《新员工入职临时劳动协议【3篇】》
新员工入职临时劳动协议（精选3篇）
新员工入职临时劳动协议 篇1
一.您已与原单位解除劳动合同和关系;
二.在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;
三.不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;
四.遵守公司保密制度：
1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;
2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;
4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;
5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;
6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;
五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;
六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;
七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;
八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;
九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;
十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;
(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)
京柏人事行政部：_________________
入职合同签署人：_________________
签署日期：_________________
签署日期：_________________
新员工入职临时劳动协议 篇2
甲方(公司名称)：_______________________
乙方(个人姓名)：________________________
身份证号：___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
甲方
乙方
年月日
新员工入职临时劳动协议 篇3
甲方(公司名称)：_______________________
乙方(个人姓名)：________________________
身份证号：___________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退)，考察培训周按零工资计酬。试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
五、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前十天通知甲方，若乙方在试用期间自动离职，则甲方不予发放工资。
六、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀，可书面申请提前转正，并签订正式劳动合同。试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十一、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。
甲方(盖章)：________________乙方(签字)：________________
签约日期：________________ 签约日期：________________