《人力资源毕业实习周记推荐三篇》
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人力资源毕业实习周记 篇1
实习已经过半,本周主要接触的是培训体系,在多年的实践中有一套自己的培训体系,培训体系主要包括四个方面:1)新职工岗前培训。2)医生、技术人员的三基培训。3)护理人员的培训。4)中层以上管理人员的培训。
人力资源毕业实习周记 篇2
本周主要学习了人力资源规划流程的设计方案,目前对人力资源配置,需求提出了五年发展规划:1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全,人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化。2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人,创立一批知名的特色专业。3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会:
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分,是为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
人力资源毕业实习周记 篇3
在xx人力资源处进行毕业实习,开始的一周主要是进行岗前培训,公司主管介绍了一下公司的规章制度,企业文化等内容,接下来进行为期一周的培训,进行安全教育,期间重点熟悉x人力资源处的内部机构设置和人员编制方案,根据工作需要合理如何调配人力,如何开展职工的招聘,考核,奖惩,辞退工作,做好各类先进人物,各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作,如何开展职工转正,定级,定职,和专业技术资格评审聘任的具体组织工作,熟悉日常职工管理工作,包括考勤管理,出入境审批,职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资,津贴,补贴和离退人员离退费的发放工作,审批加班费,节日酬金,探亲路费等人员费用,人事档案的管理过程等日常工作环节,力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。