《传媒公司岗位职责【通用8篇】》
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编精心为大家整理的传媒公司岗位职责【通用8篇】，希望能够帮助到大家。
传媒公司岗位职责 篇1
采编部
部门岗位设置8个，人员编制13人。
其中：
主编岗位：1人
副主编岗位：1人
首席记者岗位：1人
资深记者岗位：1人
记者岗位：4人
资深编辑岗位：1人
编辑岗位：3人
助理岗位：1人
一、主编
直属上级：CEO
直辖下级：副主编
岗位职责：
1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。
2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。
3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。
4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。
5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。
6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。
7、负责所辖人员的考核及培训工作。
职位要求：
1、中文、财经类专业本科以上学历；
2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；3、具有大型财经媒体管理经验。
二、副主编
直属上级：主编
直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑
岗位职责：
各部门岗位职责
1、根据杂志定位，准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求，提高杂志竞争力；
2、管理采编队伍（编辑和记者）；把握每期报道方向，提出报道选题；
3、关注竞争对手的发展，提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。
职位要求：
1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历；
2、五年以上的财经类媒体（杂志、报纸）工作经验，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识；
3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听说读写流利；
4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹选题及驾驭文字能力；
5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的`工作压力。
三、记者（首席记者、资深记者、记者）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作；
2、建立并维护专家及作者队伍（学者，专家、专栏作者等）；
3、负责相关栏目跟踪，约稿等；
4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。
职位要求：
1、金融、财经等相关专业本科以上学历；
2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识；
3、三年以上财经类媒体（报纸，杂志）记者工作经验；
4、对财经行业有较深入了解，有丰富的采访经验及采访资源；
5、思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业；
6、有良好的英文听、说、读、写能力。
四、编辑（资深编辑、编辑）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作；
2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。
职位要求：
1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业；
2、两年以上财经类报刊媒体工作经验；
3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力；
4、具备良好的新闻眼光、驾御文字能力及一定的财经知识；
5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力；
各部门岗位职责
6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。
五、助理
直属上级：记者、编辑
直辖下级：
岗位职责：
1、负责采编部门日常行政事务；
2、负责编辑流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经验；
2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作细致、认真；
3、具有良好的敬业精神及能够承担一定的工作压力。
传媒公司岗位职责 篇2
岗位职责：
1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
3、发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
4、监督、控制业务实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
5、对重大事项进行决策，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；
6、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况；
7、负责重要客户开发与维护，对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；
8、负责集团公司下属各分、子公司的宣传推广；
9、对集团各种内、外部资源平台进行有效整合；
10、参与集团公司重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业；
2、 7年以上户外广告、传媒行业工作经验，具有良好的客户资源和推广渠道等资源，有上市公司管理经验优先考虑；
3、具备战略视野，有良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调，能全面统筹管理公司一切事务；
4、熟悉各种新媒体、自媒体等的`运营推广方式和渠道；
5、具有创新的思维方式，对新事物接受度高，关注各种新技术的应用（如vr、ar等）；
6、具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
7、具备较强的公关和商务谈判能力，能做到精准营销，发展完成不同客户群业务；
8、具备较强的资源及团队整合能力。
传媒公司岗位职责 篇3
人事行政部
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：
人事行政部经理岗位：1人
地区副主管岗位：1人
地区助理岗位：1人
前台文员岗位：2人
一、人事行政部经理
直属上级：CEO
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：
1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的。制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、各部门岗位职责
公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
6、协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
5、负责固定资产的管理；
职位要求：
1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员
直属上级：地区副主管、地区助理
直辖下级：
岗位职责：
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
传媒公司岗位职责 篇4
1、维护家装建材类客户，并拓展挖掘新客户；
2、负责跟进目标计划的实施；
3、负责营销实绩的'管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；
4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；
5、做好领导安排的临时性工作。
传媒公司岗位职责 篇5
市场拓展部
部门岗位设置5个，人员编制11人。
其中：
执行总监岗位：1人
业务总监岗位：2人
业务经理岗位：5人（上海3+广州2）
市场助理岗位：2人
文案岗位：1人
一、执行总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
1、各项活动策划、执行、统筹与安排；
2、相关合同签订与管理；
