《简易劳务合同（通用5篇）》
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？
临时劳务合同 篇1
甲方：________________
乙方：________________
甲方因施工生产需要，经上级部门批准同意把施工工地临时用工统一承包给乙方。根据《企业临时工管理暂行规定》经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
第二条生产岗位及任务
乙方同意并服从甲方所安排的工作岗位，在岗位承担任务。
第三条劳动纪律及安全责任
甲方应依据国家的有关规定制定相关的规章制度，乙方必须严格遵守，服从管理，并按要求操作。
1、凡用工人员必须严格按其要求的操作规程去做，对违反所造成的一切后果自负，给甲方造成损失的按价赔偿。
2、乙方必须爱惜自己所使用的机械设备，未经主管领导批准不得交予他人使用。
3、在工地施工人员必须严格听从工地负责人的指挥，不得擅自做主去做任何与工作无关的事情。因其所造成的损失由乙方自行负担，甲方不负任何合同。
4、乙方必须按甲方要求的工作时间按时上下班，工作期间不得做与工作无关的事情，任何工种、任何人员在工作时间内不得喝酒，一经发现，立即终止合同。
5、乙方在工作时间内所发生的'一切不安全事故由乙方自行承担。
6、乙方统一承包临时用工的其施工安全由乙方自行监管，因施工所造成的一切人身伤害事故均由乙方自行解决处理，与甲方无关。
第四条劳动报酬
按国家规定根据乙方岗位所承担的劳动强度，定为每月元。支付方式为现金，按月支付。
第五条福利待遇
在合同期内，如需甲方代缴养老保险的，甲方代为缴纳，费用由乙方支付。
第六条其他约定
1、乙方如要求甲方提供住房、生活用水、用电需要的，乙方必须按甲方要求严格用水、用火、用电规定去做。因违反要求所发生的一切后果自行承担一切责任。
2、甲方为乙方提供就餐必须遵守就餐时间，不得大声喧哗，如提前和错后就餐的提前通知。
3、各岗位职责付本合同后页。
第七条违约责任
任何一方违反合同，给对方造成损失的对方有权追究另一方责任，按实际损失金额进行赔偿。
第八条劳动争议
因本劳动合同发生的争议按企业劳动争议有关规定提请劳动仲裁，或向法院诉讼。
在合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触时按国家现行的法律、法规、政策执行。
本合同自签订之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
劳务合同 篇2
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方聘用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条：劳动合同期限：
本劳动合同期限为：自______年____月_____日起。
第二条：工作地点：_________________________________
第三条：工作内容：
1、乙方同意在甲方承包的绿化养护客户，即大西洋海景城负责绿化养护工作。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条：工作时间：
工作时间：每天工作时间为8小时，每月工作28天为满勤。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第五条：劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币_________元。
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为次月十日。
第六条：甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第七条：劳动合同解除或终止：
双方其中任何一方要解除或终止合同时，需提前30天书面通知对方。
第八条：因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条：本合同自双方签字或盖章后生效，一式贰份，双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
最新劳务合同 汇编 篇3
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）姓名：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施∈些县（区）乡（镇）村（街）号
现住址：
属于：农业人口
非农业人口
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期
年月日至年月日。
二、生产（工作）任务
根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为
工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为
元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月
元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为＿＿＿＿。
（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。
（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。
（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受＿＿＿＿等，每月计元，津贴＿＿＿＿元，奖金＿＿＿＿。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
（一）甲方权利
