《工作情况报告【最新9篇】》

随着社会不断地进步，我们都不可避免地要接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，的小编精心为您带来了工作情况报告【最新9篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

工作情况报告 篇1

20xx年我县法律援助工作将紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以维护弱势群体合法权益、维护社会公平正义为目标，全面落实国务院《法律援助条例》和《江西省援助条例》，进一步推进网络建设、便民服务窗口建设，健全工作制度，规范工作流程，完善质量评估体系建设，切实改进工作作风，努力提高服务水平；创新工作思路，降低援助门槛，扩大覆盖面，实现了“三个明显提高”，即办案数量明显提高、服务质量明显提高和社会影响力明显提高，为促进我县“四区建设”、打造名副其实的“莲花之乡”营造了良好的法制环境。

一、提高认识、加强领导，为法律援助工作规范化建设提供组织保障。

法律援助与构建社会主义和谐社会紧密相关，法律援助在实现民主法制，公平正义等方面具有独特的功能和重大的作用。规范化建设是提高法律援助工作效率和质量、增强法律援助服务能力的基础条件。我们充分认识法律援助作为司法行政窗口的重要地位和作用，认识到了规范化建设工作的重要性和长期性，立足现状，抓住工作中的薄弱环节，以积极有为的工作面貌不断开拓法律援助的新局面。我们积极主动向县委、县政府汇报，使他们认识到法律援助与人民群众切身利益的密切关系，得到了他们的大力支持。把法律援助经费列入了财政预算，并随着经济的发展逐年提高。同时在装备方面也向县法律援助中心倾斜，目前为止中心共有电脑两台、复印机一台、扫描仪一台、打印机一台，极大的方便了办理法律援助工作所需。

二、夯实基础、规范管理，大力加强法律援助工作规范化建设

结合法律援助工作规范化建设的要求，我县着力从法律援助的“组织体系、机构设施、人员队伍、规章制度”四项建设入手，有效夯实了法律援助工作基础。

一是加强组织体系建设，健全服务网络。针对我县法律援助工作实际，大力加强组织体系建设，健全法律援助服务网络，构建县法律援助中心、乡镇法律援助工作站、村法律援助联系站三级法律援助网络体系。同时，协调工、青、妇、残、劳动、看守所等群体组织或部门设立了专门的法律援助工作站，架起了一座党和政府为弱势群体办实事的“连心桥”。

二是加强机构设施建设，增强基础保障。除配齐配全基本的办公设施外，我县为了方便群众办事，将法律援助服务窗口设立在临街面，另外设立了秘见室，进一步畅通群众诉讼渠道。

三是加强人员队伍建设，提高服务能力。首先是配齐专职人员。为了加强法律援助工作，我们积极向县委、县政府主要领导汇报，在他们的大力支持下，20xx年就经县委常委会讨论通过了法律援助中心增加全额拨款事业编两名的决定并于当年招录到位，今年为了进一步增强中心的服务能力又新增了一工作人员，较好的满足了今后法律援助工作的需要；其次是加强基层法律援助工作力量。每个法律援助工作站均配备了一名专职法律援助人员，同时要求各法律援助联络点均需固定一名联系人。第三是强化了人员培训。积极参加省厅组织的法律援助律师和工作者培训，通过培训，使法律援助工作人员的理论水平和业务水平得到了强化和提高，为法律援助工作奠定了良好的基础。目前，全县已建立了以法律援助专职工作人员为主、社会律师、法律服务工作者、司法鉴定人员、公证员为辅的法律援助工作队伍，基本满足了人民群众对法律援助的'需求。

四是加强制度建设，规范法律援助工作。为切实提高法律援助工作水平，保障法律援助工作规范化、制度化发展，我们先后制定了《首问责任制》、《法律援助案件受理制度》、《法律援助案件审查、指派制度》等规章制度，明确了工作职责和人员岗位职责，规范了法律援助来访接待、咨询登记、受理、指派等方面工作。制度的完善，促进了法律援助工作规范化建设的开展，提高了法律援助工作规范化管理水平。

