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《公司人事行政主管的岗位职责(精选33篇)》

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公司人事行政主管的岗位职责(精选33篇)

公司人事行政主管的岗位职责 篇1

1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

15、全力负责公司后勤保障工作。

16、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。

17、完成总经理交赋的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇2

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合;

3、负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;

5、行政内务、水电节能,防火安全管理等工厂事务性工作。

6、管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排;

7、上级交办的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇3

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用入职等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇4

1、良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

2、招聘经验丰富,了解各招聘渠道并能熟练运用;

3、熟悉人力资源各大模块工作,并有实际操作经验;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。

公司人事行政主管的岗位职责 篇5

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2 、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

公司人事行政主管的岗位职责 篇6

1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

2、根据规章制度,对员工绩效考核的执行;

3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

5、上级交代的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇7

1、负责招聘工作的实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

3、 协助部门内其它工作项目的实施;

4、 一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的建设;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

公司人事行政主管的岗位职责 篇8

1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

公司人事行政主管的岗位职责 篇9

1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

4、负责各种劳务关系的手续办理;

5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

6、按需开展招聘实施工作。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

公司人事行政主管的岗位职责 篇10

1.负责工程项目部的相关人事工作,包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块;

2.协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力;

3.提升项目人员的稳定性,和项目员工的满意度;

4.监督所管项目人员执行公司相关制度及政策;

5.领导交办的其他事宜。

公司人事行政主管的岗位职责 篇11

1.执行公司的人事制度,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2.执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;

4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;

5.负责公司的水电、办公用品、固定资产、卫生环境、车辆的管理。

公司人事行政主管的岗位职责 篇12

1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

3、负责员工考勤;

4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

10、负责公司内部办公平台管理;

11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

13、负责审核岗位调整、薪资调整的.申请;

14、负责早会、夕会组织及执行;

15、完成上级交办的其他临时工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇13

1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

2、及时建立、更新维护人事档案;

3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

5、负责员工招聘,入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训;

7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

8、维系良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,员工活动组织。

9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

10、办公室、宿舍日常管理维护,用品采购与管理。

11、领导交办的其他事项。

公司人事行政主管的岗位职责 篇14

1、在公司人力资源战略、政策指引下,建立并实施人力资源方针和行动计划,制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作,负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;

4、公司办公环境的管理:行政办公用品的采购与管理,公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等),妥善处理各种对外事务;

6、关注行业网站,及时办理企业资质维护,确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

8、领导交办的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇15

1、根据各部门招聘需求,进行招聘规划,完成本部门的招聘任务,达成月度招聘目标,提交招聘数据;

2、协助上级领导开展企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理,办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责日常人事事务工作的开展,每月考勤、薪资核算;

7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

8、负责做好会议工作等重要事务的安排,做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

9、企业文化活动的开展,公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

10、完成领导安排的其他临时性工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇16

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的.工作要求,保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能。

公司人事行政主管的岗位职责 篇17

1、全面负责处理人事部日常管理工作;

2、负责组织制定各项人事管理制度,并负责监督工作;

3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案;

4、负责组织建立完整的职工人事档安,为职工办理有效证件;

5、负责执行劳动纪律,实施奖惩措施.

公司人事行政主管的岗位职责 篇18

1、负责全面推动企业文化系统建设工作

2、负责企业文化活动方面方案制作与组织实施;

3、负责组织公司业务流程、架构划分、设计、维护及优化;

4、执行情况的检查、落实和反馈;

5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订;

6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作;

7、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作;

8、完成领导交办的其它工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇19

1、人事六大模块、行政工作的全面统筹,完成公司对部门的目标要求;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、其他相关工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇20

1. 负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

2. 负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

3. 负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇21

1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;

2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;

3.负责员工考勤、奖惩管理,核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4.严格执行公司制度,行政人事信息及时录入,并定期整理数据,向上级出具数据分析结果;

5.行政内务、水电节能,防火安全管理等工厂事务性工作。

6.管理维护公司固定资产,办公设备、车辆管理,客户接待,会务安排;

7.上级交办的其他工作。

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1.人事行政主管的岗位职责范文

公司人事行政主管的岗位职责 篇22

1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;

6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇23

1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系,预知劳资纠纷,组织员工活动

公司人事行政主管的岗位职责 篇24

1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12、负责公司员工活动的策划和组织。

13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

14、负责公司档案的管理工作。

15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

公司人事行政主管的岗位职责 篇25

1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;

2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标,开展组织诊断,持续符合业务发展的推动组织变革,改善运行机制;

3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析,提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。

4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理;随着公司发展阶段,不断优化人力资源管理水平,推动组织变革。

公司人事行政主管的岗位职责 篇26

1、负责售后维护,电话回访,来电接听问题报备及处理;

2、负责市场信息收集,分析调研报告,形成客户信息报告和客户信息报告;

3、配合客户经理完成签单;

4、完成上级交代的其他事务;

公司人事行政主管的岗位职责 篇27

1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

2、根据公司人力资源发展规划,制定人力资源工作计划;

3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具,建立卓越的岗位全员绩效考核体系,提升公司的组织绩效;

5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

6、贯彻 选择大于培养 的人力资源核心战略,严控人才关,招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

8、建设和谐的劳动关系;

9、建设企业文化,加强员工的归宿感,提升公司的凝聚力;

10、保护和优化工作环境,确保公司资产安全;

11、配合支持公司其他部门的工作;

公司人事行政主管的岗位职责 篇28

1.根据公司现有人力编制及业务发展需要,制定招聘计划并实施开展招聘工作,确保招聘工作计划有效完成;

2.负责入、离、转、异管理和分析,提出优化建议;

3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

4.负责公司制度的培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行;

5.完成上级交办的临时性工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇29

1、公司内部考勤管理工作;

2、社保、公积金、意外保险统计及申报;

3、人事类工作(更新花名册、就业登记申请、年假管理、生育待遇申请、员工异动等);

4、协助部门经理开展各项行政人事类工作(如培训绩效、员工关系、招聘面试、优化制度流程等)

5、出具各类证明,及各类通知;

6、OA、钉钉、考勤系统的管理;

7、订货会、活动、节日的策划及组织配合;

8、协助各个部门的工作开展。

公司人事行政主管的岗位职责 篇30

1.根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;

2. 负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;

3.研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;

4. 协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;

5. 常规的行政工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇31

1、根据公司发展状况,制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、根据公司业务发展需要,制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;

4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的`形成;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整,做好人事行政工作的服务功能;

6、负责员工关系的维护,包括员工合同管理、人员变动管理,确保公司人力资源管理符合国家法律要求。

公司人事行政主管的岗位职责 篇32

1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

2、负责公司企划创意策略的研讨和制定,各类活动策划方案的设计和撰写;

3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写,根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

4、负责各项推广活动的会前准备、会后整理;

5、领导交代的其他事情,以及配合其他部门工作。

公司人事行政主管的岗位职责 篇33

1、参与制定公司人力资源规划,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门岗位说明书;

6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施