1.依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。
3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。
2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
七、劳动合同的解除与终止
（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内，发现不符合招用条件的；
2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
5.违反劳动合同规定的。
（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；
4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
3.患病或非因工负伤，在规定的'医疗期内的；
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
5.符合国家其他规定条件的。
（五）合同期满必须终止合同。
因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。
（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。
试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金
元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项
十、劳动合同鉴证
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理
因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。
十二、其它事项
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。
（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
合同签订时间年月日。
甲方盖章
法定代表人签名＿＿＿＿
乙方签名＿＿＿＿
保洁员劳务协议书 篇4
保洁员劳动合同书
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甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作；
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限（试用期限）
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止；
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一�
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资 元/月；试用期满乙方起点工资为 元/月。
2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、法律、法规规定的其他情形。
（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破产；
2、甲方依法解散或依法被撤销；
3、乙方死亡；
九、法律责任
（一）、甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失。
（二）、乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为其支付的培训费用；
3、对经营和工作造成的直接经济损失。
十、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名： 身份证号码:
合同签订时间： 年 月 日
劳务合同 篇5
甲方(用人单位)：___________________________
法定代表人(主要负责人)：_____________________
通讯地址：__________________________________
联系人：________________联系电话：________________
乙方(劳动者)：____________性别：_________年龄：__________
身份证号码：健康状况：__________
户籍：______________________________
通讯地址：________________________联系电话：______________
紧急联系人：______________________联系电话：______________
现甲方劳务派遣乙方到甲方承接的项目从事作业。为确保完成项目施工任务，维护甲、乙双方的合法权益，明确双方责任和义务，双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和国家、省市有关规定，并遵循公平合法、平等自愿、诚实信用原则，协商一致，订立本合同。
第一条工程名称、工作地点、工种及合同期限
1、工程项目名称：;
2、工作地点：;
3、工种：____________(第二工种：__________)。因甲方现场生产变化，乙方应服从甲方的工种调整。
4、合同生效及期限：本合同于20___年___月__日签字，国内飞机场出关时生效，以完成项目工程实际工期为合同期限(最长期限不超过两年)，到达国内机场出关后本合同终止。
第二条工资待遇、发放及结算
1、双方确定，乙方在( )项目劳务期间的工资为_____元人民币/出勤工(此工资工价为综合工价，已含( )劳动法及中华人民共和国劳动法规定的每日超过八小时以外的加班及国家规定的节假日的加班工资)。