三、强化措施、狠抓办案，全面提升法律援助办案范围和质量。

我们始终把加大法律援助办案力度，全面提升法律援助办案质量作为法律援助规范化建设重点，采取“四项措施”，全面提升法律援助办案数量和质量。

一是降低门槛，拓宽援助范围。我们在《法律援助条例》规定的基础上，把《江西省实施〈法律援助条例〉若干规定》规定的案件范围落到了实处。同时将农民工、老年人、未成年人、残疾人、妇女等五类弱势群体全纳入到法律援助范围。做到“能援则援”、“应援尽援“，切实解决了困难群众的“打官司难”和“打不起官司”的问题，使更多的困难群众享受法律援助的温暖，实现了“援助大门朝你开，有理无钱请进来”的目的。

二是简化受理程序，提供便捷服务。简化和规范了法律援助申请、受理、审查和指派程序，做到便利群众、方便诉讼。推行首问责任制、一站式服务，切实增强人民群众对法律援助的满意度。

三是加大宣传力度，扩大法律援助知晓率。首先是依托各类媒体采取灵活多样的宣传活动，做到电视有图像，广播有声音，报刊有文字；其次是通过宣传标语，“联系卡”等多种方式开展法律援助宣传，通过宣传让群众知道了法律援助就在身边，提高了公众知晓率，扩大了社会影响力。

四是严格执行办案程序。加强质量监督检查，对案件进行跟踪，通过公开投诉电话、回访受援人意见等形式了解承办案件情况和服务质量，对一些社会影响大的案件，进行全程监督、指导，确保办案质量。

工作情况报告 篇2

根据市防汛抗旱指挥部要求，市林业和草原局高度重视，组织召开防汛工作专题会，认真落实防汛工作，现将20xx年汛前检查的情况报告如下：

一、加强领导，强化责任落实

牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的意识，把防汛保平安作为当前的一项重要工作抓紧抓实，认真组织分析安全生产形势，制定完善防汛抢险应急预案，充分认识到今年防汛安全工作的严峻形势，将汛期安全检查、隐患排查整治工作列入当前最为重要的工作任务来抓。

二、预防为主，积极开展灾害隐患排查整治

加强对各林区、草区管护站的督导、检查，注意预警信息的收集，并及时将预警信息通知各相关林区、草区管护站、各股室、站、所，做好应急准备工作。

（一）加强对林区、草区道路等可能受到泥石流、山洪破坏地点的安全隐患排查，密切注意收集道路水毁、滑坡等灾害情况并上报，在危险地段树立安全警示标牌，并及时组织力量修复，保持林区、草区道路畅通。

（二）对辖区林区、草区管护站进行防汛安全隐患大排查。一是对靠近山体、河流的林草区房屋、防汛设备物资进行重点检查，对存在安全隐患的地方，制定切实可行的整改方案并及时上报，防止安全事故发生。二是加强重点时段、重点地段的`隐患排查，对容易发生洪水、泥石流、山体滑坡的地段和区域进行拉网式排查，加强对防洪、排洪设施的检查和维护，对不符合防洪排洪和地质灾害规范要求的，要立即采取措施消除隐患，做到“隐患排查常态化、拉网式和全覆盖”，并将灾害隐患及时登记入台账，做到隐患威胁区告知率和应急预案覆盖率100%。

（三）做好巡山巡草护林护草及行车安全工作。各林业站（管护站）工作人员在巡护管护时必须坚持两人以上结伴巡护，在巡护过程中如有特别危险的地段，应绕道而行，做好提前避让；不得安排在灾害天气时进行巡护管护。同时，切实做好行车安全工作，在巡护过程中，严禁搭乘无证无照机动车辆，不得无证、酒后驾驶机动车辆。

（四）加强防雷工作。对地处雷电高发生区的管护站切实加强对防雷设施的检测、检验，切实做好防雷避雷工作。

三、及时有效处置汛期灾情

按照《市林业和草原局20xx年防汛抢险应急预案》，建立汛期抢险应急抢险队，科学高效处置汛期灾情、森林草原火灾等突发公共事件的应急保障工作，做好物资储备、值班备勤、应急处置工作，确保防汛抗灾工作科学有序进行。在全体干部职工中广泛开展防灾自救知识宣传教育活动，加强应急救灾避灾演练，提高安全意识。