3、媒体配合；
4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入；
5、BPA审核；
6、对公司对发行政策的调整。
职位要求：
1、大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
二、业务总监
直属上级：CEO
直辖下级：业务经理、助理、文案
岗位职责：
1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会；
2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售；
3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等；
4、针对五家境外金融服务机构[乾坤烛网站、荷兰银行网站、英皇网站、美国袹斯基金、法兴]网站提交内容跟进；
5、负责每月市场推广活动的具体执行与联络工作，并且负责地区的外资银行、商会、高尔夫球会、行业协会及券商招商及销售工作；
6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。
职位要求：
1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
三、业务经理
直属上级：业务总监
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
协助业务总监完成上述工作
职位要求：
1、市场营销相关专业本科或以上学历；
2、出色的组织能力、沟通能力和语言表达能力；
3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；
4、有丰富的销售及市场推广经验。
四、市场助理
直属上级：业务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、论坛活动实际操作，主要负责会前的预算，会后的付款结算，活动的细节，所有人员安排，活动现场的场地安排，背景板及易拉宝的设计监督，会后的资料信息处理；
2、外界学校的联系，根据与交大的协议，进行一系列的活动论坛，并安排相关细节；
3、处理日常工作：每天的剪报、收集其他媒体的论坛活动、新闻发布会的场地的选取、活动所需资源与酒店进行协调；整理客户资料，邮寄月刊和基金特刊；
4、收集全国所有基金公司总行、分行的相关资料，并将旗下的开放式和封闭式的`基金、基金经理人资料收集整理等。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下；
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境
3、两年以上期刊发行及市场推广经验；
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
五、文案
直属上级：执行总监、业务总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；
2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；
3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
职位要求：
1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历；具备良好的中英文写作功底；
2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
4、具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
传媒公司岗位职责 篇6
美术设计及摄影部
部门岗位设置6个，人员编制11人。
其中：
部门总监岗位：1人
助理美术总监岗位：1人
美术编辑岗位：5人
高级摄影记者岗位：1人
摄影记者岗位：2人
助理岗位：1人
一、部门总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责与刊物主编协调期刊的设计及制作；
2、确定刊物的设计定位、定向、定风格的研究，策划期刊的具体设计与制作；
3、全面负责杂志的设计质量，对期刊设计的风格、色彩、版式等进行终审；
4、负责所辖人员管理、指导、考核、培训工作；
5、完成其他临时任务。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及摄影工作流程；
3、五年以上工作经验，其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
二、助理美术总监
直属上级：部门总监
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
各部门岗位职责
岗位职责：
1、负责刊物各个设计内容的指导、统筹；
2、负责杂志和季刊版面设计指导；
3、负责新刊出版之前的根据刊物定位确定设计风格；
4、参与部分设计工作；
5、负责对外印刷事宜。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及印务工作流程；
3、五年以上工作经验，其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
三、美术编辑
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、在助理美术总监的领导下，负责杂志的美术编辑工作，按期保质完成刊物美编任务；
2、负责杂志美术总体设计；完成本身所承担的重要美术编辑版块的设计制作任务；
3、部分公司印刷品（样本）、市场部、发行部活动的设计工作。
职位要求：
1、35岁以下，男女不限。相关专业本科以上学历。
2、精通财经类杂志的美编运作流程。三年以上美编工作经验。
3、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
四、摄影记者
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责每月刊物图片的拍摄工作，上传图片到公司图片网站；
2、与编辑沟通，按每月的配图要求和进度表，分配摄影工作；
3、与设计部门沟通，配合设计选出最合适的图片，以及一些图片使用的`想法；
4、负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
职位要求：
1、摄影、计算机或相关专业（其他专业有一定摄影基础知识者亦可）；
2、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强，肯吃苦，肯钻研，能适应频繁外出拍摄；
3、具有两年以上财经类杂志工作经验及图片处理经验。
五、助理
直属上级：助理美术总监、美术编辑、摄影记者
各部门岗位职责
直辖下级：
岗位职责：
1、负责部门的日常文档及图片的整理，归档工作；
2、协调编辑部门与设计、摄影之间关于各个刊物的文稿及配图的及时性；
3、协调广告部的广告及时送达设计部；
4、部分杂志版面及公司活动的设计。
职位要求：
1、设计、行政管理等专业专科以上学历；两年以上相关职位工作经验；
2、熟练掌握设计软件；
3、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强。
传媒公司岗位职责 篇7
图书部
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
图书资深编辑岗位：1人
图书编辑岗位：1人
一、图书编辑
直属上级：
直辖下级：
岗位职责：
1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力；
2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的`洞察力，能把握读书市场行情；
职位要求：
1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。
2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情；
3、从事编辑工作两年以上，有责编经验；
4、热爱读书，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经验；
5、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。
传媒公司岗位职责 篇8
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
6、指导公司人才队伍的建设工作；
7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
9、项目洽谈、项目签署与招投标工作；
10、与客户洽谈，维护客户关系；
11、完成总经理临时下达的'任务；
职位要求：
本科以上学历，有广告公司或者文化传媒公司的实际管理层经验2年以上。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年