2、乙方在( )劳务期间，乙方每月的出勤天数，经甲、乙双方核对考勤并签字后作为月度工资的结算依据。乙方每个月可以预支相当于( )元人民币的等值当地货币的工资作为月度零星生活费用。
3、工资按照日历季度发放，甲方下季度( )日前发放乙方上一个季度的工资，但要扣除每月已经预支的生活费，打到乙方的国内银行工资卡上。
第三条工作时间、考勤、伙食住宿等相关约定
乙方在委内瑞拉工作期间，应严格遵守甲方关于作息时间、加班等方面的规定，甲方按《项目考勤管理制度》予以考勤。
1.乙方在( )劳务期间，作息时间由项目部根据现场情况确定。
2.白班超过( )个小时的工作时间为加班，按正常工作时间( )考勤；
3.因甲方原因造成的窝工，按非正常出勤当月予以一半的补工。
4.乙方在勤予以考勤；晚间安排的学习及班组长等管理人员会议不予考勤。不到场的员工不予考勤。
5.乙方在假条事前请假(病假须同时提供项目现场医生的证明)，并经过负责人批准；紧急情况可电话请假并经过批准方可休息，在上班后首日补办请假手续，否则一律作旷工处理(公司将核对请假书面手续)。未请假或请假未获批准、请假逾期，而不到岗者视为旷工。
第四条甲乙双方权利义务
1.甲方负责乙方出国体检费用、疫苗费用、签证费用、出国往返机票费用
2.甲方为乙方进行所在国的法律法规、外事纪律等的相关培训；
3.乙方因违反当地法律、法规及非法罢工等，其刑事拘捕、判刑、罚金等
第五条保险、疾病、工伤及意外事故处理
1、保险：
①、甲方出资为乙方购买商业性人身意外伤害保险，乙方同意将保险受益权转让给甲方，作为甲方处理乙方在国外施工期间伤残或工亡的赔偿费用。
②、经双方约定，在乙方的工资中，甲方已经支付了企业应缴纳的劳动保险。乙方承诺自行缴纳养老保险，若造成纠纷，乙方退还该部分费用，由甲方另行为乙方缴纳劳动保险。
2、疾病：
①、乙方在委内劳务期间，非因工作原因得病，在项目所在地住院治疗期间，住院医疗费由甲方承担，乙方承担；非住院的医疗费用由乙方自已承担。住院期间停发工资，甲方提供乙方正常伙食。
②、乙方在项目部工作期间，非工作原因得大病、特殊疾病在国外住院治疗困难的，经甲方同意后，可以回国治疗，其回国飞机票由甲乙双方分担(回国飞机票需个人向项目部申请及审批)，回国后的交通费用由乙方承担，回国后的治疗费用由乙方承担。
③、乙方在国外期间因病及其他非工伤原因死亡的，甲方一次性付给乙方直系亲属补助金(包括补助、救济费用等)，但最高金额不超过人民币x万元。
3、工伤事故处理：
①、乙方如发生工伤，甲方承担乙方在工伤治疗期间的医疗费。乙方治疗期限不超过贰个月且痊愈后仍可以从事施工作业或调整工作后可以从事施工作业，必须在国外住院治疗。根据当地医疗条件治疗困难或者经治疗后无法从事施工作业的，
②、乙方如因工伤需要休息，小型工伤休息不超过一周的，按照70%进行考工，超过一周不超过( )天的，按照( )进行考工。
③、乙方在国外发生因工死亡或非因工死亡的，根据我国现行政策及项目所在国的殡葬习惯处理，家属(直系亲属)可以前往出事地点处理善后事宜，但家属人数不得超过两人，并无条件配合甲方及总包方处理善后事宜。
4、意外事故：乙方在国外期间因酗酒、打架、偷盗及其他违反所在国法律、法规，所发生的一切经济责任及法律责任由乙方承担，甲方不承担任何经济、法律责任。
5、乙方在出境登机前、回国在飞机场入境出关后所发生的伤、病、残、亡等事故均由乙方自己承担，甲方不承担任何经济责任。
第六条违反劳动纪律的处罚
对乙方违反劳动纪律的行为，甲方视情节轻重分别作出口头警告、严重警告、勒令停工、罚款、劝退(遣送)等处罚形式，对乙方违纪行为可以分别单处和并处上述处罚。凡处以罚款或遣返的违纪行为，项目部必须以书面形式发出通报。出现以下情形之一的甲方有权终止合同遣返乙方，乙方承担签证费、往返机票费等费用合计人民币( )：
1、乙方在合同期内以任何理由向甲方要求提高双方约定的工资标准，经劝说不改，情节严重的。;
2、乙方有相互串通工资或以他人工资高为借口出现消极怠�
2、合同的解除：乙方在合同期间有下列行为之一的，甲方可以解除同乙方签订的劳动合同：
①、乙方在国外期间出走、滞留不归的；
②、乙方旷工叁天以上、参与罢工经教育不改的；
③、因病或非因工住院治疗，出院后超过___天，无法从事原岗位工作；
④、因工负伤不能继续从事原岗位工作
⑤、每月实际出勤达不到___个工作日，经教育或劝告后仍不改正的；
⑥、乙方不具备工种操作技能，且不服从甲方其他岗位工作安排的；
因上述情况解除合同回国后，甲方视其情况确定乙方应承担的工作签证、居住证、出国往返飞机票等费用的( )
3、合同的终止：在合同期间发生下列情形之一本合同终止：
①、本劳动合同在本项目完工验收后，甲方安排乙方回国到达最初降落的国内机场出关后终止；
②、甲方破产解散或者被解散的；
③、乙方因病、伤、丧失劳动能力不能适应岗位工作；
④、由于天灾、战争、政治事件等不可抗拒原因，项目无法继续进行的；
⑤、法律规定的其他可以终止劳动合同的情形；
⑥、乙方因违反规定被甲方遣返回国的，视乙方违约，合同终止。
第八条甲乙双方违约责任及劳动争议处理
1、甲乙双方违约责任：
①、甲方违约：甲方无本合同规定事由提前解除本合同的，签证费、往返机票费等由甲方承担。
②、乙方违约：乙方违约解除本合同，乙方承担签证费、往返机票费等合计人民币叁万元整；乙方如自行转移工作单位，扣除所有工资报酬，并向甲方赔偿拾万元人民币；乙方违约如造成甲方的其他实际损失由乙方赔偿。
2、甲乙双方劳动争议处理：
甲乙双方因履行本合同发生争议，双方约定向溧阳市劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接通过溧阳市人民法院诉讼解决。
第九条附件及其他
1、甲方对乙方已进行了必要的岗前培训，乙方已了解甲方的各项管理制度并自愿接受制度的约束。
2、双方签署的《出国务工协议书》及甲方现场公布的各项管理制度等文件，均为本合同的有效组成部分，具有同等法律效力。
3、本合同一式贰份，甲方乙方各壹份。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日