四、完善防汛值班制度

坚持24小时领导带班和工作人员值班制度，落实值班电话，保持信息畅通。及时掌握天气状况和灾情，认真做好值班记录，发现重要险情必须按照突发事件报告的规定，在规定时限内上报汛情、险情、灾情。

工作情况报告 篇3

我局根据省教育厅关于认真做好20xx年教育系统评选表彰活动的通知精神，认真组织开展了河北省教育系统先进集体表彰活动，广泛发动各个学校积极申报本学校的先进典型，在全县教育系统上下形成民主、和谐、进取、创新的校园文化氛围，促进了我县教育教学质量的提升，品牌的发展。现就我局开展河北省教育系统先进集体评选表彰活动工作汇报如下：

一、评选程序及做法

1、切实加强领导，精心组织开展，认真做好先进集体的推荐活动评选工作。我局在评选表彰活动中，成立了以局长任组长，教育股、人事股、办公室、工会等部门负责人组成的先进集体评选表彰活动领导小组，及时召开会议，研究制定具体评选方案，确定评选活动标准，步骤等内容，按照推荐上报，组织审核、公示、确定人选等四个阶段，有序开展先进个人推荐评选表彰活动。

2、精心审核评选，确保先进质量。学校按照先进集体评选的标准，认真挖掘典型学校先进事迹，使得先进学校的典型可敬、可亲、可信、可学。局对各学校上报的。推荐名额、程序等内容提出了具体的要求，规定在推荐上报时，要广泛征求意见后，依据评选标准及候选学校事迹，对候选学校进行综合评审，征求相关部门意见后，确定为先进集体候选人员。在经过公示和评审后，由局领导小组研究决定，确定为省级教育系统先进集体。

3、注重搞好结合，推动活动深入。评选表彰活动既是先进集体工作成果的展示，也是构建社会主义教育核心价值体系的重要途径。因此搞好结合，推动活动深入开展才是评比先进集体的根本目的。

评选结果

经过周密调查，认真审核，最终确定：

河北省教育系统先进集体申报单位：临城县第二小学

二、公示情况

自6月25日起，对以上单位主要事迹进行公示，至今未有群众异议，现报告前来，请局领导批准。

工作情况报告 篇4

一、基本情况

乡下辖15个行政村，共有山坪塘22，石河堰12处，蓄水池89口以及1座水厂，无其它水利设施。

二、准备工作

1、加强领导，成立组织。乡上成立了防汛救灾应急处置指挥小组和应急处置小组等五个小组，农业、水利、民政、安办、财政以及卫生院等职能部门为成员，切实加强我乡防汛抗旱工作。

2、明确目标，强化责任。我乡在年初召开了防汛抗旱工作专题会议，对今年防汛抗旱工作进行了动员和部署，并按照分级管理、分级负责和属地管理的原则，明确了任务，落实了责任，制定了《乡塘库堰汛期安全责任划分表》。

3、完善防汛预案，组建抢险队伍，备足防汛物资。

（1）认真修改完善了《乡防汛应急预案》，并已经乡政府批准进入了实施阶段。

（2）根据上级统一要求，我乡各村成立相应的防汛应急工作预案。

（3）加强了防汛抗旱值班，坚持实行24小时领导带头值班制，做到24小时有人值守。

4、抓好自查，消除隐患。4月上旬，乡防汛办人员对辖区内的。各种水利设施进行了全面检查，对发现的隐患进行认真分析，及时清除。

工作情况报告 篇5

我村位于**市区西部，全村总面积1747.4亩，总人口2237人，705户，13个村民小组。20xx年全村社会总产值为1.6亿元，村财收入225万元，农民人均纯收入6972元，村固定资产总值5千多万元。20xx年我村被**市委评为全市第十届“文明村”。辖区内主要有三大生活密集区（**桥新村片、**新村、**新村片、**路片），为做好我村环境卫生管理工作，有效改变村容村貌，树立整洁、优美、文明的农村新形象。我村两委干部非常重视创卫工作，在经济上全力支持，并包片落实卫生责任。现将今年以来工作情况汇报如下：

