《职场男人成功的法则有哪些3篇》

每个职场都有自己的潜规则，都有自己生存的方式和模式。每个要想在职场中混有一定地位的人都有自己的职场宝典，而职场男人在职场中应该如何跟人相处如何交际才能让自己的事业如鱼得水，下面是小编辛苦为大家带来的职场男人成功的法则有哪些3篇，希望可以启发、帮助到大家。

在职场上取得成功的基本法则 篇1

【1】有立足吃饭的本事——这个是在职场上取得成功最基本的法则，也就是你得有那个本事，你技术不行，那就培养自己管理方面的本事，管理不行，那就培养自己经营方面的本事，经营还不行，那就培养自己踏实干活的实力，如果干活还不行，那就回家种地去，总之，你得有在职场上立足的基本能力才行，后续的一切都是建立在这个基础之上的。

【2】过硬的人脉关系——如果没有过硬的人脉关系，基本上你做到中层就差不多了，再往上走就需要你有特别强的'个人公关与个人业务能力了，这个太难了，如果没有人引荐，没有过硬的关系，老板怎么敢用一个没有信誉保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脉圈子是你职场取得最后突破的敲门砖。

【3】正面的个人品牌形象——职场上一定是有个人品牌的，比如提起来张三，大家都知道他在销售上和市场开发上是一把好手，人非常好，这就是个人的品牌，如果你没有品牌，肯定不会在职场上做到很高的层次，所以，平时要注意积累和宣传自己的个人品牌，现在的途径和工具太多了，比如在新浪看点上树立自己的品牌，也是可以的。

职场成功之必备的法则 篇2

第一法则：专业

对于刚涉足职场的新手来说，一定要给自己做个职业规划。如何规划自己？那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。

对于已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。

第二法则：专注

所谓的专注，对职场人来讲，就是要长期地坚守自己的行业和领域，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、这一领域的佼佼者。

相对专业来讲，专注更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看着那山高，不要总认为自己所在的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。只有把火力集中在自己专业领域上，才能形成更多的经验和更专业的认识，这样才能比别人更能实现成功。专注是把事情做成功的关键因素。

第三法则：专责

专责就是做每项工作都要有强烈的责任心，要努力把它做好。有没有责任心，对一项工作来说，哪怕结果完全一样，但效果也会大相径庭。有不少职场人士工作总是执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸。而执行力的强弱取决于责任心强弱，责任心是第一执行力，责任心强烈的人才会想方设法把工作执行到位。所以，身为企业员工，不仅要强调执行的重要性，更是要具备强烈的责任心，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”。责任心强的人必将会得到上司赏识和同事的信任，为自己的职场成功打下良好的基础。

职场男人成功的法则 篇3

1、成为不可缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问，如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4、不要将矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5、忌发牢骚

人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，

6、善于表现、适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。