，于xx月xx日至xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法违纪行为，因离职，最后职务为。

特此证明

x集团有限公司人力资源部

xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇17

甲方：

乙方：

乙方原为甲方（部门）的（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

甲方代表签字：

乙方签字：

2024年最新员工离职证明 篇18

先生/女士/小姐，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

2024年最新员工离职证明 篇19

兹证明自____年____月____日入职我公司担任____部门岗位，至____年____月____日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

____公司

20____年____月____日

2024年最新员工离职证明 篇20

员工离职社保证明

我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。

x公司

20___年___月___日（公司的公章）

拓展：辞职后社保怎么处理

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

【个人缴纳的方法】

（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

（2）需要提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。

第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

五险一金的缴纳比例

1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%—30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%—1%；个人累计达到11%左右。

2024年最新员工离职证明 篇21

姓名：，男，身份证号码：，自20xx年X月X日入职我公司担任xx部一职，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。

X公司盖章

20xx年X月X日

2024年最新员工离职证明 篇22

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业担任________（企业部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与企业解除劳动关系。特此证明！

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇23

_________先生/女士/小姐，自日期：20_________年x月x日至日期：20_________年x月x日在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

特此证明。

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇24

兹有（姓名）同志于xx月xx日至xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明！

xx有限公司（盖章）

xx月xx日

2024年最新员工离职证明 篇25

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

乙方签字：

日期：__________年_____月_____日

2024年最新员工离职证明 篇26

姓名：_________，性别：_________，年龄：_________。

身份证号：_________。

自_________年_________月至_________年_________月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

公司名称（加盖公章）：_________。

_________年_________月_________日。

2024年最新员工离职证明 篇27

兹证明______（身份证号______）自______年______月______日至______年______月______日于本司担任______一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币______元整。现______已完成所有离职程序。

特此证明。

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

2024年最新员工离职证明 篇28

员工离职证明先生/女士/小姐(身份证号为_)自x年01月01日入职我公司担任人力资源_部_人力资源助理_职务，至x年03月06日因_个人_原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

x年03月06日