一、健全日制保洁制度。

每年出资7万多元聘请的11名保洁员（**桥新村片4名、**新村片3名、**片3名、综合楼1名）并签订年度本岗位责任制，确保辖区内全日制保洁。实行干部卫生分片包干责任制，在年初工作分工安排时就签订责任书，将本片卫生情况作为每位干部年终考核项目，与奖金相挂钩，做到 m. 责任到人。

二、广泛宣传，努力做到“三进户”。

利用宣传栏、宣传品广泛宣传，宣传健康知识、日常卫生常识等，在各小区均设立健康教育宣传专栏，坚持做到每季度至少更换一次内容，同时大量订阅《健康报》、《福建卫生报》《中国人口报》等报刊，以村文化站，老人馆等为活动阵地广泛开展健康教育工作活动如：电教录像、文艺演出、请卫生所的医生举办健康知识讲座等。注重围绕“安全与健康”这一核心信息为主题，开展形式多样的健康教育工作，主要有母婴安全、注射安全、性安全、自觉维护环境卫生、食品卫生等。还针对社区仍存在的卫生问题和近期常见病、传染病来开展防治知识宣传和行为干预，发放有关宣传资料。今年以来共出专刊12期，发出宣传物品7000多份。

三、做好节假日卫生清理，狠抓“治五乱”工作。

我村特别重视“治五乱”工作，经常组织人员对全辖区进行卫生清理，及时清除柴草乱放、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、畜禽乱跑等现象，并对有关人员进行批评教育，杜绝五乱现象发生。今年1月份我村出资1520元组织人员对全辖区进行卫生大扫除，特别对卫生死角进行清理。春节前夕，又出资860元组织人员对全辖区进行卫生清理，使村民过上干净整洁的`新年。“五一”前又出资1980元对乱设障碍物和乱堆放杂物、建筑垃圾进行全面清除。国庆期间，又出资4万多元，组织30多人，出动了2架拖拉机、3架机板车、1架铲车、2架清洁水车，干群齐动手对辖区进行卫生大清理，清理“龙王”台风灾后垃圾和淤泥，共清理垃圾200多吨、淤泥3000多吨、疏通沟渠60多米、喷消毒药27多人次。

四、推进辖区健康教育，提高村民健康意识。

成立了由总支部书记为组长，主任为副组长的健康教育领导小组，调动发挥党员、干部、群众开展健康教育的积极性，营造有利开展健康教育的小区社会环境，统筹安排健康教育所需经费人员，配置小区内各活动场所的器材、健康教育宣传专栏和标语牌，切实解决落实开展健康教育活动中遇到的财力、物力、人力上的困难和问题。在营造整洁舒适的外环境同时，营造一个支持村民开展健康教育工作的社会环境，达到村民们自觉摒弃生活陋习，养成科学卫生的生活方式。

五、巩固除“四害”活动成果。

为巩固往年除“四害”活动成果，坚持做到了每月检查下水道、树丛、草地、建筑物周围等外环境，该清理的清理、该疏通的疏通，从6月上旬开始，坚持经常性对辖区内进行喷洒药物灭蚊、灭蟑、灭蝇，投放药物灭鼠。并指定专人做好记录。今年分别在4月、6月、8月、9月、10月组织人员配合市爱卫办除“四害”专业队对本村大小街道、公共场所进行喷药灭“四害”。今年以来累计向街道办事处或市爱卫办领购20xx多包澳敌隆灭鼠剂、5000多包灭蟑螂药均无偿分发给村民，并要求其将发放的药剂定时投放使用。

我村创卫工作取得一定成绩，但也存在一些不足之处，今后我村立将再接再励，发扬特色，巩固成果，以群众得实惠为目的，不断深化创卫建设，努力提高我村创卫工作水平。

工作情况报告 篇6

春节过后，公司近段时期治安盗窃案件比较突出，针对目前公司面临的治安新形势，保卫科及时改进保卫工作方法和加强与上级保卫部门的联系，目前这一系列案件的发生和偷盗分子的盗窃手段，保卫科通过寻找线索、走访排查以及蹲点守候，初步判断是公司内部人员所为，元月至今共追回被盗粗铅200余公斤、铅锌合金90公斤，此系列案件保卫科正在慎密侦破。

