《劳资管理员岗位职责（通用3篇）》

在企业的发展建设中人事劳资管理工作占具重要地位，用科学发展观深化人事劳资管理是构建社会和-谐的要素。下面是整理的劳资管理员岗位职责（通用3篇），在大家参照的同时，也可以分享一下给您最好的朋友。

人事劳资管理岗位职责 篇1

1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规；

2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作；

3、熟悉工伤事故处理流程；

4、要求有良好沟通能力及抗压能力；

人事劳资管理岗位职责 篇2

1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实；

2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作；

3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案；

4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜；

5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜；

6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇3

1. 负责月度薪酬核算；

2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报；

3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核；

5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。