结合集团公司整体的治安状况，我科对影响公司保卫工作稳定进行了认真的排查分析，现将有关情况汇报如下：

（一）工资调整，使公司员工收入降低，一些生产单位对本单位职工解释工作没到位，致使部分职工不清楚、不理解，思想波动较大，因此在一些人思想上出现极端想法，从而做出损害企业财产事情。

（二）保卫科针对厂区门卫检查工作，制定出一系列的门卫检查制度，个别生产单位领导因忙于生产经营工作，对保卫工作不够重视，没有在平时组织本单位员工统一学习，导致保卫科门卫人员在日常检查中，经常遭到车间职工辱骂。

（三）公司员工的法制宣传教育工作，以及公司对打击企业偷盗的相关政策没到位，以致员工自律意识差，法纪认识淡薄，即使面对公司财产被盗也视而不见。

（四）保卫科对公司重点防范部位提出的保卫整改意见，相关职能部门未及时落实整改，甚至不予理睬（如：保卫科监控室线路整改，保卫科提出此项整改问题是在20xx年，一些部门对此事一推再推，一直到今年元月份才得到整改，在这中间未整改的日子里，由线路停电引起的监控主机短路被烧坏的情况6次）。

（五）公司劳务用工人员流动量较大，对进入公司务工人员，一直都是公司劳资部门将务工人员信息报保卫科审核，合格后方可进入公司，可是劳资部门对此项工作未能重视，导致保卫科对公司务工人员信息掌握不全，从而也给了不法分子进入公司务工提供了机会。经过保卫科紧密调查，以及兄弟单位保卫部门提供的信息帮助，目前已查出从去年至今未经保卫科审核，且有偷盗前科人员3人（电铅车间2人、氧化锌车间1人），特别是今年2月份进入公司电铅车间的綦游新，此人从06年至今一直都是集团公司整个保卫系统的挂牌防范人员。

（六）外包工队伍在公司厂区管理混乱，所带领（雇佣）的施工人员也从未在保卫科登记，在厂区进出自由，基建所用的物品乱堆乱放，加大了保卫工作的监管难度。

（七）保卫人员的综合业务素质高低不一，全科人员女职员较多，有老有少，年龄相差甚大，随着保卫力量的`逐渐壮大，也暴露出来一些问题，其中人员泄密保卫部署情况尤其突出，使不法分子对我们的监控、值班巡逻等保卫部署非常了解。

因上述情况，建议公司对治安保卫工作加以重视，对不适合在保卫工作岗位的人员合理调整其岗位，增强保卫工作力量，使保卫队伍年轻化，我科也将努力把保卫队伍带出一支综合业务素质强、政治思想过硬的队伍，同时建议协调安排各部门之间的职能，以及公司劳资部门与保卫科共同建立员工信息管理体系，并对进入公司务工人员实行严格把关，保卫科担负人事监督职能，明确落实《金信公司20xx年综合治理工作计划及考核细则》，对综治工作未及时整改的部门或单位严格按照《20xx年综合治理目标管理责任状》执行。

工作情况报告 篇7

xxxx年，汤池镇为进一步加快农村富余劳动力转移就业步伐，实现就业脱贫，将创建农村劳动力转移就业活动，作为促进就业再就业工作的重要措施，结合实际积极开展创建工作。我镇在市县两级的领导和支持下，结合就业脱贫、就业创业等相关政策，专题研究、精心安排、狠抓落实，严格按照市、县促进城乡充分就业工作的部署和要求，从加强组织领导、拓展就业渠道、提供就业信息、强化就业培训等方面入手，取得了明显实效。

一、基本情况

xx镇位于舒城县西南方向，全镇总面积xxx。x平方公里，xxxxx户，总人口约x。x万人，其中城镇户籍人口x。xx万人，农村人口约x。xx万；xx—xx岁劳动年龄段人口约x。xx万，辖xx个行政村、x个街道居委会。

二、主要做法

（一）、加强组织领导，保障平台建设

xx镇党委、政府高度重视充分就业及社会保障工作，不断加强组织领导能力，镇人力资源和社会保障服务所现有x名工作人员、专门从事就业服务、劳动保障、社会保险等多项工作，镇内xx个行政村及x个街道居委会设立村级就业失业服务工作站，安排x名村干部专职负责就业服务工作。便民服务大厅设立公共就业服务窗口，计算机及网络设备、办公设备齐全，方便群众查询就业招聘信息；设置档案室，整理归纳各年度资料台账；信息公开栏实时更新县内招聘会信息及各类社会保障、劳动就业讯息，方便群众查看。

（二）、加强基础管理，促进创建工作开展

以创建充分就业活动为载体，要求全镇各村对辖区内劳动力展开摸底调查。对辖区内农村劳动力、被征地农民基本情况、农村“低保家庭”、在册贫困户的就业情况、技术特长、培训需求、家庭收入、就业意愿意向等进行了详细的调查摸底，根据实际情况建立健全管理台账。

（三）、抓好政策落实，强化就业服务

舒城县属于劳务输出大县，我镇区域内很多劳动者外出江浙沿海地区就业或务工，但还是有很多劳动力因自身条件限制或家庭原因，留在本地。我们定期走访农户，了解、掌握镇内劳动者的就业意愿、就业状况，对就业有困难的，实行对口帮扶，通过多种形式帮助其实现就业，并跟踪了解就业政策的落实情况。

1、开展就业政策宣传活动，营造农村劳动力充分就业的`良好氛围。通过公开栏、广播、电子屏、标语、文艺表演等多种形式开展宣传活动，积极宣传就业和社会保障的法律、法规、政策，并为服务对象提供政策咨询。一是大力宣传创业担保贷款政策，充分发挥创业担保款扶持创业、带动就业、促进发展的积极作用。xxxx年度，xx镇共帮助近xx名劳动者申报创业担保贷款，帮助数名下岗职工申报灵活就业社保补贴。二是建立健全信息发布制度，通过QQ、微信、公开栏、广播等方式实时发布就业讯息，为我镇农村劳动力及时提供就业岗位、技能培训、创业培训、农民工培训、院校招生、企业招工等信息服务。三是创造良好的文化氛围，树立就业创业典型榜样。各村利用广播、先锋在线教育平台播放各类科学种植、养殖技术、致富经验、法律法规等节目，用先进的文化带动农村富余劳动力转移。

2、自主开发，拓展就业渠道。一是开发公益性岗位，我镇开发公益性岗位xx个、护林员岗位xxx个，环卫保洁公益岗xx名，光伏公益岗xxxx余名，帮助镇内建档立卡贫困户实现居家就业，增加收入，助力脱贫攻坚。二是与本地优秀企业合作，通过“企业+贫困户”模式，建立扶贫车间、基地，帮助农村贫困劳动者在家门口实现稳定就业。xxxx年，xx镇经上级人社部门重新认定，符合标准的就业扶贫车间x家，就业扶贫基地x家，吸纳数百名农村富余劳动力就业，并帮助近百名贫困劳动者实现就业脱贫。

3、开展技能培训，提升劳动者就业创业能力水平。为了提高农民工的就业技能，依法保护他们的合法权益，我镇进一步加强对农村劳动力的培训力度。一是充分利用党员、村干部集中培训和组织专业人才向农民工讲述实用技能，以及相关法律、法规。二是向县人社局、县农委、县科技局等部门申请技能培训政策服务，并聘请专家对农村劳动力进行技能培训，切实提高我镇转移劳动力人员的职业技能水平。xxxx年，我镇多次组织开展贫困劳动者技能培训，组织xx村xx余名贫困劳动者参加茶叶种植生产加工培训，组织xx村等xx余名贫困劳动者参加蔬菜种植培训。三是建立完善服务体系，定期开展企业“四送一服”活动，进一步促进本地企业的发展。xxxx年，xx镇在县劳动就业局的帮助和指导下，与x市人才学校合作，开设xx镇SYB创业者培训班，吸引xx镇境内近xx名创业者、个体户及企业负责人参加培训，积极推动了本地创业就业的热潮。

4、加快发展农产品专业化产业，鼓励大众就业创业。我镇通过联邦关爱工程，党员、致富能手、村干部带头创业，通过培养和树立先进典型激发促进农村劳动者的就业创业热情，鼓励农村劳动者充分利用本地丰富的环境资源，结合当前市场需求和互联网电商等平台，因地制宜，加快发展扩大农产品专业化优化产业。当前，我镇涌出一批批优秀的创业者，比如xx村兴林生态养殖场、xxx生态食品养殖公司的土鸡和土鸡蛋通过互联网电商销往全国各地，xx村外南生态桃园的四季桃子通过电商和直播火爆热销，还有各类茶叶加工厂、蔬菜合作社、养猪场、板栗经销商等等。我镇鼓励农村劳动力通过整合资源，利用得天独厚的生态环境，大力发展种养殖业，不仅解决了富余劳动力的就业问题，带动贫困劳动者实现就业脱贫，还吸引了一批大学生回乡就业创业，促进本地经济发展。

就业是民生之本，只有带动农村劳动力创业就业，才能提高农村人口收入水平，为全面建设中国特色社会主义社会舔砖加瓦。同时，就业扶贫在精准扶贫政策“组合拳”中具有重要地位，实现稳定就业对于实现贫困人员永久脱贫、提振发展信心、融入社会网络、促进社会流动具有显著作用。

在今后的工作中，我镇将始终做好充分就业工作，深入挖掘就业资源，构筑就业平台，认真落实充分就业各项工作目标，切实加强我镇就业管理工作，扎实有效推进就业工作的展开，千方百计解决农村劳动人口就业问题，以扎实的行动助力脱贫攻坚。

工作情况报告 篇8

为了做好“双减”工作，将抓好中小学生作业、睡眠、手机、读物、体质“五项管理”作为全面贯彻党的教育方针、营造良好教育生态、促进基础教育高质量发展的重要举措，纳入全省教育系统党史教育“办实事”事项。

一是建章立制，规范办学行为。近年来，省级层面印发与“双减”和“五项管理”相关文件20余份，确保“学有依、教有据、管有规、研有力”。教育部印发“五项管理”系列文件后，海南立即进行专项部署，召开全省“五项管理”和课后服务推进会，印发进一步落实好“五项管理”工作文件，要求各地“一县(市/区)一案”制定落实方案，各校“一校一套制度”细化具体管理办法。

二是评价引领，深化考试招生改革。我们牢牢抓住考试招生这一“牛鼻子”，持续深入推进中考改革，并作为全国第二批试点省份率先实现“新高考”落地。多年来，我们坚持全省统一组织中考命题考试、初中学业水平考试和高中入学考试两考合一，坚持高考成绩以标准分呈现，淡化“分分计较”的分数竞争，减轻考试成绩影响。在义务教育阶段，我们通过狠抓违规招生整治推动中小学生减负，严格按照教育部中小学招生“十严禁”要求，全面落实免试就近入学政策。

三是加强监管，规范校外培训机构。成立11个部门组成的校外培训机构治理联席会议制度，制定校外培训机构管理的“一办法、一标准、一方案、十严禁”，常态化开展“双随机一公开”执法检查，建立动态的校外培训黑白名单，对存在“超纲教学”“提前教学”等问题的校外培训机构进行查处，配合网信部门加强对线上培训机构的网课监管。

四是为民解忧，推广校内课后服务。经省政府研究同意，省教育厅会同发改、财政、人社四部门制定了做好中小学生校内课后服务工作的实施意见，明确课后服务的公益属性和时间、内容、方式、劳务标准、保障措施，明确以学校为主渠道，要求各地建立课后服务经费保障制度。为充分调动社会资源参与，省教育厅会同省旅文厅等七部门印发文件，要求全省各类博物馆等场馆主动对接大中小学校，承接学生课后服务、研学旅行等各类活动。目前，xx省xx小学开展课后服务比例达x%，学生参与率x%，课后服务的范围和形式不断拓展。

五是强化督导，督学督政双管齐下。将“五项管理”纳入全省各市县责任督学的常态督导内容，要求从今年x月起至年底，各责任督学采用校园巡查、推门听课、查阅资料、问卷调查、走访座谈等多种方式每月到校督导一次，督导发现的问题清单要逐一建立台账限期整改，责任督学跟踪落实。目前，海南省x名责任督学已到全省x所中小学校开展“五项管理”实地督导检查，完成了第一轮责任督学全覆盖到校督导。同时，我们将“五项管理”纳入20xx年度省政府对市县政府履行教育职责的'评价指标，运用督政手段，确保工作落地落实。

六是协同发力，家校社合力育人。近年来，xx不断加大家庭教育的科普宣传力度，创新家庭教育品牌，在中小学校普遍设立“家长学校”。会同省妇联等单位开展系列家庭教育主题宣传活动。“五项管理”工作启动以来，全省各地通过多形式宣传解读，中央和省级媒体及教育厅门户网站、微信公众号等予以宣传报道，有力营造了积极正向的舆论氛围。

xx将认真总结经验，不断完善机制，改进薄弱环节，建强教师队伍，综合施策、多措并举、协同推进，探索促进中小学生身心全面健康发展的“减负提质”育人模式，为xx中小学生打造“健康阳光、好学上进、勤劳诚信、文明朴实”的特色印记，努力办好人民满意和xx自由贸易港建设需要的基础教育。

工作情况报告 篇9

客户服务部呼叫中心，中心成立以来，先后获得多种荣誉称号。中心会秉承“我只在乎您真正满意”的理念继续不断向先进集体的目标前进。现将工作的开展情况报告如下：

（一）落实责任，建立服务至上的理念。制定工作计划，明确各自的工作任务，确保中心的各项工作有制、有序、有效地开展。同时通过会议、组织学习、创刊板报、宣传标语，使职工认真理解做好每一次答复的意义。客户服务部呼叫中心是一个用声音与客户进行交流的平台，“只闻其声，不见其人”。是一个“看不见的服务窗口”，要求在接听电话时总是面带微笑，让优质服务体现在每一个细小环节，让每一个的客户真正体会到优质服务。

（二）健全岗位规范制度，重管理。“没有规矩、不成方圆”，中心拥有健全的制度，以制度规范岗位行为。为对各项工作进行规范、科学、长效的管理，根据上级有关规定，结合实际情况，制定了一系列行之有效管理制度。先后制定了一系统流程制度。此外，还对各项流程制度的执行情况进行监控，发现存在问题，制定改进方案。

（三）努力提高综合素质，树形象。在加强思想政治教育的同时，狠抓职工业务水平的提高，中心领导主动为员工创造和提供学习、培训机会，通过各类主题活动，如“优质服务月”、“情景模拟竞赛”、“知识库竞赛”、“微笑行动”等一系统活动，不但为员工提供了学习锻炼的平台，在呼叫中心也形成了一种积极向上的企业文化景象。人人立足岗位，建功成才，为先进集体奠定良好的基础，为公司树立良好的形象。

（四）爱岗敬业优质服务，倡奉献。作为通过电话沟通的服务窗口，中心始终持“用心灵倾听，用态度说话，用智慧创造服务”为理念，为用户提供一流的服务，做到“服务100，满意100”。平凡的岗位，不平凡的`表现，全体职工在工作岗位上兢兢业业，爱岗胜过爱家。全身心投入到每一天、每一刻的工作中，认真受理每一项业务。

中心各项工作的全面完成，并得到客户的认可，得益于公司的正确领导，更得益于公司领导的关心和指导。建立职工灶、组织体检、丰富业余生活，这些极大地激发了职工的工作积极性，我代表中心的全体职工感谢公司领导一直以来的关心和帮助。

在今后的工作中，中心将公司的领导下，一是进一步加强队伍建设，定期对员工进行培训，不断提高员工的服务能力和水平。二是进一步加强中心的痕迹管理，建立健全客户档案，将客户意见认真总结，提供解决问题的方案供公司决策；三是建议给中心建立《呼叫中心员工绩效考核办法》，以不断提高中心的服务质量和水平。

最后，再次感谢公司领导一直以来对客户服务部呼叫中心的关心和帮助，希望各位领导今后一如既往地对客户服务部呼叫中心给予大力的支持和帮助，并请各位领导对客户服务部呼叫中心的工作给予提出宝贵的意见。